Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен

ФНС будет контролировать индексацию зарплат работникам

Индексация зарплат должна выполняться каждым работодателем независимо от сферы деятельности компании. Основной ее целью выступает увеличение заработка граждан на основании изменения индекса потребительских цен и инфляции.

Но многие руководители предприятий намеренно не повышают зарплату своих работников, что является жестким нарушением, за которое руководство привлекается к ответственности. Теперь за исполнением данного требования будет следить не только трудовая инспекция, но и ФНС.

Все ли работодатели должны индексировать зарплаты

По закону любой руководитель фирмы обязан реализовать ежегодную индексацию зарплат своих сотрудников. За счет этого компенсируется увеличение цен на разные товары. Если это требование не выполняется, то возникают неприятности не только с трудовой инспекцией, но и ФНС.

Необходимость в индексации предусматривается в ТК РФ. Она касается всех работодателей независимо от количества наемных специалистов и выбранной формы собственности. Индексация должна реализоваться не только бюджетными, но и коммерческими предприятиями.

В законодательстве не приводятся точные сроки и размеры индексации. Обычно процедура реализуется в начале года, когда уже появились сведения об уровне инфляции за прошлый год. Например, в 2018 году инфляция составила 4,3%, поэтому на этот же процент должна увеличиться зарплата каждого гражданина.

Будет ли повышение зарплаты у бюджетников в 2019 году:

Руководители фирм могут выпустить отдельный нормативный акт, содержащий правила индексации зарплат. Дополнительно в коллективном договоре часто указывается, что индексация касается только окладов. Даже если человек получает разные премии, это не освобождает работодателя от повышения оклада.

Документальное оформление

Чтобы государственные учреждения не смогли привлечь работодателя к ответственности, он должен правильно документально оформлять индексацию. Процесс может реализоваться по особой схеме, которая прописывается в локальных актах фирмы.

Повышение зарплаты должно отражаться в трудовом договоре сотрудника. Дополнительно процесс фиксируется соответствующим приказом. В этом распоряжении указывается коэффициент индексации, а также дата, с которой сотрудники получают повышенные зарплаты.

Далее с каждым специалистом подписывается дополнительное соглашение, содержащее сведения о новом размере оклада.

Какая предусматривается ответственность? Фото: rusgosnews.com

Ответственность за нарушения

Если работодатель отказывается проводить индексацию без веских оснований, то это является существенным нарушением прав наемных работников. По мнению ФНС и Минтруда такие действия аналогичны неполной выплате зарплаты, поэтому нарушение классифицируется по ст. 22 и ст. 136 ТК. За это предусматривается наказание по ст. 5.27 КоАП.

ИП уплачивают штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. Для компаний санкция увеличивается, поэтому варьируется от 30 до 50 тыс. руб. Должностные лица уплачивают от 1 до 5 тыс. руб. Дополнительно придется доплатить НДФЛ и страховые взносы за сотрудников.

Про индексацию зарплаты с 1 января 2019 года рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

Как будет осуществлять контроль ФНС

Так как в ФНС работодатели перечисляют НДФЛ, то ежегодно уплачиваемая сумма будет увеличиваться. Если размер налога остается неизменным, то это значит, что и доход сотрудников не повысился. Это является основанием для проведения проверки.

Поэтому работодатели должны ответственно подходить к обязательной индексации зарплат своих работников. В ином случае придется повышать зарплаты в принудительном порядке, а также придется уплачивать крупные штрафы.
Понравилась статья?
Лайк автору
1
Загрузка...
Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзен