Каждый работающий человек мечтает об отпуске. Кто-то отправляется в огород, другие предпочитают отдыхать дома, а те, кто более обеспеченный уезжают на море или заграницу. Последний момент вызывает зависть у многих менее успешных коллег.
Однако не стоит расстраиваться, поскольку в текущем году появился закон, по которому работник может отправиться на отдых за счет работодателя.
Законодательная база
В данном случае, речь идет о Федеральном законе № 113, который вступил в силу с января текущего года. Данный нормативный акт внес изменения в статьи Налогового законодательства.
Коротко говоря указанный законопроект внес изменение в действующую систему и увеличил перечень затрат на оплату труда, для работодателя, например оплата дороги до работы. Понесенные расходы, которые были внесены в этот перечень, учитываются в рамках налогообложения и прибыли.
Как работает система
С момента вступления поправок в законную силу, появилось достаточно много мифов и загадок.
Что из этого является правдой:
- Организацией выделяется на отдых сотрудника до 50 тысяч рублей;
- Денежная сумма может покрыть затраты на поездку, покупку путевки или все вместе;
- Отправиться на отдых можно только в пределах России;
- Засчитываться будут только фактически затраченные на отдых средства, но их общая стоимость не может превышать 50 тысяч рублей;
- Путевка должна быть приобретена у туроператора или в специализированном агентстве. Работник может потратить любую сумму, но компенсация составит не более 50 тысяч;
- Если гражданин отправляется в самостоятельный отпуск (в деревню или остается в городе), никакой выплаты ему не полагается;
- С компенсации уплачивается налог в размере 13 процентов;
- Организация имеет право учесть все произведенные затраты с целью уменьшения налога.
Сколько за отпуск заплатит работодатель? Смотрите видео:
Какие именно затраты может взять на себя работодатель
Разумеется, организация готова будет взять на себя далеко не все затраты, а лишь определенные категории. В частности к ним относятся только те, которые оказываются в рамках туристической программы.
К ним относятся:
- Оплата проезда до места отдыха (туда и обратно);
- Проживание в гостинице, в санатории или ином месте, которое было предусмотрено договором о реализации туристических услуг. Также сюда входит оплата питания;
- Санаторно-курортное обслуживание;
- Экскурсии.
Что делать пенсионеру если пенсия не пришла? Узнаете по ссылке.
Стоит учитывать, что компенсация выплачивается только на ограниченную сумму и услуги, включенные в туристическую программу. Также существуют дополнительные нюансы.
[stextbox id=’warning’]Работодатель может установить компенсацию только на что-то конкретное (путевку, проезд, лечение). Все прочее гражданин оплачивает самостоятельно. [/stextbox]
Выгодно ли это работодателю
Если организация предоставляет своим сотрудникам подобного рода компенсации, она получает определенные налоговые льготы. Работодатель имеет право уменьшить налог на прибыль ровно на затраченную на отпуска сумму.
Однако существуют и дополнительные условия. Подобного рода расходы не должны превышать 6 процентов от фонда оплаты труда. Также с граждан, которые воспользовались подобной компенсацией, будет удержан НДФЛ.
Когда россиянам можно не проводить поверку счетчиков? Подробнее здесь.
[stextbox id=’black’]Если путевка будет оплачена в полном объеме, размер налога составит 6,5 тысяч рублей. Работодателем также оплачиваются страховые взносы с данной суммы. [/stextbox]
Кто может попросить компенсацию
Получив информацию о данном законопроекте многие граждане решили, что это распространяется только на сотрудников организации. Однако нет, компенсацию могут получить и члены семьи.
Среди них:
- Супруг или супруга;
- Родители работника;
- Несовершеннолетние дети;
- Студенты, не достигшие 24 лет, учащиеся на очной форме.
Как найти дешевый тур? Ответ в видео:
По сути, выплата может быть использована на любого близкого родственника. Однако основным условием по-прежнему остается предельная сумма в 50 тысяч рублей.
Обязан ли работодатель это делать
Не смотря на установленные законодательством правила, в обязанности руководства предоставлять данные выплаты, это по-прежнему не входит. Другими словами, руководство организации имеют право отказать работнику при обращении за выплатой.
Поэтому перед тем, как заказывать или оплачивать билеты, следует предварительно уточнить у руководства, берут ли они на себя подобные обязательства или нет.
Как получить компенсацию
Процедура оформления материальной помощи от работодателя достаточно проста.
Если работник уверен, что выплата будет предоставлена, ему следует:
- Приобрести путевку, по предварительному согласованию с руководством;
- Составить заявление, приложив необходимые документы и подтверждения (билеты, чеки, квитанции).
Отдых на счет организации – это несомненно хорошо, однако практика показывает, что руководство организаций нечасто идет на встречу своим работникам. Данная практика оплаты отдыха существует во многих крупных фирмах, но не в рядовых организациях. И скорее всего, до тех пор, пока законодательство не установит обязательную форму, получить компенсацию смогут далеко не все.
