Каждый руководитель предприятия, пользующийся помощью наемных работников, должен уплачивать им достойную зарплату. При этом он обязан помнить об обязательной индексации, которая обеспечивает увеличение дохода сотрудников.
Процесс является обязательным, поэтому если работодатель откажется от исполнения своих обязательств, то ему придется столкнуться с негативными последствиями своего решения, представленными крупными штрафами.
Когда уплачивается штраф
[stextbox id=’alert’]Каждый человек желает, чтобы его труд был достойно оценен, но нередко приходится сталкиваться со слишком маленькими зарплатами. Даже люди, получающие хороший доход, уверены, что их усилия не оцениваются работодателями.[/stextbox]
Руководители фирм часто считают, что если они платят хорошие зарплаты своим сотрудникам, то можно не повышать заработок в течение длительного времени. Но за счет наличия экономического кризиса и других причин индексация зарплаты является обязательным процессом.
Здесь вы узнаете, как индексируются зарплаты бюджетников в 2019 году.
Минфин разъясняет, что если работодатель откажется по разным причинам от обязательной индексации затрат, то он будет привлечен к ответственности за такое нарушение.
Она представлена значительным штрафом, так как такими действиями директор нарушает требования ТК.
Видеоконсультация Прокуратуры о невыплатах зарплаты содержится в этом видео:
Правила начисления и размер штрафа
Если в компании применяется коллективный договор, то в нем обычно прописывается, когда и по каким правилам осуществляется индексация заработной платы всех работников предприятия.
Поэтому если директор отказывается следовать требованиям данного официального документа, то он будет привлечен к административной ответственности.
[stextbox id=’black’]Размер штрафа зависит от специфики нарушения. Он рассчитывается не как нарушение положений коллективного соглашения, по которому взимается от 3 до 5 тыс. руб., а как несоблюдение требований ТК, поэтому размер санкции будет варьироваться от 30 до 50 тыс. руб.[/stextbox]
Такие же негативные последствия ожидаются для руководителей бюджетных организаций или муниципальных предприятий, если они в установленные сроки откажутся от увеличения зарплаты своих наемных работников.
Тут вы узнаете, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.
Как поступить работникам
Все граждане должны самостоятельно заботиться о том, чтобы их права соблюдались руководителями разных предприятий. Поэтому если они замечают, что в установленные сроки отсутствует индексация заработка, то им следует самостоятельно обращаться за помощью с жалобой в трудовую инспекцию.
Именно специалисты данной организации имеют право привлекать нерадивых работодателей к ответственности.
Для взыскания компенсации морального вреда можно вовсе подать иск в суд.
[stextbox id=’info’]Для этого у работников должны иметься доказательства того, что действительно руководитель предприятия обязан на основании положений коллективного договора осуществлять ежегодную индексацию зарплаты.[/stextbox]
Как заставить работодателя вернуть зарплату – смотрите подробности тут:
