Каждый человек на основании Конституции РФ имеет право на свободный выбор места работы. Поэтому гражданин в любой момент времени может подать заявление, на основании которого увольняется из фирмы.
Но при этом у него имеется обязательство отработать в компании 2 недели. В течение этого времени гражданин числится официально работающим человеком. Он может в любое время отозвать данное заявление, после чего продолжает работу в фирме стандартным образом.
Когда можно отозвать заявление
Если специалист сформировал заявление на увольнение, то ему необходимо передать данный документ работодателю. Если при этом гражданин меняет свое мнение, то он может отозвать данное заявление.
Выполнить процедуру можно в любое время, причем даже в последний день работы. Работодатель не может отказать в этом процессе, если у него отсутствуют веские основания.
[stextbox id=’warning’]Каждый человек, планирующий увольнение, должен уведомить работодателя о принятом решении за 14 дней до непосредственного ухода из компании. Период в 2 недели начинается со следующего дня с момента подачи заявления работодателю. [/stextbox]
Руководитель компании может пойти навстречу работнику, провести увольнение без отработки. Контракт расторгается заранее, поэтому отозвать заявление можно только в последний день работы.
Пошаговая инструкция
Если работник компании принимает решение продолжить сотрудничество, то он должен грамотно отозвать имеющееся заявление. При этом не имеет значения, по какой причине выполняется процедура.
Отозвать заявления можно только в правильной последовательности действий:
- первоначально директор компании в письменном виде информируется о том, что работник изменил свое решение, поэтому продолжит трудиться в компании;
- для этого требуется написать заявление на имя руководителя предприятия;
- выполнить процесс необходимо до окончания периода отработки;
- в заявлении приводится просьба отозвать ранее поданное заявление на увольнение, а также прописывается дата его составления и ставится подпись работника;
- делать такое заявление лучше всего в двух экземплярах;
- даже если документ не будет подписан руководителем, увольнение работника с этого момента является незаконным;
- если же директор просто откажется от продолжения сотрудничества, то гражданин имеет право подать иск в суд, так как руководитель фирмы нарушает требования ТК;
- суд непременно примет сторону истца, поэтому человек будет восстановлен на прежнем месте работы, а также сможет получить заработок за весь период, на который он остался без работы.
Скачать заявление на отзыв можно ниже.
[stextbox id=’download’]Скачать образец документа.[/stextbox]
Как отозвать заявление на увольнение? Смотрите видео:
[stextbox id=’alert’]Если же на место гражданина уже был найден другой работник, приглашенный в порядке перевода или по другим основаниям, то заявление на отзыв не будет подписано, а также работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора.[/stextbox]
Какие документы оформляются сотрудниками кадровой службы
Процесс отзыва заявления полностью регулируется многочисленными статьями ТК. Поэтому работники кадровой службы должны оформить некоторые документы, позволяющие законно остаться гражданину в компании.
Отзыв делается в виде заявления, независимо от того, был ли устно предупрежден работодатель о том, что работник планирует остаться в фирме.
Специалист отдела кадров должен поставить на прошлом заявлении, на основании которого гражданин хотел уволиться, надпись «Аннулировано», а также приводятся реквизиты документа, выступающего отзывом.
После этого прописывается должность гражданина в компании и дата принятия отзыва. Сотрудник должен информироваться о том, что невозможно отозвать ранее составленный отзыв заявления.
[stextbox id=’black’]Поэтому если все же он вновь желает уволиться, то ему придется повторно составлять заявление на увольнение, после чего необходимо вновь отработать в компании не меньше 14 дней.[/stextbox]
Нередкими являются ситуации, когда отзыв передается работодателю непосредственно в последний день отработки. При таких условиях работник отдела кадров обычно уже подготавливает приказ, на основании которого прекращается трудовое сотрудничество.
В такой ситуации отменяется подписанный руководителем приказ приказом. Поэтому недостаточно будет только отзыва, составленного работником, так как специалистам кадровой службы придется подготовить и другую документацию.
Как написать
У каждого человека, планирующего увольнения с места трудоустройства, могут возникнуть разные непредвиденные обстоятельства, из-за которых гражданин решает остаться в компании.
В каких ситуациях в трудовой книжке нужна печать? Узнаете здесь.
При таких условиях заявление на увольнение является неактуальным. Многие люди, не обладающие знаниями в области трудового законодательства, считают, что нужно дождаться окончания периода отработки, официально уволиться из компании, а после вновь устроиться на работу.
На самом деле гражданину достаточно только написать отзыв своего ранее поданного заявления, после чего он остается официально в компании.
При этом важно, чтобы специалисты кадровой службы не поставили в имеющейся трудовой книжке отметку об увольнении.
Дополнительно важно, чтобы на место работы не был приглашен уже другой специалист, с которым директор компании составил официальное соглашение. Без веских причин директор не имеет право отказать в отзыве.
При составлении отзыва указывается непосредственная просьба отозвать прошлое заявление. Если же с человеком уже был расторгнут контракт, а также он получил на руки положенные выплаты и трудовую книжку, то воспользоваться отзывом заявления не получится.
Поэтому при составлении данного документа учитываются следующие правила:
- первоначально гражданин должен убедиться, что имеются законные основания и возможность для подачи такого отзыва заявления;
- написать его надо в период, когда работодатель еще не нашел замену на освобождающееся рабочее место;
- допускается передать отзыв не только лично в руки директору, но и отправить его по адресу компании почтой;
- даже если за счет отправки отзыва почтой придет письмо тогда, когда уже подписан приказ на увольнение, работодатель должен аннулировать это распоряжение и вернуть гражданина на работу, так как днем написания отзыва является день отправки почты, а не день ее получения представителем фирмы;
- в документе приводятся реквизиты отзываемого заявления, а также его номер;
- не требуется указывать причины, по которым гражданин принимает решение остаться в компании;
- допускается обращаться к руководителю предприятия в устной форме, но целесообразно выполнять этот процесс исключительно при наличии хороших отношений между двумя сторонами;
- если работник не доверяет директору, то желательно составлять документацию в письменном виде, а также позаботиться о приглашении свидетелей, подтверждающих обращение гражданина к руководству;
- отрицательный ответ на такую документацию может иметься только при наличии веских оснований, например, если уже принят на работу другой специалист, с которым имеется официальное соглашение, но не допускается, чтобы новый работник не обладал нужным образованием и не соответствовал требованиям компании, так как в этом случае работодатель обязан восстановить в должности прежнего работника.
Что делать работнику, если его уволили незаконно? Ответ в видео:
Если каждый человек будет разбираться в том, какими трудовыми правами и обязанностями он обладает, то это позволит ему отстаивать свои права при общении с руководителями разных предприятий.
Когда не поучится отозвать заявление
В некоторых ситуациях даже при передаче отзыва до окончания периода отработки не получится вернуться на прежнее место работы. Сюда включается ситуация, когда на освобождающееся место уже был приглашен новый специалист, с которым было подписано предварительное соглашение.
Новый работник должен отвечать требованиям компании, а также обязан обладать соответствующим образованием, чтобы справляться с поставленными задачами на имеющемся месте работы.
Некоторым работникам невозможно отказать в заключении трудового контракта, например, сюда включаются молодые специалисты, приходящие в фирму сразу после обучения в вузе.
[stextbox id=’info’]Включаются и граждане, получившие от работодателя специальное приглашение на работу. Другой причиной для отказа выступает ситуация, когда гражданин обращается с заявлением уже после окончания периода отработки. [/stextbox]
Как правильно оформить трудовой договор на полставки? Смотрите тут.
В этом случае он получил на руки трудовую книжку и положенные от работодателя выплаты. При таких условиях гражданин является официально уволенным, поэтому если он желает вернуться в компанию, то ему придется проходить повторно процедуру трудоустройства в компанию.
Последствия для участников трудовых отношений
У работодателя и непосредственного работника не возникают какие-либо отрицательные последствия при отзыве заявления.
Гражданин остается трудиться в фирме, а директору не требуется заниматься поиском нового квалифицированного специалиста.
Заключение
Если человек уже после написания заявления об увольнении решает остаться в компании, то он может написать отзыв заявления, передаваемый работодателю.
Отказ руководителя фирмы может быть получен только при условии, если на имеющееся рабочее место был приглашен другой специалист. В остальных ситуациях работодатель обязан оставить работника в компании.
