Мало кто знает, что Трудовое законодательство предусматривает ежегодное увеличение заработной платы. Однако основным нюансом является то, что работодатель должен прописать ее в своих локальных актах. В противном случае, повышения работникам не грозит.
Данным явлением заинтересовалась Федерация независимых профсоюзов. Их целью стало изменение данного правила и установление обязанности работодателей ежегодно проводить индексацию.
Индексация зарплаты в ТК
Представитель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, заострил внимание на том, что следует установить в нормативном трудовом акте правила о ежегодном увеличении дохода населения. Те, кто хорошо знаком с положениями трудового кодекса РФ, знают, что данная статья уже имеется в нем.
Основная проблема в том, что она не работает так, как было предусмотрено. Почему так получилось? Если есть статья, закрепляющая обязанность работодателя ежегодно увеличивать доход сотрудников, почему этого не происходит. Ответ кроется в ТК.
Что можно из него почерпнуть:
- Государственные структуры, муниципальные организации и СМУ должны проводить процедуру увеличения каждый календарный год;
- Правила проведения процедуры устанавливается Трудовым Кодексом и иными правоустанавливающими документами;
- Другие работодатели, должны руководствоваться нормами коллективного договора, соглашениями или локальными актами.
Кому выгодна индексация прописанная в ТК? Ответ в видео:
Что можно понять из данной нормы? То что, по сути, само законодательство не определилось с тем, как именно должна проводиться процедура. По факту, правительство до сих пор не установило четких правил по реализации повышения заработной платы в бюджетных организациях, что уж говорить про все прочие структуры.
В документации большинства предприятий вообще не говорится ни слова о том, что доход работников подлежит регулярному увеличению. Из-за таких вот положений, судебная практика по данному вопросу складывается двояко. С одной стороны, судьи находятся на стороне работников, с другой встают на защиту работодателей.
Какие изменения предлагают внести
Глава независимых профсоюзов, предлагает полностью изменить систему увеличения получаемого людьми дохода. Изменения в законодательстве будут построены таким образом, что повышение больше не будет зависеть от локальных правовых документов.
Кто получит 450 тыс на ипотеку? Узнаете по ссылке.
[stextbox id=’warning’]Если конкретнее, государственные деятели предлагают внести в законодательство правило, по которому увеличение будет производиться ежегодно, вне зависимости от типа работодателя. Размер повышения будет рассчитываться исходя из показателя индекса потребительских цен.[/stextbox]
При этом Федерация независимых профсоюзов заостряет внимание на том, что подобное повышение заработной платы должно быть не только обязательным, но и носить опережающий характер.
Другими словами, работодатели будут вынуждены заранее (видимо до окончания отчетного года) позаботиться о повышении зарплаты своих сотрудников.
Какие продукты стоят больше 2000 за кг? Читайте тут.
«Пропуски и опоздания в данном вопросе будут недопустимы» – сообщил Михаил Шмаков. Стоит сделать вывод о том, что в случае задержки положенной индексации или игнорировании законодательных норм, работодателей ждут штрафные санкции и другие меры наказания.
Почему подобная проблема вышла на рассмотрение
Данный момент пояснила Светлана Бессараб, которая также является государственным деятелем по трудовому вопросу. Что на данный счет пояснила политик? А именно то, что работодатели, игнорирующие свои обязанности по повышению заработной платы, умышленно принижают права своих работников.
Когда можно не индексировать зарплату по закону? Смотрите видео:
Подобные действия создают напряженную обстановку в стране в целом и создают бедствующий класс.
[stextbox id=’alert’]Другими словами, руководство фирм, умышленно нарушает указание Президента РФ о том, что с бедностью необходимо бороться. Следует признать, что ежегодное поднятие зарплаты, действительно способно помочь в этой борьбе.[/stextbox]
Когда стоит ждать изменения в законе
Точную дату назвать пока невозможно. Однако, учитывая развернутую деятельность со стороны Федерации независимых профсоюзов и мнения Минтруда, продвижение данной идеи будет активно продолжаться вплоть до конца текущего года.
При положительном исходе, указанный законопроект появится к началу 2020-го, хотя может быть и позже.
Нужны ли подобные поправки и изменения в нормативных актах? Разумеется, да. Основная причина в том, что многие профессии уже на протяжении 10-15 лет остаются на одних и тех же заработных платах, без видимых изменений. Тем не менее, за указанный период времени, положение и ценовая политика в стране полностью изменилась.
