Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.
Кто такой разнорабочий?
Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.
Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.
Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.
Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.
[stextbox id=”alert”]Чаще всего работник выполняет тяжёлые работы, не требующие особых навыков, знаний и квалификации. Разнорабочий – распространённая должность на крупных предприятиях с производством и в строительных компаниях.[/stextbox]
К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.
Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве
Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:
- погрузка, разгрузка строительных материалов;
- перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
- уборка территории от строительного мусора;
- помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
- чистка, мойка поверхностей.
Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.
На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:
- работа на конвейере;
- уборка производственных площадей;
- чистка, покраска различных деталей;
- погрузочные работы;
- поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
- выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.
В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:
- поддержание порядка в офисах компании;
- уборка вверенной территории, подъездных путей;
- работы по несложному ремонту;
- функции курьера;
- выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.
Функции разнорабочего в разных отраслях отличаются и зависят от непосредственного места работы.
Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.
Что такое должностная инструкция разнорабочего?
[stextbox id=”info”]Внутренний документ компании, отражающий по пунктам действия, которые необходимы к выполнению и на выполнение которых работник имеет право – должностная инструкция. Она составляется применительно к должности в целом, а не к конкретному человеку.[/stextbox]
Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.
Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.
Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.
При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.
Для чего нужен такой документ?
Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.
Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.
[stextbox id=”warning”]Руководитель, при наличии должностной инструкции разнорабочего, может требовать с него выполнение установленных работ в указанные сроки. Документально зафиксированные обязанности позволят работодателю платить не просто за время, проведённое сотрудником в стенах компании, а за выполненную надлежащим образом работу.[/stextbox]
Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.
Кто и когда составляет должностную инструкцию?
Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.
Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.
Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.
Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.
Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.
Порядок оформления и составления документа
Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.
[stextbox id=”black”]Круг обязанностей разнорабочего достаточно широк, поэтому их описание проводят с привлечением специалистов всех отделов, к которым он может иметь отношение. Затем собранную информацию структурируют, оформляют остальные разделы инструкции.[/stextbox]
Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать тут.
Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:
- Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней. Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.
- Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции. В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.
- Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
- Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность. Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.
При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.
Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья Как правильно составить договор комиссии на реализацию товара: 12 реквизитов даст вам все ответы.
[stextbox id=”alert”]Оформляется документ на фирменном бланке организации с указанием её реквизитов. Ставится дата, присваивается номер внутренней документации. Инструкция визируется руководителем компании. После ознакомления подписывается работником.[/stextbox]
Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.
Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.
Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:
