Оплачиваемый ежегодный отпуск – это, конечно, хорошо, но бывают ситуации, когда просто жизненно нужны выходные, пусть даже и за свой счет, а работодатель отказывает. Стоит понимать, что право отпустить человека, даже без денежной компенсации, на 1, 2 или большее количество дней, остается за руководством.
Однако данное правило действует далеко не во всех жизненных ситуациях. Рассмотрим случаи, когда сотрудник гарантированно может получить дополнительные выходные продолжительностью до 5 дней.
В каких случаях работодатель не имеет права отказывать
Трудовое законодательство достаточно четко описывает ситуации, при которых гражданин имеет право получить неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью до 5 рабочих дней.
К ним относится:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Стоит отметить, что последний случай имеет ряд нюансов. В частности, следует помнить, что разрешение на отпуск выписывается только в случае похорон именно близких. Другими словами родителей, супругов и так далее. Если гражданин отпрашивается на похороны к троюродной тете, ему могут ответить и отказом.
Что нужно знать об отпуске за свой счет? Смотрите видео:
Нормативным законодательством также устанавливается ряд случаев для определенных категорий граждан, которые имеют право на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков.
К ним относятся пенсионеры по старости, родители или супруги военнослужащих, лица, имеющие инвалидность.
Что нужно, чтобы получить отгул на 5 дней
На самом деле процедура достаточно простая. Гражданину потребуется составить письменное заявление на имя руководителя и подтвердить обстоятельства, на которые он ссылается. Соответственно, в качестве подтверждения предоставляются свидетельство о браке, рождении ребенка или смерти.
Стоит отметить, что никто не ждет, что указанные подтверждающие документы будут представлены вместе с заявлением. В конце концов, прошение составляется заранее. Копия свидетельства предоставляется уже позже, в отдел кадров или руководителю.
[stextbox id=’black’]Однако бывают ситуации, когда руководство требует подтверждающую документацию сразу же. К сожалению, подобный факт является правомерным. В таком случае нужно будет приложить любого формата выписку. [/stextbox]
Когда судебные приставы не узнают о карте? Читайте по ссылке.
Подойдут выписка о смерти, справка из родильного дома, информационный лист из органов ЗАГСа.
Стоимость отпуска
Следует в очередной раз отметить, что данные дни не оплачиваются. Другими словами, работник не получит за это никакой финансовой компенсации, как это бывает при уходе на ежегодный отпуск.
Соответственно, размер потраченных средств напрямую зависит от того, на сколько дней гражданин берет отгулы и стоимости 1 рабочего дня. Важным моментом является то, что, несмотря на свое право, человек не обязан брать все пять дней, которые предоставляются ему законодательством.
Как отправить работника в отпуск за свой счет? Ответ в видео:
Если ситуация позволяет, можно ограничится сроком в 2-3 дня. Данного периода времени вполне достаточно, чтобы отпраздновать бракосочетание, встретить малыша и супругу из роддома или попрощаться с родным. Ну и, разумеется, чем меньше дней возьмет работник, тем меньше он потеряет в заработной плате.
Может ли работодатель отказать
Следует понимать, что указанные ситуации, при которых работник может просить предоставить дополнительные выходные, закреплены на законодательном уровне и являются обязательными к исполнению.
Как банк может удвоить ставку по кредиту? Узнаете тут.
[stextbox id=’warning’]Другими словами, работодатель должен отпустить сотрудника. Однако существуют ситуации, при которых все же может поступить отказ в удовлетворении прошения. [/stextbox]
К ним относятся:
- Отсутствуют подтверждающие документы. Как уже говорилось, работодатели имеют право их требовать сразу, но делают это далеко не всегда. Часто руководство старается идти навстречу своим работникам;
- Дополнительные отгулы негативно скажутся на работе всего предприятия. Указанный пункт является весьма абстрактным и оспаривается только в рамках судебного разбирательства.
Если все же руководство вынесло отрицательное решение, рекомендуется требовать официального письменного ответа. Уже с этими документами гражданин может обращаться в судебную инстанцию за восстановлением нарушенных прав.
Как и во всех трудовых отношениях, работник обязан знать о своих правах, чтобы воспользоваться ими в случае необходимости. Дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 5 дней, входит в данную категорию.
