Если на производстве происходит постоянная текучесть кадров – это еще не повод для переживаний, изначально необходимо разобраться в сути вопроса.
С целью руководства огромным штатом сотрудников используются различные инструменты, среди которых доступно выделить коэффициенты текучести и постоянства кадров, предназначенные для определения непостоянства численности работников и причин такого развития дел.
Чем является коэффициент текучести кадров
[stextbox id=’alert’]Это показатель постоянной и частой смены специалистов предприятия, именно он дает возможность определить насколько высок процент «текучки» на предприятии и насколько эффективна внутренняя политика управления персоналом, применяемая работодателем.[/stextbox]
Важно: определяется он как соотношение выбывших к среднесписочной численности работников.
Именно этот показатель дает возможность определить количество сотрудников, которые выбыли по тем или иным причинам за избранный период.
При его расчете идет учет абсолютно всех работников, которые принимали участие в производственном процессе, а не тех, которые остались согласно списку на предприятии что дает возможность увидеть общую картину.
Как используются коэффициенты текучести и постоянства персонала – смотрите в этом видео:
Что такое коэффициент постоянства
[stextbox id=’black’]Это показатель стабильной численности штата, который характеризует стабильный размер штата. Благодаря применению коэффициента допустимо определить наличие или отсутствие за определенный период движения персонала – его увольнение и принятие на работу.[/stextbox]
В результате доступно определить соотношение количества персонала на начало расчетного период и на его конец.
Определять данный показатель на предприятии необходимо систематически, так как полученные результаты дают возможность удостовериться в правильности политики и определить процент постоянно работящих сотрудников.
При негативных итогах у руководителя появляется возможность сделать корректировку основных инструментов управления. Кроме этого нужно задуматься над правильностью отбора персонала, приоритетами выбора и формирования анкетных вопросов.
Но и слишком высокие результаты не должны особо радовать, так как они указывают на отсутствие естественного обновления штата.
Этапы расчета коэффициента текучести
Для расчета показателя движения персонала используется формула:
КТ = (ЧУСЖ – ЧУС) / ЧС * 100, где
- КТ – коэффициент рабочий силы
- ЧУСЖ – количество уволившихся по собственной инициативе
- ЧУС – количество уволенных сотрудников руководством
- ЧС – среднесписочная численность штата. Тут вы узнаете, как составить отчет о среднесписочной численности.
Высчитанный коэффициент сопоставляется с нормативной таблицей, которая составляется с учетом специфики деятельности организации, количества сотрудников и прочими особенностями.
[stextbox id=’info’]Совет: необходимо не только высчитать динамику, но и выстроить график изменений для определения пиковых ситуаций, при этом расчет необходимо выполнить по каждому подразделению отдельно, чтобы определить, где именно идет текучесть.[/stextbox]
Пример расчетов
На предприятии «Алмаз» в 2016 году было уволено 5 специалистов по собственной инициативе и 2 по решению руководства, среднесписочная численность работников составляет 25 человек.
Отсюда следует, что КТ = (5 + 2) / 25 * 100 = 28, итак, текучесть кадров за 2016 год на предприятии составила 28%, после этого необходимо провести анализ с учетом всех особенностей производства, отрасли, специфики и условий труда.
Варианты расчета коэффициента постоянства
Для расчета данного показателя в формуле используется 2 значения:
- Число лиц, которые трудились на предприятии в течение года;
- Число специалистов, оставшихся на предприятии в конце анализируемого года.
Из этого вытекает следующая формула:
КТ = ЧВП / ЧРКП * 100
[stextbox id=’warning’]В процессе анализа коэффициент постоянства, с одной стороны является противоположной стороной текучки, а с другой они дополняют друг друга.[/stextbox]
Они дают реальную картину выбытия и пополнения рабочей силы, при этом источниками этого процесса могут быть:
- Нанятые работники персонально работодателем;
- Направленные центрами занятости;
- Направленные по распределению учебными заведениями;
- Физиологическое убытие – болезнь, смерть и прочее. Здесь вы узнаете, как осуществить увольнение работника по собственному желанию во время больничного;
- Увольнение в связи с государственной необходимостью или согласно нормативным актам, к примеру, военная служба. По каким правилам проводится увольнение военнослужащего вы узнаете в публикации по ссылке.
Примеры вычислений
Если взять в расчет предыдущий пример с предприятием «Алмаз», где работало в течение года 25 человек, а на конец осталось 18, то коэффициент постоянства будет следующий:
КТ = 25 / 18 = 1, 39%.
Отличия коэффициентов
Эти два показателя призваны для отображения разных значений:
- Коэффициент текучести указывает на количество выбывших работников за отчетный период;
- Коэффициент постоянства указывает на количество работников, оставшихся на конец периода на предприятии.
Однако в итоге они формируют общую картину передвижения персонала на производстве, при этом такое передвижение может быть как внешнее – когда сотрудники увольняются и уходят на другие предприятия, так и внутреннее, когда работники не оставляют стен предприятия, а перемещаются между подразделениями.
[stextbox id=’alert’]Также может быть и третий вариант, потенциальный, который также помогает выявить анализ коэффициентов, когда работники отрешились от дел производства и работают в ожидании перспективного варианта для увольнения.[/stextbox]
Анализ и нормативные значения
Согласно нормативам текучесть является в норме, если она не превышает 3 – 5%, но на практике нормой является 10 – 12%, а для крупных предприятий 15%.
При показателях выше нормы и отсутствия на предприятии сезонных работников следует задуматься над эффективностью управления персоналом.
Кроме сезонности на процент текучести может влиять:
- Специфика отрасли;
- Местоположение организации;
- Уровень конкурентоспособности продукции на рынке сбыта;
- Особенность ведения политики на предприятии;
- Категория сотрудников.
На что необходимо обратить внимание
Перед проведением анализа коэффициента необходимо взять во внимание:
- Используемый период;
- Перечень показателей, которые следует получить;
- Вариант расчета – квартал, месяц, год, по подразделению или, в общем, по организации.
Важно: анализировать необходимо по категориям сотрудников за определенный период отдельно с последующим анализом общей картины по предприятию.
При анализе коэффициента текучести кадров необходимо учитывать род занятия организации, так как для разной отрасли существуют различные показатели, соответствующие норме:
- Для менеджеров высшего звена от 0 до 2%;
- Для производства и торговли от 20 до 30%;
- Для неквалифицированной рабочей силы в пределах 50%.
Международные нормативные акты содержат следующие показатели:
- ИТ-сфера текучесть в пределах 8 – 10%;
- Производственная отрасль до 15%;
- Страховые агентства и торговля до 30%;
- Гостинично-ресторанный бизнес до 80%.
Показатель постоянства в пределах нормы должен составлять 0%, тогда руководитель может быть уверенным в эффективности построения работы с персоналом.
Заключение
[stextbox id=’black’]Работа с персоналом – это очень важный момент для предприятия, так как эффективно подобранные кадры являются залогом слаженной и продуктивной работы, повышения конкурентоспособности предприятия, выпуска качественной продукции или предоставления услуг на высшем уровне.[/stextbox]
При этом необходимо понимать, что текучесть кадров должна существовать, так как она является залогом появления новой и молодой силы, новаторских решений, талантов и эффективных предложений.
Как работать с текучестью персонала на предприятии вы узнаете тут:
