Сокращение штатов может произойти на любом предприятии по многим на то причинам и в связи с различными ситуациями, при этом любой сотрудник вне зависимости от его ценности может получить уведомление. Работодатель в таком случае должен оформить увольнение согласно требованиям закона, сопроводив все соответствующими выплатами.
Чем является выходное пособие при увольнении
[stextbox id=’alert’]Выходное пособие – это финансовая компенсация, начисляемая специалисту в случае проявления инициативы для разрыва трудового договора со стороны работодателя или из-за независящих ни от кого причин.[/stextbox]
При этом объем подобной компенсации зависит от законодательных норм и от причины увольнения или же он может быть прописан в коллективном договоре.
Также на сумму пособия влияет занимаемая работником должность – у руководителя или госслужащего такое пособие имеет индивидуальные размеры.
Компенсация согласно ТК РФ полагается не всем увольняемым работникам, к примеру, при увольнении за кражу или хищение выплата пособия исключается.
Необходимость подобной выплаты заключена в обеспечении прожиточного минимума уволенного до трудоустройства на новом месте работы.
Какие права есть у работника при сокращении штатов – смотрите тут:
Законодательная база
Регулируется весь процесс обеспечения средствами увольняемого сотрудника:
- П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – обязательность выплаты данной компенсации;
- Ч. 1 ст. 178 ТК РФ – сохранение зарплаты согласно среднемесячному стандарту в периоды 2-го и 3-го месяцев;
- Ст. 180 ТК РФ – этапы расчета и предложения вакантных мест.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Кому и когда выплачивается
Работодатель обязан финансово обеспечить сотрудников, если:
- Предприятие полностью ликвидируется. Как проводится увольнение в связи с ликвидацией предприятия – читайте в публикации по ссылке;
- Происходит частичное сокращение штатных сотрудников;
- В случае убытия работника для исполнения военных обязанностей;
- Отказ принимать предложение по переходу на другие вакантные места;
- Переезд предприятия в регион, куда работник не имеет желание переезжать;
- Возвращение на прежнее рабочее место сотрудника согласно постановлению судьи;
- Произошло нарушение норм составления трудового соглашения;
- Были внесены изменения в условия коллективного договора и труженик с этим не согласен.
[stextbox id=’black’]Важно: подобные льготные выплаты при увольнении не полагаются стажирующимся или сотрудникам, трудоустроенным на период меньше 60 дней.[/stextbox]
Размеры и период выплат пособия при сокращении
Законодательством предусмотрен минимальный размер выходных выплат, который понижать ни при каких условиях недопустимо, но его доступно увеличить, если на, то есть желание работодателя и эта особенность прописана в условиях коллективного локального акта.
Также объем выплат выше установленной нормы законодательством может быть в случае большого стажа увольняющегося лица на данном месте.
Согласно ТК РФ трудящийся будет получать:
- Среднемесячный заработок на протяжении 60 дней с момента увольнения при полной прекращении деятельности юрлица или сокращении штата, в отдельных случаях этот период может охватывать 90 дней.
- В случае увольнения трудящегося в регионах Крайнего Севера пособие выплачивается полгода до его полного трудоустройства.
- Для сезонных трудоустроенных лиц размер выходного пособия составляет 2-недельный доход.
Важно: если в этот период он находит новую работу, выплаты прекращаются. Если же работник уволился согласно собственному решению по вышеперечисленным причинам, то ему полагается пособие в размере двухнедельного заработка.
При увольнении директора владелец фирмы или учредители обязаны выплатить ему трехмесячный средний заработок руководителя. Такие же особенности имеет и разрыв соглашения с бухгалтером.
[stextbox id=’info’]Важно: данные сотрудники также могут быть уволены за нарушение дисциплины или злоупотребление должностью, в таком случае пособие им не полагается согласно законодательным актам.[/stextbox]
При увольнении государственного служащего в связи с прекращением деятельности учреждения или сокращения штата тоже существует особый расчет пособия – вычитается средний ежемесячный заработок, который должен быть выплачен в трехкратном размере.
Следует помнить, что не высчитывается НДФЛ с пособия меньше трехмесячного заработка.
Для расчета пособия применяется стандартная формула – размер средней оплаты труда за смену умножается на количество оплачиваемых дней.
Выдаваться пособие за первый месяц увольнения должно в последний день работы вместе с компенсацией за отпуск и зарплатой.
За второй месяц на основании копии трудовой книжки, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве, пособие доступно выплатить в день выплаты на предприятии зарплаты. Как правильно составить заявление на выдачу копии трудовой книжки – читайте здесь.
За третий месяц пособие выплачивается по решению службы занятости при наличии веских обстоятельств.
Пример расчета
[stextbox id=’warning’]Если сотрудник, трудящийся на предприятии не один год, попадает под сокращение штата, то ему полагается выплата выходного пособия, так как в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя.[/stextbox]
Его среднемесячная зарплата равна 20 000 рублям, отработал он 280 дней в году.
Перед расчетом пособия необходимо выполнить расчет среднедневного размера заработка, для этого берется совокупность выплат за год только по зарплате и умножается на количество отработанных дней.
Итак, дневная оплата труда равна: (20 000 * 12) / 280 = 857, 14 рублей.
Согласно требованиям закона в данном случае полагается выплата среднемесячного заработка, сотрудник работал в последнем месяце 24 дня.
Отсюда вытекает, что пособие равно 857, 14 * 24 = 20 571, 36 рублей.
Обложение выходного пособия налогами и взносами
Пособие не облагается взносами – в ПФР и Соцстрах, на медицинское страхование, от заболеваний и несчастных случаев. Также с него не вычитается и НДФЛ, если оно ниже трехкратного месячного заработка. Тут вы узнаете, облагается ли материальная помощь НДФЛ.
[stextbox id=’alert’]Для работников Крайнего Севера, пособие которых равно шестикратному месячному заработку вычитание НДФЛ выполняется согласно требованиям, так как их выплата превышает установленный лимит.[/stextbox]
Досрочное увольнение
Досрочное расторжение договора чревато для предприятия дополнительными расходами, так как появляется необходимость компенсировать лишение сотрудника рабочего места.
Необходимо компенсировать не доработанные дни в месяце увольнения, плюс выплата выходного пособия за 2 месяца в размере среднемесячного заработка.
Увольнение пенсионера
Согласно законодательству работающий пенсионер не может причисляться к безработным, а это значит, что он имеет такие же гарантии, как и прочие работники.
Ему полагается выплата выходного пособия при ликвидации предприятия или сокращении штата, также он имеет право на получение выходного пособия за 2 и 3 месяцы в случае не трудоустройства.
Заключение
Выходное пособие – это выплата при увольнении по сокращению штатов, на которую имеет право практически каждый работник при увольнении по инициативе работодателя.
[stextbox id=’black’]Следует быть готовыми к тому, что если работник уволился по собственному желанию, он может обратиться в суд для изменения обоснования увольнения на досрочное увольнение, аргументировав свое обращение, написанием заявления под давлением руководства.[/stextbox]
О расчете и выплате выходного пособия при сокращении штата подробно рассказано в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc
