Ученический отпуск – дополнительная категория отпуска для трудящихся, соединяющих свою рабочую деятельность с учебой. Образовательный процесс, совмещенный с работой, выгоден как для самого работника, повышающего степень своей образованности и квалификации, так и для работодателя, получающего служащего высшего уровня знаний и эффективности на рабочем месте.
Благодаря трудовому федеральному законодательству, каждый работник вправе получить дополнительный отпуск для учебы. Но длительность вакации и то, будет ли она оплачиваемая или нет, упирается в разные факторы.
Кому предназначен учебный отпуск
- служащим, приобретающим образование того или иного уровня первый раз (исключением для второго и последующих высших считаются случаи, когда трудящийся делегируется на дополнительное обучение по инициативе самого работодателя, или опция получения учебной вакации для второго образования зарегистрирована в коллективном договоре);
- слушателям организаций образования, располагающим аккредитацией государственного образца (существует вероятность выделения учебного отпуска человеку, овладевающему знаниями в просветительской структуре, не имеющей соответствующей аккредитации, если такой вариант присутствует в трудовом договоре конкретного предприятия);
- трудящимся, с успехом овладевающим учебной программой (не имеющим сессионных “хвостов” за предшествующий период). Для пересдачи сессий, организация освобождается от обязательства предоставления лишнего отпуска неуспевающему студенту.
[stextbox id=’alert’]Если человек, владеющий дипломом бакалавра, специалиста либо магистра, планирует получать очередное образование по программам подобного рода – такое образование относят ко второму, и в этом случае, служащий не может надеяться на оформление внеочередной вакации.[/stextbox]
Наряду с этим, обучение трудящегося в магистратуре, имеющего только диплом бакалавра, не трактуется как второе высшее, и предусматривает предоставление предприятием внеочередного отпуска для учебы.
Как и кому предоставляется учебный отпуск вы узнаете в этом видео:
Что прописано в Трудовом кодексе
[stextbox id=’black’]Сообразно с трудовым законодательством предприятие не просто может предоставить служащему специальный отпуск для прохождения обучения, – оно обязано это сделать. Компания не может ответить отказом человеку в отпуске и тогда, когда специальность обучения не является профилирующей.[/stextbox]
Но в случае, когда трудящийся был делегирован работодателем на обучение требующейся специальности, перемещение данного работника на другое направление в профессии невозможно.
Если человек трудоустроен на нескольких предприятиях, прерогативой получения такой вакации он может воспользоваться исключительно по основному рабочему месту, а на должности совместителя ему могут предоставить обычный неоплачиваемый отпуск.
При обучении в нескольких просветительских организациях вакация дается только в одной из них на выбор самого работника. Законодательством равным образом обозначена длительность учебных отпусков, размер которых, может изменяться только в лучшую сторону, при фиксации данных изменений в трудовом либо коллективном договоре.
Документальная регистрация учебного отпуска
Служащему нужно предоставить следующие документы:
- заявление свободного вида о предоставлении оплачиваемой или неоплачиваемой внеочередной вакации для обучения. Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком – читайте в статье по ссылке;
- вызов на сессию от образовательного заведения.
Бланк вызова содержит в себе две составляющие: конкретно сам вызов в учебное заведение и удостоверение употребления учебного отпуска по предназначению, заверенное печатью учреждения.
[stextbox id=’info’]В случае, если служащему выделен учебный отпуск сообразно трудовому договору, документ – вызов от структуры, не имеющей надлежащей аккредитации, выдается в свободной форме, с указанием цели и продолжительности сессионного периода.[/stextbox]
На основании данных документов, предприятием выдается приказ на отпуск.
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется:
- абитуриентам, поступающим в вуз:
- пятнадцать дней на поступление;
- пятнадцать дней на выпускные экзамены студентам подготовительных отделений.
- слушателям очного отделения вузов:
- пятнадцать дней учебного года на сдачу сессии;
- четыре месяца на приготовление к госэкзаменам и дипломной защите;
- один месяц – на заключительные госэкзамены.
- абитуриентам, поступающим в заведения среднего профессионального образования:
- десять дней на поступление.
- слушателям очного отделения средних профессиональных учреждений образования:
- десять дней учебного года на сдачу сессии;
- два месяца на приготовление к госэкзаменам и дипломной защите;
- один месяц на сдачу заключительных госэкзаменов.
[stextbox id=’download’]Образец заявления на учебный отпуск.[/stextbox]
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется:
учащимся средних общеобразовательных школ заочной и вечерних форм обучения:
- выпускные экзамены в 9 классе – девять календарных дней;
- выпускные экзамены в старших классах – двадцать два дня.
студентам профессионально-технических училищ, проходящих обучение на вечерних отделениях:
- сессия первых двух курсов – один месяц;
- последующие курсы – сорок дней;
- два месяца на приготовление к госэкзаменам и дипломной защите;
- заключительные госэкзамены – один месяц.
слушателям вузов вечерней и заочной формы обучения:
- сессии первых двух курсов – сорок дней;
- последующие курсы – пятьдесят дней;
- четыре месяца на приготовление к государственным заключительным экзаменам и дипломной защите.
Порядок оплаты ученического отпуска
[stextbox id=’warning’]Внеочередная вакация дается в календарных днях, количество которых не должно превышать допустимых постановлений. Учебный отпуск не может быть продлен, так же как и нет возможности отзыва человека из него. Такой отпуск нельзя заменить денежным эквивалентом, так как он требует личного присутствия студента на сессии.[/stextbox]
Для заочников существует ежегодное возмещение проезда в две стороны в общеобразовательную организацию. Это актуально для трудящихся, получающих высшее (100 % оплата) и среднее профессиональное образование (50 % оплата).
Служащие, учащиеся в средних профессиональных и высших учебных заведениях на заочно и очно–заочной формах обучениях, имеют все основания для сокращения рабочей недели на семь часов (это может быть целый день, или сокращение каждого рабочего дня).
Данное сокращение актуально перед началом государственной аттестации на срок десять учебных месяцев и компенсируется в объеме 50 процентов от среднего заработка. Тут вы узнаете, как составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.
На время обучения и отсутствия человека на рабочем месте, за ним сберегается средний заработок, а процедура расчета оплаты данного отпуска такая же, как и для обычного отпуска.
Для вычисления берется средний заработок за день, рассчитанный посредством усредненного количества рабочих дней в месяце (29,3). Расчет размера оплаты совершается перемножением среднедневного заработка на число дней дополнительной вакации. За три дня до того, как начнется отпуск, трудящемуся обязаны выплатить за него компенсацию.
[stextbox id=’alert’]В случае, если служащий использовал дни отпуска не по назначению, компания вправе требовать от него добровольный возврат отпускной компенсации.[/stextbox]
Правила совмещения с различными видами отпусков
Ученический отпуск не накладывается на другие отпуска. Если сотрудник, находящийся в декретном отпуске, желает оформить еще один для учебы, его первую вакацию необходимо прекратить.
Точно так же следует действовать и с ежегодным отпуском, причем ученическая вакация может быть добавлена к основной, согласно заявлению служащего о прикреплении отпуска. Как составить заявление о переносе отпуска на другой срок – читайте здесь.
Если на протяжении учебного отпуска, случается заболевание сотрудника, тогда время его болезни не оплачивается.
В случае продолжительной болезни, пособие по временной нетрудоспособности перечисляется с первого дня после окончания срока отпуска. Использование человеком ученической вакации, не может служить причиной для лишения его права на ежегодный отпуск.
[stextbox id=’black’]Умение ориентироваться в вышеизложенных правилах, поможет каждому работающему человеку в решении спорных вопросов, которые касаются прав и привилегий при предоставлении внеочередного учебного отпуска. В случае нарушения данных норм, трудящийся может апеллировать к государственной трудовой инспекции.[/stextbox]
Как правильно оформить учебный отпуск – узнайте тут:
