В экономической сфере широко используется понятие МРОТ. Понимается как минимальный размер оплаты труда. Характеристика рассматриваемого понятия требует оценить существующую тенденцию, учесть все нюансы.
МРОТ в России
В трудовом законодательстве оговаривается понятие МРОТ, которое понимается как минимальная оплата, установленная на уровне федерации. Расчеты производятся по определенным временным отрезкам, к примеру, это может быть неделя, год и т.д.
[stextbox id=’black’]Сумма, прописанная в нормативных актах, должна выплачиваться работникам. Больше заплатить можно, но не меньше. Устанавливаться такое значение может как на законодательном уровне, так и неформально.[/stextbox]
Законодательная база
Статья 133 Трудового кодекса предусматривает, что трудящийся человек не может получать зарплату менее установленного уровня. Речь идет о тех людях, отработавшие полностью временной период, за который производятся начисления.
Оптимальный уровень закреплен в нормах, принимаемых на федеральном уровне. Рассматриваемое значение имеет тенденцию к ежегодному увеличению.
Что изменится для россиян при повышении МРОТ? Смотрите видео:
В ситуации, когда организация выплачивает своим работникам заработную плату, размер которой менее установленного значения МРОТ – есть вероятность привлечения к административной ответственности.
Из чего состоит
Содержание МРОТ закреплено в статье 129 ТК, в том числе сюда относят:
- оклад, определение размера которого зависит от имеющейся квалификации, условий труда и его сложности;
- выплаты, носящие компенсационный характер;
- распределение стимулирующего фонда;
- прочие выплаты.
Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Когда человек выполняет иные обязанности, которые носят дополнительный характер – оплата производится отдельно. Уровень дохода лиц, трудящихся по совместительству, зависит от существующей договоренности между фирмой и лицом.
[stextbox id=’alert’]Законодатель указывает, что оплата сверхурочного труда не отражается в МРОТ. Данное правило также распространяется на оплату в выходные и праздники. [/stextbox]
Это связано с тем, что за такую работу полагаются отдельные выплаты. Когда зарплата меньше– фирма несет обязанность по повышению оплаты.
Размер
Закон отражает положения, определяющие размер рассматриваемой величины. Действует рассматриваемое понятие по стране и составляет не менее минимума для проживания.
Если отработал временную норму, прописанную в соглашении – ему заплатят не менее закрепленного в законах размера. На уровне федерации в 2018 году закрепляется размер МРОТ, действующий во второй половине года – 11 163 рубля.
Повышение в мае
В начале мая 2018 года в законодательство внесены коррективы – уровень прожиточного минимума и МРОТ уравняли. Законодатель установил уровень МРОТ аналогично тому, какой минимум действовал во второй половине 2017 года.
Произошло увеличение рассматриваемого уровня на 1674 рубля.
На чем отразится изменение
Организации, которые в своей деятельности обязаны придерживаться уровня МРОТ, с начала мая 2018 года увеличивают оклад трудящихся до 11 163 рублей, если он был меньше указанной суммы. В противном случае применяется штраф.
Пособия, причитающиеся работника, также рассчитываются исходя из закрепленной в законодательстве суммы.
Оплаты больничных листов и декретных выплат находится в зависимости от МРОТ в таких ситуациях:
- человеку не начислялся заработок за период расчета;
- средняя зарплата менее установленного МРОТ;
- стаж, обладающий страховым значением, составляет меньше полгода;
- нарушение больничного режима без уважительной причины.
Кроме того, законодатель указывает, что в случае отпуска человека либо командировки после начала мая расчет производится исходя нового размера оклада, который отражен выше.
[stextbox id=’info’]Повышение не влияет на размер пенсионных платежей, выплачиваемых государством. Такое положение распространяется на пособие, рассчитанное из средней зарплаты, категорий пенсионеров, а также стажа труда.[/stextbox]
Кроме того, не оказывает влияния на выплаты, причитающиеся лицам с инвалидностью. Это связано с тем, что они рассчитаны из минимума для проживания, установленного в субъекте.
Какое значение устанавливается на региональном уровне
Статья 133 трудового законодательства указывает на то, что региональные власти наделяются полномочия на установление размера МРОТ по субъекту. Это связано с тем, что регионы обладают различным уровнем жизни.
Все ли работодатели соблюдают МРОТ и что делать, если нет? Ответы в видео:
Рассматриваемое значение подлежит установлению при наличии соглашений от трех сторон, в частности, это представители правительства региона, объединения организаций и их профсоюзов.
Действует правило, указывающее, что все компании региона являются участниками рассматриваемого соглашения, при условии, если ими не прислан отказ. Следует отметить, что отказ должен носить мотивированный характер.
Направляется документ в тридцатидневный срок с момента опубликования договора. Чтобы узнать размер по региону потребуется обратиться в инспекции по труду.
Зарплата ниже МРОТ
Возникают ситуации, когда зарплата человека меньше рассматриваемого уровня. Организация, где трудится делает доплату в размере недостающей суммы. Иначе применяется наказание в виде штрафных санкций.
Заработок может быть менее данного значения, если не оформлялось соглашение трудового характера. Оформление отношений осуществляется с помощью различных договоров, носящих возмездный характер.
[stextbox id=’warning’]Обязательное соблюдение МРОТ действует относительно трудовых соглашений. Также заработок может быть ниже, если трудящийся работает на условиях неполного рабочего дня либо установлено неполное рабочее время. [/stextbox]
Это может быть неполная неделя, день либо их сочетание. Начисление заработка осуществляется согласно периоду времени, который отработан человеком по факту, что говорит о ее минимальном размере.
Чем электронные больничные листы отличаются от бумажной версии? Читайте по ссылке.
Неполное время устанавливается согласно договоренности, достигнутой сторонами. Подразумевается, что с работником фирмы заключается дополнение к договору, носящее дополнительный характер.
Происходит издание приказа, отражающего условия. Неполный день устанавливается для совместителей. Работают они, как правило, полдня.
Если по причине болезни либо нахождения в отпуске отработан не весь период – заработок становится меньше в пропорции к отработанному времени по факту.
Ответственность
Законодательство предусматривает административную ответственность за выплату человеку зарплаты ниже установленного размера МРОТ. Наказание предусмотрено в положениях административного закона, равно оно от 1 до 5 тысяч рублей.
Если виновный представлен физическим лицом, то наказание повышается и становится от 30 до 50 тысяч рублей. Допускается приостановление деятельности, носящей коммерческий характер. Срок устанавливается равный 3 месяцам.
В Уголовном кодексе закреплена ответственность, представленная в виде штрафных санкций в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также применяется лишение права относительно занятия определенных должностей или деятельностью.
Срок закреплен в три года. В некоторых ситуациях допускает лишить виновное лицо свободы.
Расчет налогов, штрафов и пеней
Сумма, обладающая базовым значением, используется с целью начисления платежей налогового характера, различных штрафов и сборов, также в эту группу включаются иные платежи. Размер их находится в зависимости от уровня МРОТ.
Что такое коллективная материальная ответственность и как к ней привлечь? Узнаете тут.
Относительно рассматриваемой категории платежей закон, принятый на федеральном уровне под № 82 от 2000 года предусматривает, что базовая ставка равна 100 рублей. Исходя из этого значения производятся расчеты.
Рассматриваемое значение играет существенную роль в деятельности регионов и страны в целом. Для обеспечения хорошего уровня жизни требуется использовать грамотный подход к совершению расчетных операций.
