Трудовое законодательство не говорит чётко о том, что на предприятии должна быть оформлена должностная инструкция. А это важнейший документ, влияющий на трудовые отношения непосредственно и на сам рабочий процесс.
Особенности должности электрика
Одной из самых ответственных профессий часто становится именно профессия электрика. Работоспособность многих объектов зависит от того, насколько правильно подключены приборы, как они работают.
Основная задача таких сотрудников состоит в обеспечении бесперебойного снабжения электроэнергией различных объектов. Направление деятельности у этого специалиста достаточно широкое. Он может заниматься такими работами, как:
- Обеспечение освещения на улицах.
- Замена электрической проводки.
- Ремонт промышленного оборудования и бытовых электроприборов.
- Электроснабжение объектов.
[stextbox id=”alert”]Критерием квалификации электрика служит не только его профессиональное образование. Но и такая особенность, как наличие определённого допуска. Всего их пять групп.[/stextbox]
Третья группа считается минимальной, а последняя, пятая – максимальной. Любая из этих групп считается просроченной, если не подтвердить их на ежегодном экзамене.
Одной из важнейших задач организации является выплата налогов. О том, как заполнить налоговую декларацию для ИП и ООО читайте по ссылке.
Разряд работника определяет те работы, которые он может выполнять. После прохождения специальных курсов по повышению квалификации сотрудникам выдают специальное удостоверение.
Например, первому разряду доступны только самые простые работы. Но есть и требование по владению специнструментами.
Разряды второго и третьего ранга позволяют работать с установками, чья мощность равна 1000 В и больше.Такие специалисты часто работают с небольшими предприятиями. Если они и появляются на крупных заводах, то только в составе бригад.
[stextbox id=”info”]Специалистом самого широкого профиля считается тот, у кого есть 4 и 5 разряд. Такие электрики могут становиться начальниками бригады, выполнять любые электротехнические работы на объекте. [/stextbox]
В число обязанностей электриков входит:
- Соблюдение основных требований по охране труда, безопасности.
- Соблюдение режима работы организации, внутреннего распорядка.
- Регулировка и монтаж, ремонт, устранение любых неисправностей в работе электрооборудования.
- Обеспечение надлежащей эксплуатации электрооборудования, соответствия техническим требованиям.
- Обеспечение своевременного проведения мероприятий по планово-предупредительному ремонту.
- Проведение монтажа сетей, вновь входящих в эксплуатацию.
- Постоянное поддержание исправного состояния электрооборудования, закреплённого за специалистом.
Один раз в год собирается специальная квалификационная комиссия, проверяющая навыки и квалификацию электриков.
Что касается прав, то они у этой должности тоже особенные.
Техники-электрики могут лично знакомиться с любыми решениями руководства, которые связаны с данной сферой. И делать предложения, благодаря которым можно было бы улучшить работу.
[stextbox id=”black”]С развитием компании может измениться политика ведения дел. В этом случае, просто необходимо вносить изменения в устав. Более подробная информация – в этой статье.[/stextbox]
Или сообщать о выявленных недостатках, предлагая меры по их устранению, но только в рамках должности. Если требуется помощь руководителя – электрики имеют право на неё рассчитывать.
Образец должностной инструкции электрика, подходящий и для ТСЖ и для другой управляющей компании скачайте здесь.
Способы оформления должностных инструкций
Любые действия, связанные с должностными инструкциями, и их оформлением – прерогатива, закреплённая за руководителями.
[stextbox id=”warning”]При составлении документов для регистрации организации лучше сразу учесть все возможные ошибки. Самые распространённые причины отказа в регистрации ООО смотрите по ссылке.[/stextbox]
Ведь в их личных интересах находится решение таких вопросов, как упорядочение трудовых отношений, организация процесса. Форма документа определяет порядок принятия, введения инструкции в эксплуатацию. Основных методов оформления два.
- Когда инструкция – это не отдельный документ, его лишь прикладывают к трудовым договорам.
В этом случае документ принимается, только если обе стороны дают на это своё согласие. Одностороннее принятие должностных инструкций недопустимо. Как и одностороннее решение по каким-либо условиям.
- Когда инструкция становится отдельным, самостоятельным документом.
Работодатель самостоятельно утверждает должностную инструкцию, когда оформляет её как локальный акт. Руководитель же ставит свою подпись на документе. Либо за это может отвечать другое, уполномоченное лицо.
Принимаемый на работу обязан ознакомиться с внутренним распорядком организации, когда он только приходит на новое место.
Вопросы содержания
В должностной инструкции необходимо осветить несколько основных разделов.
Общие положения
Данный раздел закрепляет требования к лицу, занимаемому должность, в вопросе квалификации. Например, какой нужен стаж работы, профессиональное образование?
[stextbox id=”alert”]Здесь упоминаются внутренние документы, принятые организацией. И указания на то, что сотрудники должны ими руководствоваться, выполняя обязанности.[/stextbox]
Обязанности должностного характера
Здесь руководство подробно описывает, что и как должен делать каждый работник. Пишут не только об обязанностях по КСД и ЕТКС, но и о тех, которые приняты для всех работников организации.
Что такое “серая зарплата”? Чем она отличается от “белой” и “чёрной”, читайте в публикации по ссылке.
Права
Права, которые передаются сотруднику для того, чтобы он выполнял работу наиболее эффективным образом. Их могут устанавливать в нормативных актах и законодательстве, действующем в стране.
[stextbox id=”warning”]Главное – помнить о том, что любое право является возможной мерой поведения для работников. И они самостоятельно определяют, использовать свои права или нет. [/stextbox]
Данные по ответственности
Здесь устанавливают, за что именно отвечает сотрудник. При этом указать надо и нормы ответственности юридического характера. И наказания в тех случаях, когда обязанности не выполняются.
Формирование зарплаты основывается на множестве факторов и данных. Конечно же, учитывается и минимальный размер оплаты труда. Подробная информация в данном материале.
Об особенностях работы электриков в ТСЖ, управляющих компаниях, предприятиях
В данном случае каждый электрик может действовать несколькими путями. Например, у работников есть право устранять неисправности по вызову жильцов. Это первая схема сотрудничества.
[stextbox id=”alert”]Тогда заключается договор на обслуживание, где прописываются все реальные условия. В интернете легко найти соответствующие формы договора, либо образцы их заполнения.[/stextbox]
Другая ситуация складывается, если электрик выступает как физическое лицо. Об оплате работ он тогда должен договориться с председателем.
Всё зависит от того, какой сложности работы выполняются. Хорошо, если будет всё оплачиваться наличными.
Но эти варианты работают только в вопросе общедомового оборудования. Это значит, так можно работать с устройствами, располагающимися до входных контактов вводного автомата, до вводной клеммы счётчика.
[stextbox id=”black”]Надо учитывать, что в современных домах схемы монтажа используются разные. Всё, что идёт после этого – определяется собственниками жилого помещения. То же касается и любых схем сотрудничества с электриками.[/stextbox]
В таком случае разговор будет носить частно-торговый характер. Составление сметы на ремонтные работы – лучший вариант для тех, кто планирует заменить электросети во всём доме, если он многоквартирный.
Но в данном случае имеются свои нюансы. Учитывать надо и поправки, которые постоянно вводятся в действие силами Правительства РФ.
О медицинских ограничениях
Они в данном случае достаточно серьёзные. Из-за некоторых нарушений в состоянии здоровья возникают аварийные ситуации.
Например, лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата быть электриками не могут. Так как эти заболевания вызывают нарушения, связанные с координацией движений.
[stextbox id=”alert”]Работа запрещена для носителей линз или очков, корректирующих глазные нарушения. Причиной профнепригодности становятся заболевания лёгких и нервной системы, сердца.[/stextbox]
Перечисление данных требований для должностных инструкций обязательно. При оформлении документа не требуется присутствие представителей профсоюзных организаций.
[stextbox id=”black”]Как правильно оформлять заявление о банкротстве физического лица и в каких случаях это необходимо – читайте в данном материале. [/stextbox]
Кроме того, у работодателей нет обязанности согласовывать документ с профсоюзным органом. Но им рекомендуется закрепить механизмы, которые бы позволили проводить тщательный контроль каждого из документов.
Ограничить работодателей необходимо и в праве вносить в договор обязанности, которые не связаны с основным профилем работы сотрудников.
Недоумение вызывают ситуации, когда на предприятии вообще отсутствуют документы, которые бы регулировали правоотношения в сфере трудовой деятельности.
В таких случаях велика вероятность возникновения конфликтных ситуаций, серьёзных споров. Соответствующая нормативная база должна быть создана на любом предприятии. Особенно это касается таких опасных профессий, как электрики.
О том, как правильно составлять должностные инструкции смотрите в этом видео:
