Владельцы многих компаний предпочитают привлекать для работы иностранных граждан. Даже многие индивидуальные предприниматели нанимают граждан других государств для выполнения разных задач. Но при этом такие работодатели должны подготовиться к тому, что представители разных государственных органов могут задать им множество вопросов, касающихся труда данных специалистов. С помощью полученных ответов можно понять, не нарушаются ли требования миграционного законодательства.
Особенности найма иностранных работников
[stextbox id=’alert’]Каждой весной в Россию приезжает довольно много иностранцев, которые желают трудиться на территории РФ. Они соглашаются на тяжелую и специфическую работу, не требуя слишком высокую зарплату. Для многих компаний такая дешевая рабочая сила считается привлекательной, поэтому они отдают предпочтение иностранцам, а не российским гражданам.[/stextbox]
Иногда вовсе крупные организации привлекают для работы топ-менеджеров из других стран, чтобы воспользоваться их уникальными умениями и опытом.
В законодательстве РФ имеются жесткие и многочисленные требования, предъявляемые к иностранцам, которые планируют работать на территории РФ. Они должны пребывать в России исключительно на законных основаниях, поэтому им придется предварительно заняться получением разрешительной документации.
Руководители разных компаний вовсе должны следить за особенностями проживания и передвижения иностранных работников. Они должны контролировать выезд сотрудников за пределы РФ.
Во время трудоустройства таких работников владельцы компаний должны учитывать положения многочисленных законов и подзаконных актов.
Особенности трудоустройства иностранцев в России:
Если выявляются какие-либо нарушения миграционного законодательства со стороны предпринимателей, то они привлекаются к ответственности. Штраф для должностных лиц составляет до 50 тыс. руб., а для ИП и юрлиц он увеличивается до 1 млн. руб.
Поэтому все собственники предприятий должны учитывать разные требования законодательства. Чтобы они были понятны каждого предпринимателю, был издан Приказ МВД №42, в котором указываются формы проверочных листов, на основании которых бизнесмены проверяются на соблюдение миграционного законодательства.
Какие нововведения вступили в силу 11 марта
11 марта 2019 года вступил в силу Приказ, на основании которого введены два проверочных листа. Они содержат список вопросов, с помощью которых можно понять, какие требования предъявляются к владельцам компаний. Ответы, которые будут даны предпринимателями, позволят определить, соблюдаются ли фирмой или ИП многочисленные требования законодательства.
Какие вопросы будут задавать
Если ИП или предприятие привлекает к работе иностранцев или лиц без гражданства, которые находятся на территории РФ, то им нужно ответить на следующие вопросы:
- имеется ли у работодателя разрешение на привлечение данных работников;
- заключен ли трудовой договор или соглашение ГПХ;
- имеется ли у иностранца патент или разрешение на трудовую деятельность;
- подал ли руководитель фирмы уведомление в МВД о начислении зарплаты высококвалифицированным специалистам;
- реализуется ли работа иностранца в пределах города, прописанного в его разрешении или патенте;
- ведется ли работа по профессии, прописанной в разрешительной документации;
- уведомляет ли руководитель фирмы государственные органы об оформлении отпуска без сохранения заработка своим сотрудникам;
- расторгаются ли соглашения с работниками, у которых аннулируется патент или разрешение на деятельность;
- являются ли сотрудники членами Евразийского экономического союза.
К ним относится:
- направляет ли образовательное учреждение сведения о том, что иностранец покинул пределы России;
- уведомляет ли образовательная организация сотрудников МВД о том, что иностранному работнику был предоставлен академический отпуск;
- направляются ли уведомления в МВД о том, что иностранный студент закончил обучение;
- используются ли уведомления о том, что иностранец прибыл в место временного пребывания или уехал в свою страну.
Именно ответы на вышеуказанные вопросы выступают основанием для принятия решения о том, исполняет ли руководитель организации требования законодательства. Если выявляются какие-либо нарушения, то фирма привлекается к ответственности.
[stextbox id=’info’]Если вовсе выявляются какие-либо признаки уголовного преступления, то специалисты, занимающие руководящие должности в этой компании, привлекаются к уголовной ответственности. Меры наказания могут быть представлены не только крупными штрафами, но и приостановкой работы или вовсе тюремным сроком.[/stextbox]
Руководители разных компаний, которые привлекают к работе иностранных граждан, должны тщательно изучать положения приказа МВД. Если не соблюдаются требования, приведенные в вышеуказанных вопросах, то это приведет к обязательной проверке и привлечении к ответственности.
Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:
Заключение
Если предприниматели или владельцы фирм привлекают к работе иностранных граждан, то они обязаны учитывать требования, прописанные в многочисленных нормативных актах. Особенно много внимания нужно уделить новому Приказу МВД, который вступил в силу 11 марта 2019 года.
