Повышение охраны труда на предприятии, создание безопасных условий для каждого из сотрудников – обязанность руководства на каждом предприятии. Для создания системы по охране труда приглашают стороннего специалиста, либо назначают одного из сотрудников. В противном случае прибегают к мерам по административной ответственности для руководства.
Зачем требуется составление приказа?
Для деятельности любых предприятий охрана труда становится важным условием. Это целый комплекс действий, без которого невозможно сохранить жизнь, обеспечить защиту для каждого из сотрудников.
Заполнение расчетно-платежной ведомости – сложный процесс, но со статьей Руководство по заполнению расчетно-платежной ведомости: 9 основных принципов это будет занимать у вас минут 10.
Организацию охраны труда невозможно представить без разработки нормативных актов, действующих только в данной компании.
Функция самого значимого подобного акта возлагается на инструкцию.
Данный документ играет важную роль, с ним знакомят каждого сотрудника под роспись. Квалификация, образование и другие параметры не имеют значения.
Как зарегистрировать ИП, вы можете узнать здесь.
Охрана труда на предприятиях должна соответствовать требованиям, перечисленным в законодательных нормативных актах, выпущенных для всей РФ. Которые состоят из:
- Информирования сотрудников о существующих условиях труда, риске и так далее.
- Недопущения работников на объекты, если они не прошли инструктаж с обучением и обязательной проверкой знаний. А так же, когда они неправильно используют средства индивидуальной защиты.
- Передачи работникам средств для защиты индивидуального характера, которые получили необходимые сертификаты на соответствие качеству.
- Организации рабочего режима и отдыха в соответствии с действующими нормами.
- Организации управляющей системы для соответствующей сферы.
- Проверки конкретных рабочих мест по условиям труда, состояния сотрудника.
[stextbox id=”alert”]Эти процессы невозможно контролировать без назначения ответственных лиц. По этой причине и требуется разработка приказов. После издания которых легче заниматься расследованиями при несчастных случаях. При проверках в компании компетентные органы также запрашивают документ.[/stextbox]
Как выбирают ответственных лиц?
Для специалиста по охране труда обязательно наличие определённых профессиональных знаний. Перед назначением требуется проверить, есть ли у кандидата свидетельство, подтверждающее прохождение обучения по специальной программе.
Такие свидетельства сохраняют своё действие на протяжении пяти лет. Потом обучение проходится повторно, в специализированных центрах. Такие программы являются платными. И компании отправляют на них своих сотрудников за свой же счёт.
Объём работы вместе со спецификой деятельности предприятия нужно учитывать обязательно. Неплохой вариант – предложить должность по совместительству сотруднику, который уже находится в основном штате. Или принять отдельное лицо. Например, инженера по охране труда.
Хотите окончить деятельность в качестве ИП? Это совсем не сложно, а статья 4 этапа заполнения заявления о прекращении деятельности ИП вам в этом поможет.
[stextbox id=”info”]Если компании большие – обычным решением стало создание целых отделов, которые решают подобные задачи. Для малых же предприятий возможна ситуация, когда функцию ответственного за охрану труда берёт на себя руководитель.[/stextbox]
Как проходит процесс утверждения?
Оформление и утверждение кандидата – следующие шаги после его определения. С ним надо составить новый трудовой договор, либо оформить дополнительное соглашение.
Всё зависит от того, с помощью какого именно варианта определяются с самой должностью. После этого сам руководитель издаёт приказ, подтверждающий назначение.
[stextbox id=”black”]После определения с тем, кто занимает должность ответственного за охрану труда, надо назначить ответственных за выполнение требований на каждом из отдельных участков. Эти работники нужны на предприятии для того, чтобы организовывать инструктаж на конкретном месте. Такую обязанность могут взять на себя руководители в структурных подразделениях.[/stextbox]
Какая госпошлина за регистрацию ООО и много всего еще, вы узнаете тут.
Либо для этого же выбираются другие должностные лица, обладающие соответствующей компетенцией. Этих лиц так же оформляют документально, с помощью соответствующих приказов. На следующем этапе сотрудников знакомятся с должностными инструкциями. Это поможет понять, что именно от них требуется.
Составление приказа о назначении ответственного лица за охрану труда
За разработку отвечает отдел кадров. Только после тщательной проработки документ отдают руководителю, чтобы он поставил подпись с печатью. Форма документа обычно свободная. Рекомендуется для приказа воспользоваться фирменным бланком предприятия.
Приказы обычно составляются в начале года, и сохраняют юридическую силу до его конца.
Образец приказа о назначении ответственного лица за охрану труда можно скачать здесь.
Заголовок с местом и датой составления должны находиться в верхней части. Ссылка к действующему нормативному акту, который используется как основание – в преамбуле. Допускается наличие ссылок на Трудовое Законодательство РФ.
Далее идёт распорядительная часть. Тут пишут инициалы сотрудников, которые и назначаются ответственными за охрану труда. Это касается не только предприятий в целом, но и отдельных участков. Обязательно надо написать о человеке, на которого возлагаются те же обязанности, если кто-то из основных ответственных отсутствует.
Приказ должен распределять функции, связанные с охранной труда, между ответственными лицами.
Какие биржи лучше всего использовать для копирайтинга? Узнайте по ссылке.
Отдельный вопрос – необходимо ли создание плана по мероприятиям для следующего года в данной сфере? Требуется ли прорабатывать, утверждать другие нормативные акты в этой сфере? Утверждаются и лица, которые должны контролировать выполнение требований, изложенных в приказе.
Охрана Труда на предприятиях не должна заканчиваться одним обучением и назначением ответственных лиц. Для соблюдения требований Законодательства необходимо выполнять целый комплекс мероприятий.
[stextbox id=”warning”]Приказы, которыми назначают ответственных лиц – лишь один из элементов в этой системе. При этом и само обучение проходит для всего персонала предприятия, без исключений. То же самое касается проведение инструктажа на рабочих местах. Без ответственных по охране труда на предприятии не повышается эффективность работы.[/stextbox]
Как открыть бизнес с нуля, вы узнаете здесь.
Это станет залогом безопасной трудовой деятельности в компании. И руководство будет спокойно ведь не последует никаких административных штрафов, наказаний. А расходы при издании приказов минимальные.
Подробнее о требованиях по охране труда – в этом видео:
