Такая ситуация возникает по многим на то причинам, иногда это неправомерное увольнение или отстранение от исполнения обязанностей, но в любом случае виной тому является необоснованное решение руководителя, которое он принял без веских на то причин.
Что такое вынужденный простой
[stextbox id=’alert’]Это неисполнение рабочих обязанностей по вине работодателя, приостановка работы может иметь отношение, как ко всему коллективу или предприятию, так и к одному работнику, при этом у него может быть экономический, технический или организационный характер.[/stextbox]
Важно: простой может быть ошибкой руководителя и являться его виной, а может не иметь ни от кого зависящих причин.
Если же вынужденный простой является производственной необходимостью, к примеру, поломка оборудования, работник обязан оповестить об этом начальство в произвольной форме.
Тогда согласно законодательству его обязанности считаются выполненными, в противном случае, при умалчивании, работодатель может привлечь его к дисциплинарному взысканию, так как он скрыл от работодателя поломку оборудования, что принесло последнему имущественный ущерб.
Что представляет собой вынужденный простой по вине работодателя вы узнаете тут:
Законодательная база
Определение понятия и его характеристика полностью указаны в ст. 72 ТК РФ. Важно: работодатель имеет право неограниченное время продлевать период простоя.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае простоя по вине работодателя оплата выполняется согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, где указаны все необходимые операции, проводимые в данном направлении, при этом простой спровоцированный сотрудником не подлежит оплате.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Причины и основания простоя
По большей части простои возникают в результате производственной необходимости или халатного отношения к своим обязанностям одной из сторон, в результате причин может быть несколько:
- Технологические – подотчетны руководству, обычно они возникают в процессе переоборудования цехов, что предполагает дополнительное обучение персонала;
- Технические – может быть ответственна любая из сторон, так как происходит не только модернизация оборудования, но и его поломка по вине любого участника работы, при этом работнику следует доказать свою невиновность;
- Организационные – происходят по решению руководства, так как именно ему под силу объединять или разделять процессы, решать любой вопрос относительно организации труда;
- Экономические – с одной стороны за любой процесс на предприятии ответственен сам работодатель, так как он обязан просчитать все риски, но с другой иногда такие кризисы не подвластны ему, так как к экономическому виду доступно отнести не только отсутствие финансов, но и дефицит ресурсов.
[stextbox id=’black’]Кроме этого могут возникнуть обстоятельства простоя, на которые не могут повлиять ни одна из сторон – стихийные бедствия, катастрофы и прочее.[/stextbox]
Вина работодателя
Изучив все возможные основания для простоя, видно, что он происходит в основном по вине работодателя, при этом такой факт следует фиксировать таким же образом, как и в случае простоя по вине работника – в произвольной форме с указанием причины и начала простоя.
При этом документальное оформление простоя должен выполнить работодатель:
- Изначально издается указ с внесением в него следующей информации:
- Даты и времени начала простоя;
- Перечень ФИО работников, которые не могут выполнять трудовые обязанности;
- Сведений о лице, виновном в простое;
- Сумму выплат за данный период.
- После этого работодатель обязан ознакомить под подпись работников с документом.
- Также необходимо указать периоды простоя в бланках Т-12 и Т-13, обязательных для любой формы хозяйствования, кроме бюджетных организаций.
Важно: в зависимости от обстоятельств, приведших к приостановке деятельности вноситься буквенный или цифровой код.
[stextbox id=’info’]Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работника минимумом рабочего процесса даже во время простоя или же сделать все возможное для его сокращения, но в то же время он вправе продлевать данный период до необходимых моментов для решения всех поставленных задач.[/stextbox]
Обязанности работодателя в случае простоя
Если простой возник по вине работодателя необходимо осуществить все действия по отношению к работнику:
- Взять на себя всю ответственность за прекращение деятельности и выполнить документальное его оформление;
- Сделать все возможное, чтобы данный период сократить;
- Предоставить работникам возможность трудиться для получения доступа к собственному обеспечению, если это невозможно оплатить данный период;
- Если простой обусловлен экономическим кризисом в стране и в дальнейшем планируется конкретная реорганизация предприятия, которая может привести к массовым увольнениям, работодатель вправе сократить рабочий день на период до 6 месяцев, с тем чтобы дать работникам найти новое место работы.
