Взаимоотношения между физическими и юридическими лицами регулирует не только Трудовой, но и Гражданский кодекс. В частности, вторая часть озвученного документа посвящается вопросам регулирования гражданско-правовых договоров.
Сегодня мы поговорим об их особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках для работодателя, подчиненного.
Основополагающие понятия
[stextbox id=’alert’]Гражданско-правовой документ – унифицированное соглашение между физическими или юридическими лицами. Заключается сторонами для защиты трудовых интересов, повышения кредита доверия между сторонами.[/stextbox]
Действующими лицам выступают: финансовые или муниципальные структуры, обычные граждане, индивидуальные предприниматели.
Что бывает, если заключить гражданско-правовой договор вместо трудового вы узнаете тут:
Разновидности гражданско-правового соглашения
Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:
- имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
- договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
- оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.
Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.
С физическими лицами
- Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
- Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.
[stextbox id=’black’]Оплата труда производится по факту выполнения поставленной задачи. Работодатель освобождается от необходимости оформлять трудовой договор, в праве налагать обязательства по возмещению убытков в полном объеме.[/stextbox]
Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
С юридическими лицами
- Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
- Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
- Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).
Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.
Индивидуальный предприниматель с работником
Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.
Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.
[stextbox id=’info’]Важно знать! Найм иностранного гражданина осуществляется по идентичной схеме. Единственное отличие – гражданин другой страны, в течении трех дней, обязан уведомить Федеральную Миграционную Службу о наличии трудовых обязательств.[/stextbox]
По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан – читайте в публикации по ссылке.
Отличия ГПД от трудового соглашения
Эксперты отмечают существенные различия между озвученными унифицированными документами. Вашему вниманию их сравнительная характеристика:
- Подрядчик выполняет перечень услуг, известных на момент заключения договора. Подчиненный, с оформленными трудовыми отношениями, выполняет должностные обязательства, поручения работодателя по мере их появления.
- ГПД направлен на достижение конечного результата, ТД регламентирует рабочий процесс в целом.
- Между руководителем и подчиненным функционирует четкая иерархия, подчиненное положение работника. Гражданско-правовые отношения пропагандируют равенство сторон.
- Исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, порядок выполнения поставленных задач определяется самостоятельно. За использование личного имущества подрядчик обязан выплачивать компенсации, возмещать понесенные убытки, касающиеся интересов заказчика.
- Договор найма предполагает личное выполнение должностных обязательств, гражданско-правовые отношения допускают участие третьей стороны.
- ГПД предусматриваем выплату вознаграждения по факту выполненного объема работ. Размер и сроки устанавливаются на этапе оформления соответствующего документа.
- Работник, оформленный по трудовому договору, несет частичную ответственность за имущество организационной структуры (статья 243 ТК РФ), исполнители возмещают убытки в полном объеме.
- Длительность договора о найме предусмотрена в исключительных обстоятельствах. Соглашение о выполнении разовых работ заключается с учетом временных рамок, согласованных сторонами.
- Отсутствуют гарантии, налагаемые на работника с оформленными трудовыми взаимоотношениями (выплата заработной платы, сохранения места при временной нетрудоспособности).
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и подрядчика
Руководители прибегают к оформлению гражданских отношений, руководствуясь следующими «плюсами»:
- исполнитель предоставляет результат проделанной работы к определенному сроку;
- наемному работнику не нужно обеспечивать надлежащие условия труда, бесплатное питание и социальные гарантии;
- освобождение от уплаты налогов в ФСС;
- размер и порядок начисления вознаграждения заранее известен, предусмотрен составленным договором;
- руководитель не обязан возмещать убытки, понесенные подрядчиком. Такая необходимость предусматривается на этапе формирования документа.
Недостатки для работодателя:
- отсутствует контроль за ходом выполнения поставленных задач;
- нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка;
- возможность переквалификации гражданского договора в трудовой, если судебный орган признает взаимоотношения таковыми.
[stextbox id=’download’]Образец гражданско-правового договора с работником.[/stextbox]
Преимущества для исполнителя:
- известный заранее объем работы, конкретные сроки выполнения заказа;
- работник освобождается от участия в субботниках, корпоративных мероприятий;
- отсутствует необходимость соблюдать положения нормативной базы локального характера.
Слабые стороны:
- нет гарантий на выплату больничного, отпуска;
- работодатель не обязан заранее уведомлять об одностороннем расторжении гражданско-правовых взаимоотношений;
- страхование на случай несчастного случая возможно только по согласованию сторон.
Порядок заключения гражданско-правового договора
Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:
- Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
- Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
- Размер и вид материального вознаграждения.
- Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.
Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.
Основные пункты и структура документа
[stextbox id=’warning’]Гражданско-правовое соглашение заключается в индивидуальном порядке для каждой стороны. Запись в трудовую книгу не вносится, но длительность рабочего процесса учитывается при начислении пенсии.[/stextbox]
Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:
- Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
- Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
- Размер и тип материального вознаграждения.
- Длительность юридической силы договора.
- Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
- Механизмы разрешения спорных ситуаций.
- Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
- Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
- Акт приема-передачи.
Налогообложение
Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.
Заключение
[stextbox id=’alert’]Гражданско-правовой договор – унифицированный документ, регулирующий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком. Были рассмотрены преимущества и недостатки для каждой стороны, правовые аспекты заключения.[/stextbox]
Отличия трудового договора от ГПД – в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA
