Во многих крупных компаниях и государственных предприятиях все еще действует профсоюзная организация.
Раньше профсоюзы организовывали путевки работникам, помогали в сложных жизненных ситуациях, но сейчас их полномочия более ограничены и часто взносы, которые делают участники, никакой пользы им не приносят.
Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?
Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.
При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить – информация в данной публикации.
Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.
Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
[stextbox id=”warning”]Работодатель не имеет права удерживать работника в профсоюзе против его желания. Увольнение сотрудника также противоречит закону.[/stextbox]
Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.
Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.
Порядок действий при выходе из профсоюзной организации
Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:
- Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
- Составить заявление;
- Подождать месяц.
[stextbox id=”alert”]Если работника не устраивает ждать 30 дней до принятия решения, он может в заявлении указать дату выхода из профсоюза, которая ему больше подходит, а также причину досрочного рассмотрения его заявления. В этом случае работодатель будет рассматривать заявку до указанной даты.[/stextbox]
При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить – читайте в этой статье.
Кому подавать заявление?
В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:
- Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
- Второе заявление подается в бухгалтерию организации.
Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.
Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.
Порядок заполнения заявления и образец
Форма заявления не имеет своих особенностей, составляется она произвольно, но если есть сомнения по поводу правильности написания, то воспользуйтесь готовым образцом, который можно скачать тут. Данные, которые указываются в документе:
- Указываем адресата. Это может быть руководитель профкома, или другое лицо, исполняющее его обязанности;
- Данные о сотруднике, желающем выйти из профсоюза: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность;
- Сам текст документа, который должен начинаться словами: «Прошу исключить меня из профессионального союза…» и полное наименование места работы.
- Ниже тела документа, слева, указывается дата написания заявления, справа ставится подпись и расшифровка.
Количество работников на предприятии влияет на проведение множества расчётов. О том, как рассчитать среднесписочную численность работников читайте в данной статье.
Во второе заявление, которое подается в бухгалтерию, еще добавится просьба о прекращении выплат взносов для профсоюза.
[stextbox id=”info”]Вместе с подачей заявления нужно сдать свой билет члена профсоюза. Когда пройдет год после выхода из союза, этот билет, как и учетную карточку, уничтожат. Обычно этими вопросами занимается профком.[/stextbox]
Печати и штампы являются важнейшими предметами в любой организации. Образец журнала учёта печатей и штампов вы найдёте по ссылке.
Зачем нужен профсоюз? Даёт ли вступление в эту организацию какие-либо преимущества? Ответы – в этом видео:
