В РФ порядок выхода на пенсию имеет заявительный характер, это значит, что для получения пенсии гражданин должен заявить о ее назначении. При этом работники Пенсионного фонда для оказания гражданам помощи в своевременном назначении выплат, рекомендуют подготавливать документы заблаговременно.
Какие это документы
Для оформления пенсии работнику потребуется от работодателя получить следующие документы:
- выписка из трудовой книжки или же ее оригинал выдается под роспись работнику;
- справка о стаже деятельности не включенном в трудовую книжку;
- справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 2002 года.
Важно: подать их в ПФР работник вправе после получения оснований для назначения пенсии за 6 месяцев до выхода на нее.
Как правильно и в каком порядке их получить
[stextbox id=’alert’]Чтобы предоставить документы в ПФР за полгода для предварительной проверки, с целью своевременной корректировки пакета документов, нужно изначально обратиться к руководителю организации с заявлением относительно получения всей нужной информации для выхода на пенсию.[/stextbox]
В заявлении достаточно указать, что необходимы документы для представления в Пенсионный фонд с целью проверки информации.
Кто может рассчитывать на выход на досрочную пенсию в России вы можете посмотреть в этом видео:
Если же обращение происходит непосредственно перед увольнением достаточно указать, его причину – выход на пенсию и работодатель обязан подготовить все соответствующие документы.
В отношении трудовой книжки важно обозначит, что она необходима для предъявления в ПФР – ее выдадут под роспись или предоставят заверенную выписку, которая будет в точности дублировать документ.
Зачем необходимы документы
[stextbox id=’black’]Каждый из документов является основанием для исчисления стажа трудовой деятельности и начисления суммы выплат.[/stextbox]
Так:
- трудовая книжка подтверждает стаж работника по основному месту деятельности;
- справка по форме СЗВ-СТАЖ по основному месту работы и СПВ-2, если существует деятельность, которая не учтена в трудовой книжке, но является основанием для увеличения стажа. Кроме этого может понадобиться форма СЗВ-К относительно страхового стажа до 2002 года;
- справка о среднемесячной зарплате до января 2002 года.
Тут вы узнаете, какие введены штрафы за дополняющую форму СЗВ-М.
Какие данные содержат
В перечисленных документах содержатся сведения относительно основных критериев для исчисления трудового стажа и начисления выплат:
- Трудовая книжка должна быть правильно заполнена, начиная с титульной страницы и заканчивая всеми листами с перечисленными сведениями относительно приема / увольнения на работу. Также в нее должны вноситься основания для увольнения и реквизиты всех приказов.
Важно: в документе не должно быть неверных исправлений или сведений, которые не подтверждаются страховыми взносами или договорами об увольнении и приеме на работу. Все записи должны быть соответствующе заверены.
[stextbox id=’info’]Если существует льготный стаж об этом должны быть указания в документе, например, при наличии северного стажа существует запись относительно региона расположения организации.[/stextbox]
Не менее важно, чтобы все записи соответствовали действительности, например, полное совпадение названия организации в договоре и трудовой.
- Справка о заработке выдается гражданам, работавшим в период до 2002 года при соблюдении 2-х условий:
- работник трудился официально в избранные им периоды до 2002 года;
- он не был застрахован в системе обязательного страхования.
Выдается она по заявлению работника в течение 3 дней с момента обращения. Заявление составляется в произвольной форме.
Здесь вы узнаете, что представляет собой справка о доходах ИП и как ее заполнить.
Важно: в случае ликвидации предприятия следует обращаться согласно законодательству к правопреемнику.
- Дополнительная справка о стаже, не учтенном в трудовой книжке, несет информацию о периоде труда, наименовании организации, должности работника. При этом она должна подтверждаться соответствующими документами о заключении трудового или гражданского соглашения. В случае отсутствия документов можно использовать свидетельские показания, если период трудовой деятельности произошел до 1998 года.
Заключение
[stextbox id=’warning’]Выход на пенсию можно полностью подготовить заблаговременно, для этого необходимо только собрать все требуемые документы, которые указывают на стаж и заработок работника с целью проверки специалистами. Остальные формы и сведения работодатель передает в ПФР самостоятельно.[/stextbox]
Как оформить документы для доплаты по уходу за инвалидом – смотрите тут:
https://www.youtube.com/watch?v=Jp-ZwleYXJM
