Так бывает с многими молодыми мамами, когда еще не окончился один декретный отпуск по уходу за малышом до 3 лет, а уже на носу новый отпуск по беременности и родам. В результате происходит накладка и женщина задается вопросом, какие будут выплаты, не снизится ли их размер и еще множество текущих вопросов.
Как происходит подсчет при переходе
В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- сумму по БиР;
- выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
- одноразовая сумма при рождении ребенка;
- средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.
[stextbox id=’alert’]При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин.[/stextbox]
Так:
- БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала 2019 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей. Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.
- Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2019 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.
Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году:
Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,
- РП – расчетный период, исчисляемый днями
- ДПР – доход за определенный период
- РО – объем декретного отпуска в днях
Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.
Порядок и документальные особенности выхода в декрет
Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:
- В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
- Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
- Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.
- Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.
Как рассчитываются декретные выплаты
Чтобы воспользоваться ранее указанной формулой для расчета БиР необходимо узнать размер среднедневного заработка, его расчет происходит по следующей формуле:
СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)
Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет тогда выплаты суммируются, но в общей сложности они не должны превышать 100% ее заработка за расчетный период и не должны быть ниже установленного законом.
Например, если женщина, находясь в декрете родила еще одного ребенка, тогда она будет получать 80% от заработка, но если она родила во второй раз близнецов, то будет получать пособие пока первому ребенку не исполнится 1, 5 года в размере 100% от заработка, так как больше нельзя.
Чтобы вычитать величину выплат в месяц следует использовать формулу:
РП = (СЗ / ДН) * 30,4(средний показатель дней в месяце) * 40%
В случае отсутствия работы или стаж менее полгода, расчет пособия происходит на основании величины МРОТ.
Важно: расчетный период можно заменять ближними 2 годами, которые были отработаны перед периодом, применяемым для первого декрета.
Какие правила действуют для пребывания в декрете
Женщина в декрете за вторым ребенком должна соблюдать несколько норм:
- При существовании еще первого декрета можно его переоформить на родных чтобы сохранить пособие.
- Работать по основному месту работы и получать выплаты на получится.
- Относительно совместительства, в том числе и у своего работодателя закон не запрещает. При этом на основное место работы выходить не надо. Достаточно заключить договор с работодателем относительно совместительства и работать на этом месте с учетом ограничений по времени.
[stextbox id=’info’]Если женщина пожелает выйти на работу она может переоформить свой декрет на родственника, например, папу или маму и выйти на работу, при этом чтобы декретные получал родственник ей необходимо предоставить справку, что работодатель не совершает ей выплаты по основному месту работы.[/stextbox]
Работница в данном случае спокойна за сохранность своего рабочего места – уволить ее можно только в случае прекращения деятельности или ликвидации.
Даже если трудовой договор был срочный и окончился в период декрета, работодатель не может сократить или упразднить ее должность.
Все что нужно сделать для сохранения своего рабочего места, это предоставить справку о беременности и тогда договор будет продлен до родов или же до окончания полного декрета.
Важно: у работодателя нет прав до 3-х лет малыша уволить работницу, все что ему доступно – это запрос систематически справки о беременности.
Если же женщина сразу после родов приступила к исполнению обязанностей, существует вероятность ее увольнения.
Пример расчета пособия
Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2019 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней.
Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.
Доход за этот период составляет:
- 2015 — 480 345, 67;
- 2016 — 575 643, 83.
Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.
Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей.
Информативное видео о декретных выплатах женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году:
Пример 2
Случай с отсутствием заявления на перенос отпуска тогда она может рассчитывать только на еще меньшие размеры, чем в случае с 2017 годом, когда она потеряла 140 дней на больничный по беременности и родам.
Ведь в таком случае в расчетных периодах трудовая деятельность отсутствовала, а значит в качестве величины будет учитываться показатель МРОТ, в таком случае сумма будет соответствовать 51 919 рублям = (370, 85 * 140).
[stextbox id=’warning’]Новая беременность приносит много хлопот и радости, но при этом она усложнена, ведь уже есть маленький ребенок, требующий внимания и заботы, все это кружит голову маме, которая может о многом забыть. Но при этом не стоит забывать о документальном оформлении данного периода, так как от этого напрямую зависит уровень дохода многодетной мамочки.[/stextbox]
