Если руководитель компании желает уволить какого-либо человека, то для этого у него должны иметься веские основания. Обычно для этого фиксируются какие-либо нарушения трудовой дисциплины, для чего оформляется множество документов.
Другим способом выступает нахождение доказательств, что специалист не соответствует должности, занимаемой в компании. Это допускается исключительно после проведения аттестации.
Понятие несоответствия должности
Каждый человек, устраивающийся в какую-либо компанию на определенную должность, должен обладать некоторыми навыками, знаниями и способностями, чтобы легко справляться с поставленными задачами.
Только в этом случае он будет соответствовать должности. Если у человека нет нужной квалификации, то он не сможет выполнять задачи руководства. Это приведет к некачественному результату работы.
За такие нарушения работодатель может привлекать работника к дисциплинарному наказанию, представленному в виде увольнения.
Каждый человек должен регулярно улучшать свою квалификацию, для чего необходимо проходить курсы повышения квалификации, посещать разные тренинги или вовсе проходить обучение в подходящих организациях, обладающих лицензией на обучение.
Если человек не может справляться с работой, то руководитель фирмы может предложить ему перевод на более легкую работу, что непременно приводит к уменьшению заработка.
[stextbox id=’warning’]Доказать, что человек не соответствует занимаемой должности, можно исключительно после аттестации. Именно по ее результатам определяется квалификация и знания работника.[/stextbox]
Критерии, по которым оценивается квалификация сотрудников, должны закрепляться во внутренней документации фирмы, а также специалисты перед трудоустройством должны знакомиться с этой информацией.
Некоторые работники не могут быть уволены даже при наличии плохих результатов аттестации.
К ним относятся следующие специалисты:
- граждане, находящиеся на больничном или в отпуске;
- работницы, имеющие детей до трех лет;
- родители-одиночки;
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники;
- молодые специалисты, принятые на работу сразу после окончания образовательного учреждения;
- лица, у которых на иждивении находится больше трех других людей, но они должны являться единственными кормильцами в семье.
Как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности? Смотрите видео:
https://www.youtube.com/watch?v=FJ5fgIB9sOI
На самом деле уволить какого-либо человека, который не соответствует занимаемой должности, достаточно сложно. Для этого придется подготовить много доказательств и документов. Нередко вовсе такая ситуация приводит к конфликтам и судебным разбирательствам.
Какие нужны доказательства
Работодатель, планирующий увольнение специалиста, не справляющегося со своими основными обязанностями, должен подготовить определенные доказательства того, что действительно требуется увольнение такого гражданина.
Как оформляется больничный, если работник находится в отпуске? Смотрите здесь.
Уровень квалификации определяется на основании нескольких критериев, к которым относится имеющееся образование, опыт работы в конкретной сфере деятельности, разряд рабочего, его класс и другие параметры.
Ко всем работникам, трудящимся на одной должности, предъявляются одинаковые требования.
Чтобы получить доказательства того, что работник не подходит для определенной должности, собираются следующие доказательства:
- неудовлетворительные результаты аттестации, которая должна проводиться с учетом государственных стандартов и норм;
- изучение награждений и заслуг работника предприятия, так как если они отсутствуют, то это говорит о том, что человек не смог отличиться на работе;
- служебные записки от руководителей отделов, которые доказывают, что человек плохо справляется со своими обязанностями, поэтому результат его работы является некачественным;
- медицинское заключение, выдаваемое работниками медицинской организации после проведения обследования, что подтверждает, что по состоянию здоровья гражданин не может работать по конкретной должности.
В каждой компании могут разрабатываться собственные нормы, относящиеся к внешности сотрудников, состоянию их здоровья, физическим показателям или другим параметрам.
[stextbox id=’alert’] Если выявляются какие-либо отклонения, то это может стать основанием для увольнения, но данная информация должна прописываться в трудовом договоре. [/stextbox]
Но расторжение контракта должно быть обоснованным, так как иначе такое увольнение легко оспаривается гражданином в суде.
Как выполняется процедура увольнения
Если человек, работающий в компании, не справляется с задачами, которые ставятся перед ним руководителем, то он может увольняться на основании того, что не соответствует занимаемой должности.
Процесс должен выполняться работодателем в правильной последовательности действий:
- проводится аттестация для конкретного сотрудника или всего персонала компании, для чего учитываются требования и нормы законодательства;
- если по результатам данной процедуры выявляется, что работник действительно не обладает нужной квалификацией, то работодатель может предложить ему другую должность, для которой у него имеются нужные навыки и способности;
- предлагается другая должность только при наличии в компании свободных вакансий;
- если вакансии отсутствуют или сотрудник отказывается от перевода, то начинается процедура увольнения гражданина;
- процесс согласуется с профсоюзной организацией;
- издается приказ на увольнения работодателем;
- вносится нужная запись в трудовую книжку работника, а также в его личное дело в компании;
- в последний день работы гражданин получает свою трудовую книжку и положенные выплаты.
Что делать, если работник не соответствует своей должности? Ответ в видео:
При таких условиях не выплачивается работнику выходное пособие или иные выплаты.
Он может рассчитывать только на зарплату за отработанное время, а также на компенсацию отдыха, если отпуск не был использован полностью. Если будут выявлены нарушения, то сотрудник может оспорить увольнение в суде.
Какие данные вносятся в трудовую книжку
При увольнении гражданина, который не соответствует занимаемой должности, непременно делается нужная запись в трудовой книжке. Для этого ставится ссылка на нужную статью ТК, а также прописывается дата увольнения.
Как правильно составить заявление на увольнение? Читайте тут.
[stextbox id=’info’]Приводятся реквизиты приказа, изданного директором предприятия. На этом документе ставится подпись директора или другого должностного лица, обладающего нужными полномочиями.[/stextbox]
Судебная практика по этому вопросу
Работники, уволенные из компании по причине не соответствия должности, часто подают иски в суд для оспаривания увольнения. Это обусловлено тем, что они не желают, чтобы в их трудовой книжке имелась не слишком приятная запись.
При обращении в суд они могут настаивать на восстановлении в должности, а также могут потребовать возмещения морального вреда.
Судебная практика показывает, что суды довольно часто встают на сторону истцов, желающих доказать, что их увольнение было необоснованным. Это обусловлено тем, что сами работодатели в процессе выполнения данного процесса нарушают требования законодательства.
К самым распространенным нарушениям относится:
- в компании отсутствуют нормативные документы, на основании которых предъявляются какие-либо требования к работникам, занимающим конкретную должность;
- нет документации, регламентирующей процесс оценки квалификации сотрудников;
- нарушаются правила проведения оценки и тестирования;
- гражданин при приеме на работу не получил информацию о том, какие требования предъявляются к его должности, а также какими навыками и способностями он должен обладать;
- перед проведением аттестации гражданин не получил сведения о целях ее реализации, а также о том, какие темы необходимо проанализировать, чтобы пройти проверку;
- правила, установленные на предприятии, нарушают требования законодательства;
- выводы, сделанные проверяющей комиссией, составлены с разными нарушениями.
[stextbox id=’black’]Если работник работает непосредственно с клиентами, но при этом отсутствуют жалобы или негативные отклики, то говорить о том, что он не справляется со своими обязанностями, просто глупо. [/stextbox]
Дополнительно судом оспаривается решение руководителя, если при наличии в компании вакантных должностей работнику не был предложен перевод на другую должность.
Заключение
Если работодатель считает, что работник не справляется со своими обязанностями, то он может уволить его только при наличии доказательств, что специалист не соответствует должности.
Для этого должна проводиться аттестация, предполагающая тестирование или оценку характеристик сотрудника. При неправильном выполнении данного процесса работник может обратиться в суд для восстановления в должности и получения моральной компенсации.
