В случае задержки компанией выплаты зарплаты работникам, после решения финансовых трудностей, она должна будет не только полностью компенсировать сумму заработной платы, но и оплатить сотрудникам компенсацию за каждый из дней просрочки. Компенсация выплачивается работникам вне зависимости от того, возникла ли ситуация по вине работодателя или по каким-то иным причинам. Итак, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Законодательство о расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы
[stextbox id=”alert”]Основным право устанавливающим законодательным документом — Конституцией РФ — гарантируется работающим гражданам страны право на получение вознаграждения полностью. В соответствии с правом, установленным Конституцией, норма о выплате компенсаций за задержку зарплаты, установлена и Трудовым Кодексом, в частности — статьей под номером 236.[/stextbox]
Стоит отметить, что получение компенсации возможно не только при задержке зарплатных начислений, но и при несвоевременной выплате работодателем иных платежей — социального и выходного пособия, отпускных и прочих.
Работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже двух раз за каждый календарный месяц — как правило, выплаты осуществляются в 5-8 и 20-25 числах.
Факт задержки выплат начинает фиксироваться со следующего дня после установленного внутренним распорядком, с этого же дня и начисляются проценты от размера задолженности.
[stextbox id=”black”]Сумма компенсации должна быть равна или выше 1/300 части от учетной ставки рефинансирования Центрального Банка, которая действует в России в период задержки выплат. Если нормативным актом (коллективным договором, внутренним уставом или иным документом) установлено другое процентное соотношение, то, соответственно, сумма компенсации может быть начислена в увеличенном размере.[/stextbox]
Как правильно вести на предприятии журнал учета алкогольной продукции в рознице с 1 января 2016 года, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.
В соответствии со статьей 142 ТК работник при задержке выплат более, чем на 15 дней, имеет право не осуществлять выполнение работ, уведомив об этом руководство.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула, калькулятор, примеры
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется по следующей формуле:
[stextbox id=”info”]Полная сумма задолженности на момент задержки оплаты (дата — следующий за датой платежа день) делится на 100, делится на 300, умножается на ставку рефинансирования ЦБ и вновь умножается на количество дней фактической задержки выплат. Полученный итог и будет компенсацией, которая полагается работнику.[/stextbox]
Книга покупок и продаж: что это такое и как правильно заполнить документ – узнайте по ссылке.
Количество дней задержки высчитывается в соответствии с календарем — из данного периода не вычитаются выходные и дни праздников.
Если за время задержки платежей ставка ЦБ изменяется, то расчет компенсаций происходит по периодам.
Пример вычислений
Практический пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит так:
- Высчитывается срок просрочки платежей в днях — 30.
- Узнается ставка рефинансирования, установленная ЦБ — 11 %.
- Сумма задержанный выплат составляет 50 000 рублей.
- Рассчитывается сумма в соответствии с формулой: 50 000/100/300*11*30.
- Полученный итог и есть сумма компенсации, которая должна быть выплачена — 550 рублей.
На сегодняшний день в интернете существует большое количество сайтов с онлайн калькуляторами расчета компенсаций, которые быстро осуществят все необходимые вычисления при наличии всех требуемых данных.
[stextbox id=”warning”]Статьей 217 Налогового Кодекса установлено, что выплачиваемая компенсация не облагается НДФЛ, но, если сумма компенсации больше, чем предусмотрена законодательно, то с ее повышенной части выплачивается налог.[/stextbox]
Как рассчитать среднесписочную численность работников и на что влияет данный показатель, вы можете прочесть по ссылке.
Заработная плата должна выплачиваться в срок, иначе работодателю вменяется обязанность в выплате сотрудникам компенсации.
Если день выдачи заработной платы или иного вида платежей приходится на праздник или выходной, то все выплаты должны быть начислены в день, предшествующий нерабочему. Выплата после нерабочих дней будет считаться несвоевременной.
В случае, если выплата задерживается более, чем на год, следует знать следующее — ежегодно проводится капитализация начисленных процентов, то есть к фактически заработанной сумме прибавляются начисленные проценты. В следующем году проценты компенсации начисляются уже на полную сумму (зарплата+прошлогодние проценты).
В каком порядке осуществляется списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности, вы можете прочесть здесь.
Что делать сотрудникам при задержке выплат?
[stextbox id=”alert”]Защитой прав трудящихся занимается Трудовая Инспекция — туда и следует обратиться, если работодатель не торопиться выплачивать причитающиеся сотрудникам суммы и компенсации. Не всегда целесообразно обращаться в организацию при незначительной задержке в выплатах, а вот более чем недельное отсутствие начислений — уже повод весьма весомый.[/stextbox]
Что такое консолидированная отчетность и как правильно ее вести по предприятию – узнайте в этой статье.
Обращаться следует в то отделение ТИ, к которому относится компания-работодатель по месту расположения. Инспекция проведет проверку и составит предписание о незамедлительном начислении работникам выплат и компенсаций.
В серьезных, вопиющих случаях трудовые инспекторы и работники могут подать на предприятие и руководителей в суд, требуя возместить задолженность. Такое обращение может привести к реальному уголовному или административному наказанию виновных.
Работник может отказаться от выхода на рабочее место, если срок просрочки выплат превысит 15 календарных дней. Но, о данном факте необходимо уведомить руководителя письменно, получив заверенную копию собственного заявления.
Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР: образец и пошаговая инструкция по заполнению тут.
[stextbox id=”black”]Эта страховка нужна на случай, если работодатель объявит сотрудника прогульщиком, не выполняющим обязанности. Запрещается не выходить на работу при невыплате зарплаты сотрудникам государственных учреждений и предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность населения (работники сферы энергетики, скорой помощи и так далее).[/stextbox]
Если заработная плата не выплачивается своевременно, сотрудники имеют право на получение компенсации, рассчитать сумму которой достаточно просто самостоятельно. Как правило, задержанная к выплате сумма и компенсации выплачиваются в установленный день проведения платежей.
Подробное руководство по начислению и выплате компенсации за задержку зарплаты содержится в следующем видео-уроке:
