Неполный рабочий день представлен формой трудового распорядка, при которой человек трудиться меньше, чем это требуется законодательством. Предлагается эта форма людям при трудоустройстве или уже в процессе ведения деятельности. Правила предоставления неполного рабочего дня регулируются положениями ст. 93 ТК.
Неполный рабочий день
Неполный день работы предлагается гражданам, которые по уважительным причинам не могут трудиться в течение 8 часов в день. Обычно это обусловлено плохим состоянием здоровья, наличием больных родственников, пожилым возрастом или вредными условиями труда.
По ст. 93 ТК рассчитывать на такие условия труда могут следующие лица:
- родители, воспитывающие детей до 14 лет;
- граждане, ухаживающие за недееспособными родственниками;
- работницы, вынашивающие ребенка.
Имеют ли право родители работать пол дня? Смотрите видео:
Уважительные причины для оформления подтверждаются официальными документами. Сотрудник предприятия, нуждающийся в таком графике труда, составляет заявление на имя руководителя компании. В документе указывается причина для внесения кардинальных изменений в условия труда.
Родителей детей до 14 лет могут перейти на неполный рабочий день в любой момент времени, причем это относится не только к матерям, но и к отцам, но предлагается льгота исключительно маме или папе.
Особенности для родителей
Наиболее часто такие условия труда требуются матерям-одиночкам детей до 14 лет, которые в одиночку занимаются воспитанием. Работодатель по желанию сотрудницы устанавливает для нее неполный рабочий день.
Для этого требуется исключительно заявление и свидетельство о рождении ребенка, с помощью которого определяется возраст несовершеннолетнего. В заявлении допускается указывать подходящий режим работы. Если длительность труда не превышает 4 часов, то работа осуществляется без обеда.
Что делать если работник не возвращает излишек зарплаты? Читайте по ссылке.
[stextbox id=’alert’] При превышении данного периода требуется перерыв, но его длительность не превышает 30 минут. Если заявителем представлена беременная женщина, то она может трудиться при таких условиях до выхода в декретный отпуск.[/stextbox]
Если переход осуществляется родителем подростка, то льготные условия предлагаются только до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Такие условия часто используются женщинами, которые самостоятельно воспитывают маленького ребенка, поэтому им требуется свободное время, чтобы забирать малыша из сада или водить его на разные процедуры или секции.
Хотя в заявлении можно указывать причину перехода на неполный рабочий день, но это не является обязательным условием. Изменения оформляются путем составления допсоглашения к трудовому договору.
Правила составления заявления
Если мама или папа нуждаются в неполном рабочем дне, то достаточно только правильно составить заявление. Оно формируется на имя директора компании, в которой трудится гражданин.
Во время написания текста учитываются правила:
- пишется заявление на обычном листе стандартного формата, а также можно воспользоваться фирменным бланком предприятия;
- составляется документ на имя директора;
- в шапке указывается название компании и ФИО руководителя;
- приводится должность и ФИО заявителя;
- в тексте указывается просьба перевести гражданина на неполный рабочий день;
- приводится точный режим труда, необходимый работнику;
- вносятся сведения о причине просьбы, например, указывается на наличие ребенка, которому еще нет 14 лет;
- в конце ставится дата формирования и подпись сотрудника.
Как составить график для работы пол дня? Ответ в видео:
К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка. На основании заявления издается приказ руководителя. Формируется дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один документ остается у работодателя, а второй передается сотруднику.
Размер заработка
Так как при переходе на неполный рабочий день снижается количество рабочих часов, то это сказывается на заработке специалиста. Поэтому он рассчитывается на основании фактически отработанного времени.
Переход на новый режим не влияет на расчет трудового стажа и правила предоставления отпуска. Если работница оформляет декретный отпуск, то ее пособие значительно снижается за счет уменьшения размера зарплаты.
Действия при отказе
Если работодатель отказывается переводить работника на неполный рабочий день, хотя у гражданина имеются веские основания, то это является существенным нарушением. Поэтому сотрудница может подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
[stextbox id=’info’]Ответ на такие обращение будет получен в течение 30 дней, необходимых для проведения проверки. Если выявляются нарушения со стороны руководителя фирмы, то он уплачивает штраф. [/stextbox]
Как изменится ТК с 1 октября? Подробнее здесь.
Для ИП санкция равна от 1 до 5 тыс. руб., а для организации она увеличивается от 30 до 50 тыс. руб. При повторных нарушениях применяются более жесткие меры.
Один родитель ребенка до 14 лет имеет право перейти на неполный рабочий день. Для этого составляется заявление на имя руководителя фирмы. При отказе в переводе гражданин может попросить помощи у представителей государственных инстанций.