Если же работодатель не собирается сокращать места, то в такой способ он сможет обеспечить работников на определенный период частичной занятостью.
Важно: в ходе данных действий работодатель обязан соблюдать требования закона, иначе работник вправе обратиться в компетентные органы.
Оплата данного периода
Возможность предоставления платы в данный период зависит от причин отсутствия деятельности, к примеру, если установлена вина работника оплата отсутствует.
Если виновен работодатель, то оплата не может быть ниже 2/3 среднемесячной зарплаты.
Для этого необходимо:
- Высчитать среднедневную оплату труда – для этого последний месячный заработок делят на период отработанных дней;
- После эта сумма умножается на количество дней простоя;
- 2/3 от полученной суммы следует выплатить работнику.
[stextbox id=’warning’]Важно: на размер такой оплаты может влиять сумма, указанная в коллективном договоре.[/stextbox]
Что делать, если оплата отсутствует
В случае простоя по вине работодателя, он обязательно оплачивается, в противном случае происходит нарушение Трудового Кодекса. Любые методы невыплаты средств – принудительное оформление отпуска без оплаты и прочие противозаконны.
Работник в данном случае имеет право на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые при установлении вины работодателя принудительно заставят его исполнять свои обязанности.
Важно: в случае упорства и в данном случае, работник вправе заявить в суд. В таком случае при положительном решении наниматель не только выплатит положенные средства сотруднику, но и оплатит штраф в размере 1 000 – 50 000 рублей плюс лишиться возможности осуществлять деятельность до 3 лет.
При этом работник дополнительно сможет взыскать моральную компенсацию с предприятия отдельным иском, размер которой будет зависеть от его желания и требований ТК.
Что делает работник в период отсутствия работы
Действия работника определяются индивидуально, в данном случае, каких-либо четких предписаний законодательства по этому поводу нет, стороны должны этот момент детально оговорить перед изданием приказа о простое и закрепить достигнутые соглашения в акте.
[stextbox id=’alert’]Отсутствие работника, если это решил работодатель, на рабочем месте должно быть официально, так как в противном случае его не появление может быть зафиксировано, как прогул.[/stextbox]
Важно: простой это не отпуск и работник должен всегда быть готовым к появлению на рабочем месте.
Оптимальным вариантом будет решение и перевод работника на другую должность в соседний отдел или цех, но для этого предприятие должно располагать свободными местами.
В любом случае работник должен помнить, что все положения об его отсутствии на рабочем месте закрепляются документально, так как в противном случае он может остаться без оплаты или получить взыскание.
Если же предстоит перевод, то необходимо помнить:
- Что временный перевод без согласия работника не может быть дольше месяца;
- С его согласия только год, после чего нужно его возвратить на прежнее место или официально закрепить за новым.
Здесь вы узнаете, как правильно оформить на предприятии перевод работника в другую организацию.
Важно: оплата труда должна соответствовать в данный период прежним размерам, не меньше.
Оплата больничного
Оплата больничного листа будет происходить следующим образом:
- Если этот период начался до простоя, то оплата будет всего периода;
- Если после и закончилась в момент простоя, оплата больничного листа отсутствует;
- Если нетрудоспособность возникла в период отсутствия работы и закончилась уже после окончания данного периода – оплата произойдет только тех дней, которые уже были после простоя. Тут вы узнаете, как оформить больничный при получении производственной травмы.
[stextbox id=’black’]Важно: выплата больничного, как и прочая оплата соответствует 2/3 положенного размера.[/stextbox]
Заключение
Время простоя включается в трудовой стаж, так как этот период является моментом, когда за работником сохраняется рабочее место, а это значит, что идет и учет страхового стажа для возможности получения всех социальных выплат.
Как оплачивается труд работников во время простоя вы узнаете в этом видео:
