Ликвидация – это основательное прекращение работы организации и нельзя путать этот вариант с другими формами реорганизации. Данная процедура должна проводиться грамотно с учетом требований и рекомендаций ст. 81 ТК РФ, а именно ее пункта 1, части 1.
Что такое увольнение при ликвидации
[stextbox id=’alert’]Увольнение работника в процессе ликвидации юридического лица – это расторжение трудовых правоотношений по инициативе руководителя. В результате данного увольнения все сотрудники обеспечиваются полными социальными гарантиями согласно законодательству.[/stextbox]
При этом следует соблюдать необходимую процедуру увольнения, предусмотренную для подобных случаев.
Важно: согласие профсоюза в данном случае не требуется, а вот уведомление работников о предстоящем увольнении под расписку необходимо выполнить заблаговременно.
Также за 3 месяца после принятия решения о прекращении деятельности, собственник имущества обязан уведомить профсоюз, но получение согласия от него для владельца необязательно.
По каким правилам проводится увольнение работников в связи с ликвидацией – смотрите в этом видео:
Законодательная база
Процедуру увольнения трудящихся при ликвидации организации сопровождает достаточно весомый перечень законодательных актов:
- Ст. 180 ТК РФ, ст. 292 ТК РФ, ст. 296 ТК РФ – порядок уведомления работников в соответствии с вариантом заключенного трудового договора;
- Основанием для увольнения является ст. 81 ТК РФ;
- Ст. 82 ТК РФ указывает на значения, согласно которым увольнения считаются массовыми, при этом п. 2 ст. 25 Закона РФ от 1991 описывает порядок и сроки уведомления службы занятости;
- Ст. 255 НК РФ порядок налогообложения выходного пособия.
ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Является ли ликвидация реорганизацией
Важно: ликвидация – это полное прекращение деятельности предприятия, реорганизация – продолжение деятельности с автоматической ликвидацией.
Несмотря на определенную схожесть этих двух процессов, они много в чем разные:
- Ликвидация выполняется специально созданной комиссией, действия которой предусмотрены ст. 63 ГК РФ. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится ликвидация ООО с нулевым балансом;
- Этапом завершения ликвидации является запись в реестр о прекращении деятельности предприятия;
- Она может быть добровольной по решению учредителей компании, так и принудительной в результате грубых нарушений законодательства;
- В результате реорганизации предприятие прекращает действовать с целью слияния, преобразования, присоединения;
- Для выполнения таких изменений необходима тщательная подготовка – формирование передаточного акта, разделительного баланса и прочих документов;
- При выполнении реорганизации нужно соблюдать все предписания закона, а также взаимодействовать с государственными органами;
- Полностью выполнить процесс реорганизации допустимо только после выполнения всех взаиморасчетов с кредиторами. По каким правилам проводится инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности – читайте по ссылке.
Этапы увольнения в связи с ликвидацией
Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.
Уведомление работников
[stextbox id=’black’]Ликвидация начинается с уведомления каждого сотрудника индивидуально посредством письменного документа. Формируется оно в произвольной форме, так как для этого нет унифицированной формы, для этого можно использовать обычный лист или же фирменный бланк с логотипом предприятия.[/stextbox]
Важно: уведомлять необходимо под расписку, поэтому для каждого работника необходимо личное уведомление.
Документ должен содержать:
- Причину и число увольнения;
- Заверение в предоставлении гарантий.
При этом необходимо соблюсти период уведомления, так как он может отличаться в зависимости от варианта трудовых отношений:
- Штатные сотрудники уведомляются за 2 месяца;
- Сезонные работники за 7 дней;
- Работники, принятые на период менее 2 месяцев за 3 дня.
Органы социальной защиты должны оповещаться за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца.
Особые категории работников
На каждом предприятии существуют особые категории работников – это:
- Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске – они при ликвидации в отличие от реорганизации увольняются по той же схеме, что и остальные сотрудники, работнице начисляется стаж до полного исключение предприятия из реестра, она имеет право на компенсацию и постановку на учет в качестве безработной. Как составить заявление на отпуск по беременности и родам – узнайте здесь.
- Пенсионеры – согласно законодательству не имеет значение, каким статусом располагает работник на момент сокращения штата, пенсионеры равны в правах с остальными работниками, и термин безработный к работающим пенсионерам не применим. Так что они должны получить все выплаты и гарантии, а также имеют право на обеспечение третьего месяца из соцфондов.
- Госслужащие – для них предусмотрены специальные правила, расчет среднего заработка составляет сумму трехмесячной зарплаты в соответствии с должностью. Сотрудник, который не смог трудоустроиться зачисляется в резерв реестра на год, в результате он будет иметь непрерывный стаж до истечения этого срока.
Расчет и выплата компенсации
В указанный в уведомлении день увольнения, работник получает на руки документацию и расчет, он состоит из таких сумм:
- Зарплата за отработанное и не оплаченное время;
- Компенсация за отпуск;
- Выходное пособие.
Исчисляется расчет согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, при этом его размер зависит от вариантов подписанного с работником договора:
- Постоянная основа – получает средимесячный заработок;
- Сезонный работник – средний заработок за 2 недели;
- Принятый на срок до 2-х месяцев сотрудник не имеет право на пособие.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если сотрудник, плательщик алиментов, то выплаты обязательно вычитаются из заработка и компенсации, с выходного пособия вычет зависит от возраста ребенка. Находящийся на больничном работник должен успеть закрыть его и сдать лист по нетрудоспособности в бухгалтерию до даты ликвидации предприятия.
[stextbox id=’info’]Работник имеет право на компенсацию отпуска, даже если он проработал только 6 месяцев на предприятии. Важно: если отпуск уже отгулян авансом, работодатель не имеет право взыскивать за него расчет.[/stextbox]
Запись в трудовую и ее выдача
В трудовой необходимо указать основание для увольнения – ликвидация предприятия со ссылкой на 81 статью ТК РФ.
Выдача происходит в последний рабочий день. Если сотрудник не может самостоятельно забрать документ, к примеру, находится на больничном – следует отослать его почтой:
- После уведомления о получении;
- После письменной просьбы работника выслать ему документ. Как правильно оформить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении вы узнаете в статье по ссылке.
Как правильно рассчитать директора
Процесс увольнения директора может развиваться в двух направлениях:
- После издания приказа он увольняется наряду с прочими работниками, так как ликвидацией занимается третье лицо;
- После принятия решения он становится во главе ликвидационной комиссии и занимается подготовкой предприятия к закрытию, а также сбором сопутствующих документов, тогда он увольняется в последнюю очередь после окончания всей необходимой работы.
Составление приказа на увольнение работника по ликвидации
После уведомления работников по истечению 2-х месячного срока, глава ликвидационной комиссии вправе издать приказ, который формируется согласно унифицированной форме Т-8 или Т-8а, также доступно разработать внутренний образец и составить документ на фирменном бланке.
В приказе необходимо указать:
- Реквизиты предприятия;
- ФИО ликвидатора;
- Данные сотрудника;
- Наименование документа;
- Сделать ссылку на законодательные акты;
- В главном тексте документа необходимо донести до сведения работника, что с такого-то числа он является уволенным;
- Также в нем необходимо сослаться на решение собрания учредителей о ликвидации предприятия;
- Документ подписывается главой комиссии с расшифровкой и указанием даты.
С документом работник должен ознакомиться под роспись.
[stextbox id=’download’]Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия.[/stextbox]
Заключение
Ликвидация предприятия – многоуровневая работа, в процессе которой необходимо руководствоваться законодательными актами и соблюдать все предписания увольнения работников.
Как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением вы можете узнать тут:
