С 2020 года в законодательстве произойдет большое количество изменений. Вопрос касается самых разных сфер, в том числе и налогового кодекса. По последним данным у Федеральной Налоговой службы появится дополнительная возможность взыскивать недостатки с налоговых агентов по не полностью удержанным санкциям на доходы физических лиц (НДФЛ).
Изменения законодательной базы
Существенные изменения внесены в статью 226 пункт 9 Налогового нормативного акта. Для этого применялись нормы Федерального законодательства под номером 325 от сентября 2019 года.
Как можно понять, поправки в НК были внесены еще в конце прошлого года, однако свою работу нововведения начали лишь с 2020-го.
Как по новому платить налоги? Ответ в видео:
Как будут удерживать НДФЛ
Разговор идет о ситуациях, когда у налогового агента выявлялись государственные санкции на доходы физических лиц, которые были удержаны не в полном объеме или вообще не удерживались. Как правило, выявить данный факт можно было после проведения камерной или выездной налоговой проверки.
Как можно понять государственной службой подобные действия не поощряются. Что по нормам старого законодательства, грозило агенту, при выявлении нарушений?
Как правило, проходило начисление штрафных санкций (пени), кроме того ФНС имела право назначить административное наказание в виде выплаты в размере 20% от недоплаченной суммы. Что примечательно, компенсировать недостающую часть НДФЛ, за счет налогового агента, было нельзя.
[stextbox id=’alert’]А к чему стоит говориться теперь? Предположим, ФНС решило устроить работодателю выездную проверку. В ходе ее осуществления был выявлен факт недоплаты полагающейся государственной пошлины на доход работника.[/stextbox]
Теперь Налоговый орган имеет полное право взыскать недополученную часть с работодателя в полном объеме. Кроме того, если будет установлен факт того, что агент имел все возможности для удержания НДФЛ, но не сделал этого, грозит соответствующее наказание.
Другими словами, работодатели теперь несут полную ответственность за ошибки или преднамеренную незаконную деятельность. Что касается самих работников? В данном случае человеку ничего не грозит. Сотрудника государственная служба не будет обязывать уплачивать НДФЛ, который с него не был взыскан.
Как накажут обналичников в этом году? Подробнее здесь.
Также не будут выставлены требования, связанные с получением дохода в натуральной форме. Фактически физическое лицо в данной ситуации является невиновным и к нему не могут предъявляться какие-либо претензии.
Когда ожидать внесения изменений
Как уже было сказано, изменения вносились еще в сентябре 2019 года. Фактическое их действие началось с 1 января 2020. Поэтому уже сейчас работодателей могут привлечь к ответственности, согласно уже внесенным изменениям.
Какой срок давности по налогам? Смотрите видео:
По этой причине, агентам рекомендуется, не обострять ситуацию и полностью рассчитаться с государством по всем недоплаченным санкциям на доходы физических лиц, если таковые имеются.
Для чего были введены новые правила
Разумеется, основная цель подобных изменений заключается в том, чтобы вывести на чистую воду недобросовестных работодателей. В особенности тех, кто предпочитает выплачивать своим работникам «серую» или «черную» зарплату.
Будет ли деноминация рубля в России? Узнаете по ссылке.
[stextbox id=’black’]Если сейчас такой агент попадется налоговой, финансовая потеря будет более существенной и ощутимой, чем она была ранее. Возможно, некоторые организации действительно задумаются и изменят тактику и политику своей деятельности в целом. [/stextbox]
Не стоит забывать, что за ФНС всегда остается право на проведение, в том числе, и внеплановых проверок, к которым невозможно будет подготовиться и замести следы.
Стоит также отметить, что подобные «серые» зарплаты в конвертах – негативно сказываются и на самих работниках, поэтому не рекомендуется соглашаться на данный вид деятельности.
Получая часть зарплаты неофициально, сотрудник ущемляет свои собственные права и занижает часть будущей пенсии, а также социальные выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, выплатами по беременности и родам и так далее.
Кроме того, не стоит забывать, что для работодателей, не сдающих отчетность о численности сотрудников и произведенных выплатах по налогам, имеется еще один вид наказания. Он выражается в исключении фирмы из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод и задать вопрос: а стоит ли оно того? Действительно ли в данных условиях, работодателями так нужно скрывать и недоплачивать полагающиеся государству налоги. Последствия могут быть крайне неприятными. Стоит учитывать новые изменения Налогового кодекса, при ведении своей деятельности.
