Оснований для выдачи больничного существует множество, оформление данного листа предусмотрено при возникновении болезни или декретного у самого работника, а также в процессе ухода за больным родственником, обследовании или долечивании в санатории. При этом для каждого случая исчисление количества дней, предназначенных для лечения происходит исходя из оснований выписки листа.
Новые правила и изменения
28 марта Минюстом РФ был зарегистрирован Приказ Минздрава РФ № 953н от 2017 года относительно существенных изменений в предоставлении сроков больничного листа. Данные изменения вступили в силу с апреля 2018 года.
[stextbox id=’alert’]На основании этого документа были сняты ограничения относительно использования количества больничных дней в году. В принципе данные изменения имеют отношение к детям. До произошедших перемен родителям для ухода за детьми выдавалось в год ограниченное количество дней от 60 до 120 дней, в зависимости от возраста ребенка и оснований.[/stextbox]
Важно: сняты ограничения, в связи с тем, что различные заболевания, диагностированные врачами, требуют определенного времени для выздоровления ребенка. Кроме этого был изменен предельный возраст ребенка, нуждающегося в уходе.
Здесь вы узнаете, что представляют собой электронные больничные листы и в чем их особенности.
Минздрав изменил порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком – смотрите подробности в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=TV4JHM-cns0
Что в отношении бессрочных листов
Согласно нововведениям, бессрочные листы будут также связаны с заболеванием деток. Так:
- бессрочно можно ухаживать за ребенком при наличии опасного недуга, вплоть до его совершеннолетия;
- уход за ребенком-инвалидом теперь осуществляется согласно необходимости, а не ограниченный 120 днями период;
- за больным ребенком до 7 лет можно осуществлять уход до полного его выздоровления.
Что в отношении родителей
При этом следует помнить, что родители, совершающие уход, смогут сохранить за собой рабочее место, так как работодатель теперь не может влиять на срок больничного и требовать своевременного выхода на работу. Кроме того, родителям не придется брать из-за исчерпания лимита количества дней по больничным отпуск за свой счет, на что не всегда согласны работодатели.
[stextbox id=’black’]Но при этом оплачиваемость отпуска неизменна, то есть при уходе за ребенком до 7 лет родители получат оплату за 60 дней. Такое положение дел требует предельного внимания со стороны отдела кадров и бухгалтерии.[/stextbox]
Как по закону осуществляется оплата больничного листа вы можете узнать в статье по ссылке.
Что еще изменилось
В перечень заболеваний, являющихся крайне опасными для здоровья ребенка теперь включены такие:
- онкологическое заболевание;
- ВИЧ-инфекция;
- осложнения после вакцинации.
Важно: оформить больничный теперь смогут иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ на постоянной основе или временно.
Тут вы узнаете, как проводится и когда возможно по закону увольнение по собственному желанию во время больничного.
Заключение
Теперь граждане вправе оформить больничный лист без каких-либо временных ограничений, при наличии серьезного заболевания у ребенка.
[stextbox id=’info’]Чтобы получить необходимое количество времени достаточно только оснований, при этом для работодателей в отношении выплат изменений не предусмотрено.[/stextbox]
Ответы на самые популярные вопросы по больничным листам можно посмотреть тут:
