Трудовая деятельность современного работника не всегда складывается на условиях взаимопонимания и доверия со стороны руководства. Поэтому сотрудник коммерческой или государственной организации должен вооружиться законодательными инструментами защиты своих прав от посягательства работодателя.
В ТК есть несколько способов для разрешения трудовых споров с начальством, однако когда возникшее разногласие приводит к ущемлению прав работника, закон предоставляет последнему право на подачу жалобы в прокуратуру.
Причины обращения в прокуратуру на работодателя
Нормы трудового законодательства не содержат точного перечня оснований, по которым работники могли бы руководствоваться при обращении в надзорные ведомства.
Федеральный закон о деятельности прокуратуры тоже содержит общую формулировку, согласно которой прокурор реагирует на нарушение охраняемых законом права граждан.
Причины жалобы в прокуратуру:
- необоснованное включение в список сокращенных сотрудников;
- неоднократная задержка в выплате зарплаты;
- отказ в оплате сверхурочной работы;
- увольнение работника по инициативе руководства без весомых доказательств.
Что может сделать
Правовые основные деятельности надзорного ведомства сформулированы в ФЗ « О Прокуратуре», который определяет задачи органа исполнительной власти, пределы полномочий прокуроров различного уровня, а также способы взаимодействие исполнительного органа с остальными учреждениями.
В соответствии с ТК прокуратура может осуществлять контроль за подведомственными ей учреждениями, в том числе по спорам, вытекающим из нарушений норм трудового законодательства.
Как подать жалобу в прокуратуру через интернет и что для этого нужно? Ответы в видео:
https://www.youtube.com/watch?v=KXIAbTQnPFM
На практике основная роль в проверке соблюдения трудовых прав сотрудников отведении Федеральной инспекции труда.
Нельзя сказать, что полномочия инспектора шире чем у прокурора, однако в отличие от сотрудников надзорной инстанции, в его задачи, в частности, входит проведение периодических выездов в различные предприятия и учреждения.
Роль прокуратуры в данном случае – это провести дополнительную проверку, если от работника поступит соответствующий сигнал в виде оформленной жалобы на руководство.
Нередко встречаются случаи, когда работники, боясь усугубить итак натянутые отношения с руководством своей организации, не решаются в открытой форме обращаться в прокуратуру.
[stextbox id=’info’]Для таких ситуаций в законодательстве предусмотрена возможность анонимного обращения с указанием факта нарушения. При этом заявление будет рассмотрено даже в отсутствии персональных сведений заявителя.[/stextbox]
Рассмотрение анонимных обращений также зависит от того, в какой форме автор преподнесет жалобу.
Если нарушения указанные в ней не будут подкреплены соответствующими доводами на основе законодательных аргументов, претензия может быть оставлена без рассмотрения.
Также важно указать в содержании текста причину, по которой заявитель не желает раскрыть свои сведения.
Способы привлечения прокуратуры
Генеральная прокуратура в своем приказе №–45 выделяет сразу несколько форм установления контакта с гражданами для начала проверки на предмет соблюдения закона.
Если говорить применительно к нарушениям прав сотрудника со стороны начальства, то можно выделить два метода реагирования на неправомерные действия руководства:
- Жалоба. Стандартный метод обжалования действий работодателя.
- Коллективная жалоба. Подается от лица сразу нескольких работников.
Как изменить трудовой договор? Смотрите по ссылке.
Претензия на действия работодателя должна быть подана в отделение прокуратуры, расположенной по месту работы заявителя.
[stextbox id=’black’]В свою очередь прокурор вышестоящей инстанции, если получит жалобу, по которой ранее не принималось решение со стороны нижестоящих ведомств, обязан перенаправить документ в нижнюю инстанцию для первичной проверки.[/stextbox]
Существует два способа составления и подачи жалобы. Претензию можно оформить на бумажном носителе с указанием всех обстоятельств нарушения законных прав. Однако сейчас львиная доля обращений субъектов в надзорные ведомства приходится на электронный вариант.
Для отправки жалобы в электронном виде требуется электронная подпись. В течение 30 дней со дня поступления претензии прокурор обязан осуществить предварительную проверку изложенных в документе фактов.
При появлении необходимости выезда на место проверки (в данном случае организация, в которой работал гражданин) прокурор осуществляет внеплановую проверку по обстоятельствам поданной жалобы.
По результатам проведенной проверки, представитель надзорной инстанции принимает следующее решение:
- Указанные в документе нарушения признаются обоснованными.
- Жалобу признается необоснованной в виду недостаточных аргументов, подтверждающих нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.
- Частичное удовлетворение жалобы.
Жалоба в прокуратуру на работодателя
Для того чтобы не приходилось по несколько раз отправлять документ, рассмотрим структуру жалобы согласно практическим рекомендациям:
- Как и любой юридический документ, содержание претензионного акта начинается с шапки, в котором необходимо указать: название учреждения и его юридический адрес.
- Далее по середине или с края необходимо написать слово «жалоба».
- На этом вступительная часть завершается, и далее необходимо заполнить основной раздел.
- Описательная часть. В ней требуется указать на конкретные действия начальства, которые, по мнению, заявителя значительно нарушали его трудовые права. Стоит отметить, что каждое нарушение нужно указать с отсылкой на статьи действующего ТК.
- Просительная часть. Раздел начинается со слова «прошу» и далее заявитель просит рассмотреть обращение и принять меры для устранения нарушений.
- Заключение. Внизу ставится отметка работника.
Образец жалобы на работодателя в прокуратуру можно скачать ниже.
[stextbox id=’download’]Скачать образец жалобы.[/stextbox]
Документы
Каждый случай противоправного поведения работодателя, по своей сути, уникальный, однако есть категория сопроводительных документов, которыми необходимо прикрепить жалобу в любом случае:
- Копию трудового договора, по которому работник осуществлял деятельность.
- Справка о доходах.
- Показания свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения трудовых прав работника.
Если работник перед возникновением разногласий написал объяснительную записку на имя начальства, то ее тоже обязательно нужно приложить.
Какой срок дается работникам для подачи жалобы
Законодательство РФ предоставляет 3-х месячный срок для того, чтобы граждане, чьи права были ущемлены от действий недобросовестных работодателей, смогли написать жалобу в отделение прокуратуры.
При этом есть исключение: нарушение прав сотрудника при проведении процедуры увольнения предоставляет 1 месяц для восстановления статуса сотрудника.
Возможность коллективного обращения
Политика руководства государственной или частной организации иногда настолько противоречит нормам трудового законодательства, что в качестве пострадавших появляется целая группа работников.
Как правильно обратится в прокуратуру? Смотрите видео:
В данном случае законом им дозволено подать коллективную жалобу, в которой одновременно затрагиваются интересы всех сотрудников.
Когда нужно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Читайте тут.
Такая возможность позволяет в первую очередь увеличить шанс на восстановление «трудовой справедливости» ну и, конечно, значительно оптимизирует процесс рассмотрения обращений.
[stextbox id=’warning’]При коллективной жалобе от прокурора требуется двойная координация действий и поэтому надзорное ведомство пользуется законодательной возможностью и подключает государственного инспектора. [/stextbox]
Вместе они осуществляют проверку на указной территории, после чего выносится решение о признании или об отказе в удовлетворении жалобы.
Заключение
В завершении хотелось бы добавить, что решение прокурора, каким бы оно не было, не является окончательной стадией в процедуре восстановления трудовых прав сотрудника.
Работник, который уверен в своей правоте, может добиться справедливости через судебный орган.
