Работодатель обязан обеспечить подчиненных надлежащими условиями труда. Предприятия с повышенным уровнем опасности уделяют максимум внимания следованию положениям охраны труда, техники безопасности.
Сегодня мы поговорим об обязательном медицинском осмотре при приеме на работу. Рассмотрим отличительные особенности, разновидности, законодательное регламентирование, перечень врачей.
Основополагающие понятия
[stextbox id=’alert’]Медицинский осмотр при приеме на работу – процедура проверки здоровья потенциального сотрудника. На основании врачебного заключения принимается решение о профпригодности соискателя.[/stextbox]
Своевременная организация и финансирование медосмотров – важнейшая обязанность руководителя компании. Пренебрежение приводит не только к проблемам с законом, но и к экономическому упадку организационной структуры.
Процедура прохождения варьируется, исходя из специфики предприятия, наличия/отсутствия подразделений с вредным производством. Как правило, медосмотр включает обход популярных врачей, сдача анализов крови, мочи.
Комплексный подход подразумевает:
- проверку, оценивание физического состояния претендента, уровень его работоспособности, выносливость;
- лабораторные исследования предоставленных анализов;
- осмотр кандидата профильными медиками (терапевт, хирург, невропатолог).
Порядок прохождения медосмотра – в этом видео:
Законодательное регулирование и виды медосмотров
[stextbox id=’black’]Прохождение медицинского обследования регламентируют статьи 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Они также предусматривают периодичность вышеназванного мероприятия.[/stextbox]
Статья 185 говорит, что работодатель обязан оплатить время, потраченное на обход врачей и сдачу материалов для исследований.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель не имеет права допускать подчиненного к трудовому процессу без предварительного прохождения осмотра.
Статья 65 говорит о необходимости проверочных мероприятий для граждан, не достигших совершеннолетнего возраста.
Важно знать! Соискатель вправе отказать работодателю в прохождении медицинского осмотра, однако надеяться на положительную оценку кандидатуры не приходится.
Эксперты и действующее законодательство выделяет несколько видов процедуры оценки физического состояния:
- предварительный – проводится при появлении вакантного места;
- периодический – плановый осмотр личного состава организации по утвержденному ранее графику. Интервал проведения – не более двух лет, для лиц, не достигших 21 года – не реже раза в год;
- внеочередной – процедура утверждается без учета плановых мероприятий. Распространенные причины: личная просьба/инициатива сотрудника, направление лечащего врача.
Категории граждан, подлежащих осмотру
На законодательном уровне выделены представители некоторых профессий/социальных групп, подлежащих обязательной проверке работоспособности:
- Граждане, не достигшие совершеннолетия.
- Работники, управляющие транспортными средствами.
- Лица, должностные обязанности которых связаны с вредными условиями труда, технологическим процессом повышенной опасности.
- Представители пищевой промышленности, сооружений водопровода и торговли.
- Граждане, чей рабочий процесс связан с пониженными температурами (Крайний Север).
- Лица, трудоустраивающиеся на должности в Государственную Таможенную службу, суд, МЧС.
- Сотрудники медицинской и оздоровительной сферы, парикмахеры, косметологии.
Тут вы узнаете, что представляют собой опасные и вредные производственные факторы и нужно ли проходить медосмотр в таком случае.
[stextbox id=’info’]Важно знать! Работодатель обязывается заключить договор с медицинским учреждением на предмет планового прохождения обследований. Все материальные затраты по оформлению и организации оценочного мероприятия ложатся на плечи компании.[/stextbox]
Что включает медосмотр
Локальная документация рассматриваемого предприятия регламентирует список врачей, посещение которых обязательно:
- окулист;
- хирург;
- лор;
- невропатолог;
- терапевт (выдает медицинского заключение).
Для качественной оценки физического состояния параллельно используются лабораторные исследования. Среди популярных выделяют:
- анализ крови и мочи;
- кардиограмма;
- флюорография;
- проверка крови на количество сахара и холестерина;
- женщинам обязателен прием у гинеколога.
Важно знать! Должностные обязательства накладывают отпечаток на проверяемые показатели. Так, водитель транспортного средства обязан прийти на прием к наркологу и психиатру.
[stextbox id=’warning’]Вышеназванные специалисты находятся в районных поликлиниках и больницах. Работодатель может заключить договор с учреждением на плановую проверку персонала по заранее разработанному алгоритму.[/stextbox]
Нюансы прохождения медосмотра
Вашему вниманию порядок действий, обеспечивающий успех проводимого мероприятия:
- Работодатель выдает направление на прохождение медицинской проверки здоровья. Унифицированная форма документа отсутствует, каждый руководитель разрабатывает ее самостоятельно.
- Непосредственное прохождение врачей. Результаты заносятся в специализированные графы на бланке, книжке.
- Получение официального медицинского заключения.
- Справка о состоянии здоровья предоставляет вышестоящему руководству.
От сотрудника требуется иметь при себе:
- удостоверяющий документ;
- амбулаторную карту;
- направление от организационной структуры. Здесь указывается перечень проводимых впоследствии обследований.
При первичном обращении в медицинское учреждение понадобятся: фотография 3х4, СНИЛС, квитанцию об оплате медосмотра, страховой полис.
Здесь вы узнаете, как правильно заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС.
Справка о прохождении
Унифицированный документ, который выдается по прохождению всех специалистов. Сюда заносится результат завершенного мероприятия.
В некоторых ситуациях справку заменяет медкнижка, однако она выдается не сразу. Терапевт выписывает свидетельство, подтверждающее прохождение обследование.
Медкомиссия не пройдена – что делать
[stextbox id=’alert’]Отрицательный результат осмотра формируется после выявления заболеваний, препятствующих выполнению должностных обязанностей. Работодатель в праве отстранить такого сотрудника до завершения интенсивного лечения.[/stextbox]
Список заболеваний, которые блокируют выдачу справок:
- Проблемы со зрением. Если гражданин задействован в транспортной отрасли или IT-сфере, вряд ли стоит рассчитывать на положительный исход медосмотра.
- Кожные заболевания.
- Заболевания психики, зависимость от алкоголя и наркотиков.
Периодичность проведения и срок действия
Каждое предприятие имеет собственный график прохождения обследований. Однако действующее законодательство предусматривает периодичность от 1 раза в полгода до нескольких на протяжении двух лет.
«Срок годности» справки по форме 086/у составляет полгода, санитарная книжка действительна до года.
Ответственность за нарушение законодательства РФ
Как говорилось ранее, работодатель не имеет права допускать к трудовому процессу сотрудника, который не прошел медицинское обследование.
Статья 11.32 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за пренебрежение вышеназванным положением. На провинившегося налагается штраф в размере 50 тысяч рублей.
Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров
Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.
Руководитель обязан организовать плановые медицинские осмотры, так как существует вероятность появления эпидемии, прочих негативных последствий.
Халатные действия несут угрозу здоровью и жизни сотрудников, что подразумевает уголовную ответственность.
Стоимость проведения медосмотра
Денежная величина зависит от наличия/отсутствия договора с медицинским учреждением. Унифицированный документ предусматривает выплату разовой суммы, для работников процедуры бесплатны.
[stextbox id=’black’]Отсутствие правоустанавливающих бумаг накладывает дополнительные издержки. Так, средняя стоимость проверочных процедур – 5-7 тысяч рублей. Величина зависит от количества врачей и необходимых мероприятий.[/stextbox]
Прохождение медосмотра по месту жительства бесплатно (только в муниципальных больницах).
Заключение
Медосмотр при приеме на работу относится к мероприятиям по охране труда, что налагает определенные обязанности на работодателя. Он обеспечивает материально-техническую базу для качественного проведения медицинских манипуляций.
Денежные затраты погашаются организационной структурой, руководитель не имеет права требовать индивидуального прохождения комиссии.
Как пройти медосмотр при устройстве на работу вы узнаете тут:
