Наем сотрудников осуществляется на основании специального пакета документов, передающегося соискателем потенциальному работодателю. Количество этих документов может отличаться в разных компаниях, но при этом руководители предприятий должны учитывать требования законодательства. Они не могут требовать некоторые личные бумаги.
21 марта 2019 года Госдумой был принят закон № 1072874-6. В нем предусматриваются некоторые изменения, касающиеся персонифицированного учета.
Изменения
К основным изменениям, введенным данным нормативным актом, относится:
- была скорректирована процедура, на основании которой открывается индивидуальный лицевой счет на работника, устраивающегося на работу;
- для оказания государственных услуг будет теперь использоваться СНИЛС, выступающий идентификатором личности;
- СНИЛС будет изменен, поэтому он не будет ламинироваться и выдаваться, так как люди теперь будут осведомляться о регистрации с помощью электронного уведомления, но карточки, выданные ранее, останутся действительными.
Как принять работника на работу? Ответ в видео:
[stextbox id=’warning’]По новым правилам СНИЛС представлен уникальным номером счета в системе персонифицированного учета. Он используется для аутентификации данных о гражданине, который обращается в разные государственные или муниципальные органы за государственными услугами. [/stextbox]
Новый обман в магазинах – забыл сдачу? Подробнее по ссылке.
Поэтому этот номер теперь является постоянным и неизменным идентификатором каждого физ лица. С его помощью можно получить довольно много сведений о каждом человеке.
Какие требуются документы при устройстве на работу
По старым правилам для устройства на работу требуется наличие у соискателя паспорта, трудовой книжки и СНИЛС. Если человек трудоустраивается впервые, то у него может не иметься трудовая книжка, которая заводится первым работодателем.
[stextbox id=’alert’]По новому закону люди не будут получать СНИЛС на руки в виде зеленой пластиковой карточки, поэтому теперь этот документ исключается из обязательной документации, которая может быть потребована руководством компании от соискателей.[/stextbox]
Как по закону погашать кредит в 2019 году? Смотрите тут.
При устройстве на работу гражданин теперь должен только предъявить своему работодателю уведомление, которое подтверждает, что он был зарегистрирован в системе персонифицированного учета. Этот документ высылается каждому человеку в электронном виде, после чего легко распечатывается.
Работодатель может самостоятельно проверить все сведения о соискателе с помощью этого номера.
Что делать, если руководитель требует другие документы
Иногда руководители разных компаний требуют от соискателей дополнительную документацию. Она может быть представлена медицинской справкой или рекомендациями с других мест работ.
Какие документы оформляются при приеме на работу? Смотрите видео:
Если планируется работа в разных производственных компаниях, где люди готовят продукты питания, то для них справка из медицинского учреждения является обязательным документом.
Если же работодатель требует выписку из ЕГРН или же выписку с банковского счета, то это является неправомерным действием с его стороны.
Иногда люди вовсе сталкиваются с тем, что руководители разных предприятий еще до принятия на работу заставляют граждан переводить накопительную часть их пенсии в какой-либо НПФ. Они требуют от них подписания соответствующего договора.
Такие требования являются незаконными, поэтому люди могут свободно отказывать в их удовлетворении. При необходимости можно получить помощь в защите своих прав от сотрудников прокуратуры или трудовой инспекции.
Заключение
В связи с новыми изменениями, введенными 21 марта 2019 года, теперь при устройстве на работу работодатели не будут требовать от соискателей предоставления СНИЛС, так как этот документ не будет выдаваться на руки гражданам. Люди должны будут только предъявлять уведомление о регистрации, содержащее номер индивидуального номера.
