5 правил привлечения сотрудников к работе в ночное время

0
597
Как осуществляется оплата работы в ночное время?

Работа в ночное время знакома многим работникам различных отраслей, так как ее применяют на производстве с посменным графиком, в таком режиме трудится обслуживающий персонал, охранники, машинисты поездов и еще много специалистов. Однако эта работа предусматривает соблюдение определенных нюансов, о которых важно знать все.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Что такое ночная работа

Это исполнение обязанностей согласно трудовому договору в период с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра. Такая работа не может исполняться любым работником, существует определенный перечень граждан, не имеющих право выполнять обязанности ночью.

Ночным временем считаются определенные часы суток, согласно законодательным актам, но исполнение обязанностей начинается и заканчивается согласно локальным актам предприятия, такая смена может быть, как сокращена, так и соответствовать продолжительности дневной смены.

Рабочее время и время отдыха подробно рассмотрены в этом видео:

Законодательная база

Регулируется работа в ночное время ст. 96 ТК РФ. Продолжительность ночной смены установлена ст. № 90 ФЗ от 2006 года.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Ст. 154 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 554 от 2008 года указывают на варианты оплаты ночной работы.

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ФЗ № 97 от 2002 года указывает перечень работников, которые не допускаются до подобного производства или имеют полное право на отказ исполнять обязанности в ночное время, при этом они должные об этом уведомляться письменно.

Когда выполняются обязанности ночной смены

Законодательством предусмотрено следующее определение – исполнение обязанностей с 22.00 до 6.00 часов является работой в ночное время, то есть 8 часов ночного времени должны считаться работой ночью, а значит и оплачиваться повышено.

Однако на предприятии такая смена может соответствовать дневной, к примеру, с 20.00 часов вечера до 8.00 часов утра, при этом 8 из них являются согласно законодательству периодом исполнения обязанностей ночью.

Какой установлен на законодательном уровне еженедельный непрерывный отдых для работников и что будет в случае его нарушения — читайте по ссылке.

Оплата ночного времени работы

Согласно законодательным актам оплата за это время должна быть в повышенном объеме и не может быть менее, нежели установлена законодательством.

На уровень доплаты может влиять указание в трудовом или коллективном договоре, но при этом он должен соответствовать минимуму законодательных актов.

Важно: в принятии минимума уровня принимает участие Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Уведомление о привлечении к работе в ночное время.

Постановлением Правительства признано, что минимумом является доплата за каждый час работы 20% от оплаты дневного часа, при этом максимум отсутствует, так что организации вправе устанавливать его самостоятельно.

Если предусматривается увеличение доплаты, это необходимо указать в локальных актах предприятия за подписью руководителя.

Категории сотрудников и размеры доплат

Для определенной категории трудящихся существует специальный размер доплат:

  1. 35% предназначено для работников:
  • Железной дороги, метрополитена, речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • Торговли и общепита;
  • Автотранспорта без посменной работы;
  • Пожарной, военизированной и сторожевой охраны.
  1. 50% предусмотрено для рабочих предприятий, выпускающих макаронные изделия.
  2. 75% доплачивают работникам:
  • Текстильных мастерских;
  • Фанерного производства;
  • Дрожжевых фабрик, если производство посменно или непрерывно.
  1. 100% доплаты получают специалисты:
  • Хлебопекарен;
  • Крупяных фабрик;
  • Мучной промышленности.

Оплата за каждый час

Если ночной период оплачивается с применением данного варианта оплаты, используется следующий расчет:

  • Работник за час дневной работы получает 100 рублей, тогда при минимуме доплаты за ночной час он получает 120 рублей;
  • Всего за 8 часов ночного времени он получит 160 рублей доплаты плюс 800 рублей за каждый час итого 960 за ночь;
  • Если при этом он заступил на смену в 20.00 и сдал смену в 8.00, то дополнительно он получит 400 рублей, что значит в общей сложности 1 360 рублей за смену.

Окладная схема расчета

Работник получает за месяц 30 000 рублей, в месяц он отработал 22 смены, 10 из них ночные.

  1. Изначально высчитывается среднедневной заработок:
  • 30 000 / 22 = 1 363, 64 рублей.
  1. Теперь доступно высчитать минимальную доплату за одну ночную смену:
  • 1 363, 64 * 20% = 272, 73 рублей.
  1. Из этого следует, что сумма доплаты за месяц благодаря ночному периоду:
  • 272, 73 * 10 = 2 727, 30 рубля.
При этом доплата за месяц может оказаться разной, так как количество смен может быть различным ежемесячно. Если же работа ночью выпадает в праздник, то доплата происходит и за ночное время, и за праздник.

Важно: если работодатель отказывается действовать согласно требованиям законодательства, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию или в судебные инстанции.

Сокращение рабочего времени для ночных работников.

Кто не может работать в ночную смену

Данный труд специфичен, поэтому к нему допускаются не все трудоспособные лица.

Существует законодательно установленный перечень работников, которых не допускают к выходу в ночное время, а именно:

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.

Также определенные лица допускаются только при наличии справки о состоянии здоровья или с их письменного согласия.

При этом работодатель обязан письменно уведомить следующий перечень работников о возможности отказа выходить в ночное время:

  • Матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей до 3 лет;
  • Инвалидов, родителей детей с особыми потребностями, родственников серьезно больных людей при наличии соответствующего документа из медучреждения;
  • Родителей или опекунов, осуществляющих воспитание малышей до 5 лет в одиночку.

Правила привлечения сотрудников

Если у работодателя возникло желание или производственная необходимость сделать график сменным, это считается изменением условий трудовых соглашений. Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности.

После согласования данного вопроса с профсоюзом он обязан сообщить об этом каждому работнику не позднее 1 месяца до введения в действие нововведений.

При этом работодатель обязан учесть все нюансы данного перевода, получить медосмотр каждого работника, так как если он ранее не нужен был, то при переходе на ночную смену необходима полная уверенность в соответствующем здоровье всего коллектива.

Важно: в случае несоответствия здоровья одного из работников, он имеет право отказаться от ночных смен, не нарушая закона.

Сокращение ночных смен

Согласно законодательным актам ночная смена обязательно сокращается на час – если ее длительность 8 часов, она должна быть 7 часов.

Однако такое положение не применимо для следующих наемных специалистов:

  • Принятых на работу только в ночное время;
  • Лиц, обладающих и так сокращенным рабочим временем во вредных и опасных условиях труда;
  • Работающих согласно соглашению с сокращением трудового дня.
Важно: при этом после согласование с представителями коллектива работодатель имеет право составить перечень работников, для которых рабочее время не сокращается – он указывается в коллективном договоре.

Заключение

Соблюдение всех правил привлечения сотрудников к ночному труду обязательно для любого работодателя, только при данном условии допустимо устанавливать на предприятии посменный график труда. Здесь вы узнаете, что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности.

Как осуществляется оплата работы в ночное время вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

восемнадцать − 8 =