Работодатель заинтересован в привлечении иностранных работников по причине низкой стоимости труда. Однако действующее законодательство, в отношении приезжих, стремительно меняется, нормы и положения корректируются, вводятся новые требования.
Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства граждан из другой страны, правовом регулировании, приведем пример пошаговой инструкции по приему на работу.
Основополагающие понятия
[stextbox id=’alert’]Трудоустройство иностранного гражданина (далее ИГ) – процесс легализации наемного труда рассматриваемого физического лица. Получение работы осуществляется посредством оформления унифицированного соглашения, которое регламентирует взаимоотношения между сторонами.[/stextbox]
Как говорилось ранее, иностранный работник предпочтительнее по причине низкой стоимости профессиональной деятельности. Однако работодателей отпугивает необходимость:
- приобретения специализированного разрешения на трудоустройство ИГ;
- оформлять приглашение лицу с иностранным паспортом;
- постановки физического лица на учет;
- предоставления квадратных метров, пригодных для долгосрочного проживания;
- обеспечения надлежащей медицинской помощи (прививание, оплата больничного);
- информирования контролирующих органов об изменении штата организационной структуры.
Важно знать! Руководители сознательно идут на преступление, использую нелегальные методы приема на работу граждан других стран.
Что представляет собой патент иностранного гражданина – смотрите в этом видео:
Законодательное регулирование и изменения
[stextbox id=’black’]Закон «Об иностранных граждан в РФ и их правовом положении» приобрел юридическую силу в 2015 году. Документ освобождает иностранцев с видом на жительство от оформления разрешающей документации (патент на возможность профессиональной деятельности).[/stextbox]
Законодательством введено разграничение трудовых мигрантов на: имеющих визу и прибывших безвизовым путем. Наличие/отсутствии этого документа сопровождается изменениями в порядке оформления трудового договора на бессрочной основе.
Как составить и заполнить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – читайте в статье по ссылке.
Утверждено максимальное количество патентов на организационную структуру. Разрешающее свидетельство необходимо ИГ, который не имеет разрешения на временное пребывания, проживание.
Постановление №1315 регламентирует предельную долю иностранной рабочей силы в отраслях экономики. Приведем пример ограничений в процентном соотношении:
- экономическая сфера деятельности компании – 50%
- сельскохозяйственный сектор (выращивание зерновых и овощных культур) – 50%
- транспортная система сухопутного сообщения – 40%
- торговля табачной, алкогольной продукцией на розничной основе – 15%
- грузоперевозки, управление крупногабаритным транспортным средством – 35%
- профессиональная деятельность в сфере спорта – 25%
Федеральная инициатива запрещает трудоустройство иностранных граждан в:
- розничное распространение лекарственных препаратов;
- торговлю несанкционированной продукцией в торговых павильонах, нелегальных точках;
- деятельность, у которой отсутствует привязка к адресу, место на территории рыночного комплекса, торгового центра.
Процесс оформления патента
Действующее законодательство подразделяет трудовых мигрантов на несколько категорий:
- Лица, имеющие вид на жительство (категория дополняется гражданами Белоруссии).
- Потенциальные работники, въехавшие в РФ посредством оформленной визы (применимо для стран, не входящих в СНГ, Грузия, Туркменистан).
- Граждане, имеющие безвизовый режим пересечения границы (государства, ранее входившие в СССР).
[stextbox id=’info’]Иностранец обязывается в течение 30 дней подать заявление на получение патента, разрешающего трудовую деятельность.[/stextbox]
Процесс его оформления сопровождается предоставлением следующих документов:
- письменное заявление, написанное в отделении Федеральной Миграционной Службы;
- паспорт;
- виза или точная цель пребывания на территории РФ;
- квитанция об уплате государственной пошлины, размер которой регламентируется действующим законодательством;
- полис страхования;
- медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний, наркотической или алкогольной зависимости. Тут вы узнаете, что представляет собой медицинская санитарная книжка и как ее пройти;
- бумага, подтверждающая уровень знания государственного языка, норм и законов Российской Федерации, истории.
По прошествии 10 дней, соискатель забирает разрешающий документ, срок годности которого – календарный год.
Важно знать! Если трудовой мигрант не трудоустроился в течение 90 дней с момента пересечения границы, контролирующие органы обязаны прореагировать. Как правило, речь идет о немедленном выезде из страны.
Трудоустройство иностранца – особенности процедуры
Работодатель выполняет несколько этапов, гарантирующих успешность процесса пополнения штата компании:
- Проверка подлинности патента, разрешения на временное проживание. Также, с письменного согласия иностранного соискателя, обрабатывается персональная информация.
- Формируется трудовой договор на бессрочной основе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ). Документ утверждает информацию о: правах и обязанностях сторон, условиях профессиональной деятельности, размере, алгоритме формирования заработной платы, наличии оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска.
- Согласовываются спорные моменты, утверждается окончательный вид регулирующего соглашения. По инициативе принимающей стороны проводится перевод договора на родной язык соискателя (узакониваются взаимоотношения на государственном языке).
- Стороны подписывают документ, руководитель информирует контролирующие органы о приеме на работу ИГ.
[stextbox id=’warning’]Вышестоящее руководство, в случае достижения компромисса, обеспечивает работника жильем, медицинской помощью, социальным страхованием.[/stextbox]
Для трудоустройства временно пребывающих граждан предусмотрен особый механизм оформления отношений. От организации требуется:
- оформить заявку на привлечении к рабочему процессу ИГ;
- получить ходатайство об официальном приглашении потенциального сотрудника (с уполномоченного лица взимается федеральный сбор в размере 800 рублей);
- предоставить разрешении на трудовую деятельность (размер государственного сбора – 3 500 тысяч рублей);
- уведомить, спустя три рабочих дня, ФМС о прибытии рассматриваемого сотрудника.
Получение работы высококвалифицированным специалистом
К данной категории относятся лица, имеющие достижения и большой опыт работы в сфере профессиональной деятельности компании. Трудоустройство сопровождается сбором и отправкой следующего пакета документации в ФМС:
- Разрешение о приеме на работу лица с иностранным паспортом.
- Патент на возможность участвовать в работе компании.
- Квитанция об оплате государственной пошлины (2 000 тысячи рублей).
- Цветная фотография с размером 3х4.
- Заверенный трудовой договор.
- Наличие ходатайства, оформленного по унифицированной форме.
- Заявление о готовности возместить ущерб, который понесет государство вследствие депортации высококвалифицированного специалиста.
Какие потребуются обязательные и дополнительные документы при приеме на работу вы узнаете в статье по ссылке.
Уведомление о принятом решении формируется до 14 дней с момента отправки вышеназванных документов.
Налогообложение трудовых мигрантов
[stextbox id=’alert’]Согласно статье 207, гражданин, пребывающий в РФ менее 183 дней, обязуется выплачивать налог. Его размер составляет 30% от всех источников дохода. Если озвученный временной промежуток превышен, размер налога снижается до 13%.[/stextbox]
Важно знать! Статья 224 Налогового Кодекса регламентирует правовые аспекты расчета налога, формы его изъятия, ответственность за уклонение от уплаты. Здесь вы узнаете, какая установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов.
Уведомление о трудоустройстве
Унифицированная бумага направляется как юридическим лицом (работодателем), так и потенциальным работником. Документ содержит следующие реквизиты: наименование организации, паспортные данные сторон, форма правовых взаимоотношений, права и обязанности руководителя/подчиненного.
Уведомление предоставляется не позднее трех дней с момента трудоустройства иностранного гражданина.
Заключение
Трудоустройство иностранного гражданина открывает источник дешевой рабочей силы. Однако нестабильность правового регулирования препятствует росту удельного количества ИГ в экономике РФ.
Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу вы узнаете тут:
