Что делать при необоснованном отказе в приеме на работу?

Законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и соискателем. Руководитель вправе отказать физическому лицу в трудоустройстве по причинам, предусмотренным положениями ТК РФ.

Сегодня мы поговорим о необоснованном отказе при приеме на работу, законных и противоправных аспектах трудоустройства, судебной практике разрешения конфликтных ситуаций.

Основополагающие понятия

[stextbox id=’alert’]Необоснованный отказ – мероприятие по лишению права выдвижение кандидатуры соискателя на рассматриваемую должность.[/stextbox]

Законодательством предусмотрены основания для отказа в трудоустройстве, категории граждан, для которых действует иммунитет.

Соискатель имеет право на судебное обжалование дискриминации со стороны работодателя. Служители Фемиды, как правило, выносят решения в пользу заявителя.

Причины отказа в приеме на работу подробно рассмотрены в этом видео:

Причины отказа в трудоустройстве

[stextbox id=’black’]Деловые качества – совокупность умений и навыков, наличие которых обязательно для вакантной должности. Если таковые отсутствуют, руководитель отказывает соискателю в прохождении испытательного срока, дальнейшем трудоустройстве.[/stextbox]

Руководитель обязан уведомить соискателя о результатах рассмотрения его кандидатуры. Суд встанет на сторону работодателя, если причиной отказа в трудоустройстве стало:

• отсутствие у претендента специализированного образования, требуемого уровня квалификации;
• низкая осведомленность гражданина в профессиональной сфере деятельности;
• недостаточный уровень практического применения теоретической базы, опыта работы на аналогичной должности;
• отсутствие личностных качеств, необходимых для выполнения поставленных задач (бескомпромиссность, ветреность трудовой деятельности);
• нет свободных рабочих мест на момент обращения соискателя;
• возрастное ограничение, установленное действующим законодательством (не является дискриминацией).

Эксперты рассматривают несколько разновидностей необоснованного отказа при приеме на работу:

1. Без предоставления причин и доводов в защиту прав работодателя.
2. Наличие неправомерных причин (расовая, половая, национальная дискриминации).
3. Отказ вследствие отсутствия качеств, не являющихся деловыми, личностными, профессиональными.

[stextbox id=’info’]Важно знать! Причинно-следственная цепочка регламентируется статьей 64 Трудового Кодекса РФ. Документ разграничивает правомерные и преступные действия работодателей, ответственных должностных лиц.[/stextbox]

Проявление дискриминации

Ответственность перед вышестоящими инстанциями ждет управленца, который отказал претенденту на основании:

• отсутствия регистрации у гражданина РФ по месту работы или жительства;
• беременности, наличия детей;
• расовых, религиозных, гендерных конфликтов, политических взглядов;
• непринадлежности к профсоюзной организации;
• наличия редких и неизлечимых заболеваний, не опасных для окружающих (ВИЧ);
• инвалидности гражданина, трудоустройство которого регламентируется квотой рабочего места;
• судебного решения, обязывающего работодателя заключить договор найма.

Как защитить свои права

Работодателя часто пренебрегают оформлением трудового договора, предпочитая заключение гражданско-правового документа. Он регулирует взаимоотношения между сторонами.

Для восстановления справедливости кандидат обращается в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.

Единственное условия начала разбирательства – наличие неопровержимых доказательств вины работодателя (документально оформленного отказа в трудоустройстве).

Если организация не информировала соискателя об отклонении кандидатуры письменно, гражданин имеет право привлечь правоохранительные органы.

[stextbox id=’warning’]Важно знать! Как правило, официальный представитель организации высылает письменный отказ, сознательно уклоняясь от истинной причины принятия такого решения.[/stextbox]

Возможность обжалования

Процедура обращения в судебную инстанцию регламентируется статьей 64 ТК РФ (ч.3). Соискатель имеет право на возмещение причиненного ущерба, компенсации нанесенного морального вреда.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вашему вниманию несколько тезисов, касательно рассматриваемого вопроса:

1. Отсутствие трудового договора и невозможность дальнейшего трудоустройства – достаточные основания для рассмотрения дела мировыми судьями. Процесс носит состязательных характер, в связи с чем от соискателя требуются достоверные и серьезные доказательства нарушения прав, как гражданина РФ. Тут вы узнаете, чем грозит неофициальное трудоустройство для работника и работодателя.
2. В рамках рассматриваемого дела проверяется факт подачи объявления о вакансии, ведения переговоров между сторонами конфликта. Более пристальное внимание уделяется законности оснований для отказа в трудоустройстве. По каким правилам осуществляется подбор персонала для компании и какие методики используются – читайте здесь.
3. Кадровому работнику компании или руководителю рекомендуется максимально подробно озвучить причину отклонения кандидатуры. Досудебные разбирательства подразумевает тщательное изучение имеющейся документации.

[stextbox id=’alert’]Важно знать! Согласно судебной практике, большинство конфликтных ситуаций разрешается в пользу кандидата на рассматриваемую должность.[/stextbox]

От соискателя требуется знание собственных прав и свобод, уверенность в незаконности действий кадрового работника, работодателя.

Ответственность работодателя

Судебное разбирательство имеет несколько последствий для руководителя организационной структуры:

• обязательство по выплате моральной компенсации пострадавшему лицу;
• в особых случаях – оформление трудового договора по решению суда;
• уголовная ответственность в случае нарушения прав беременных женщин, граждан с инвалидностью.

Какая установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства вы узнаете в публикации по ссылке.

Государственные органы контроля обязаны проследить за исполнением предписанных обязательств. В противном случае к кадровому сотруднику или руководителю принимается более жесткие санкции.

Советы по трудоустройству

Соискателю стоит озаботиться изучением следующего материала:

1. Трудовые отношения заключаются только в документальном виде, где указываются условия профессиональной деятельности, льготы, обязанности, заработная плата, права и свободы новоиспеченного сотрудника.
2. Прием на работу сопровождается оформлением приказа о приеме на работу. Документ соответствует положениям ранее оформленного трудового договора.
3. Управленец обязан предоставить распоряжение о приеме на работу в письменном виде. Соискателя извещают в течении трех дней с начала трудовой деятельности, подпись сотрудника обязательна.
4. Проверьте работодателя на предмет добросовестности, имеется ли он задолженность перед работниками. Необходимая информация находится на сайте Государственной инспекции труда.

Мошенничество при трудоустройстве

Среди наиболее распространенных «методик обмана» выделяют следующие:

• объявления о работе «на дому» без гарантий выплат заработной платы. Договоренность о трудовой деятельности формируется в сугубо устной форме;
• вымогательство денег – мошенники предлагают выплатить символическую сумму за обучение основам должностных обязательств;
• условия работы не соответствуют занимаемой должности. Невнимательность при заключении договора о найме приводит к дискриминации со стороны вышестоящего руководства;
• единоразовые взносы для формирование финансовых пирамид или сетевого маркетинга, торговля ценными бумагами по «удаленной» системе.

Заключение

[stextbox id=’black’]Необоснованный отказ при приеме на работу – серьезное правонарушение, влекущее административную или уголовную ответственность для управленца.[/stextbox]

Чтобы отстаивать собственные права в судебных инстанциях, соискателю необходимо предоставить веские основания, доказательства преступных действий работодателя.

Что нужно делать работнику, которому необоснованно отказали в приеме на работу – смотрите тут:

Подписка на FBM.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных экономических новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Добавьте FBM в избранные новости