Нередко происходит ситуация, когда работник, подписывая трудовое соглашение, сознательно дает согласие работать без каких-либо норм. При этом он четко отдает себе отчёт в том, что его рабочая неделя будет свыше 40 положенных часов, его могут призвать к исполнению обязанностей в выходной или праздник.
Что представляет собой ненормированный режим
[stextbox id=’alert’]Это выход на рабочее место по требованию работодателя даже за пределами рабочего графика, но в случае острой необходимости без какого-либо дополнительного вознаграждения.[/stextbox]
Такое положение обязательно закрепляется в нормативных актах предприятия. Важно: данный спецрежим не может быть прихотью работодателя, он обязательно применяется из-за невозможности использования полных функций работника в период рабочего времени.
Чтобы использование такого режима было возможным необходимо соблюсти такие условия:
- Должность сотрудника должна подпадать под использование ненормированного рабочего графика согласно локальной документации предприятия;
- Использование данных обстоятельств в обязательном порядке отражается в трудовом договоре;
- Если же работник не принимается на данную должность, а переводится необходимо отразить этот факт в дополнительном соглашении.
Что такое ненормированный рабочий день на практике вы узнаете в этом видео:
Поощряется применение ненормированного режима дополнительным отпуском, денежные поощрения отсутствуют.
[stextbox id=’black’]Такой график устанавливается в основном для управленческих или административных должностей, так как данные работники могут решать глобальные вопросы, в связи, с чем их привлекают к исполнению обязанностей в любое время суток.[/stextbox]
Законодательная база
Основным актом, регламентирующим положение ненормированного рабочего графика, является ст. 101 ТК РФ. Порядок отдыха таких работников указан в ст. 118 ТК РФ.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Постановление Правительства No 877 от 2002 года регламентирует особенности работы и отдыха сотрудников, находящихся на местах с особыми условиями работы.
Постановление Правительства No 884 от 2002 года используется бюджетными организациями.
Ст. 119 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать дополнительным отпуском работников на данном графике продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Согласно ст. 120 ТК РФ максимум такого отпуска может длиться 2 недели.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Длительность данной смены
Ненормированный график доступно разделить на 3 подгруппы:
- День с обычной продолжительностью – такой вариант соответствует норме трудовой недели для работников данного предприятия;
- Сокращенный график – предназначен для определенной категории работников, которые в силу обстоятельств не могут исполнять свои обязанности полноценно. Тут вы узнаете, что представляет собой сокращенная рабочая неделя на практике;
- Неполный рабочий день – такой период устанавливается согласно договоренности между сторонами правоотношений. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени – читайте здесь.
[stextbox id=’info’]Важно: согласно законодательным актам особых определений относительно продолжительности ненормированного графика нет, но существует обязанность компенсировать потраченный период и применять такие работы эпизодически.[/stextbox]
Перечень должностей с ненормированным днем
Перечень должностей с возможным применением ненормированного графика следующий:
- Медицинские работники – длительность рабочего дня и используемый режим зависит от специализации работника и специфики медицинского заведения;
- Педагоги – их график дифференцируется в зависимости от академических часов, занимаемой должности и количества отработанного времени;
- Работники МЧС – они систематически перерабатывают положенное количество часов смены в зависимости от сложившихся чрезвычайных ситуаций, а также могут быть призваны на службу в любое время суток.
Кроме этого такой режим может устанавливаться для:
- Административных работников;
- Хозяйственного и технического персонала;
- Работников, чье рабочее время невозможно учитывать, так как это агенты, консультанты, курьеры и прочие;
- Служащие транспортного соединения и связи.
Важно: кроме этого в коммерческих структурах такой список может быть гораздо больше, о чем свидетельствуют локальные акты.
Также существует перечень лиц, которые при индивидуальном обращении к работодателю могут получить ненормированный день:
- Инвалиды;
- Беременные женщины, имеющие детей до 14 лет и детей-инвалидов;
- Работники, ухаживающие за недееспособным членом семьи, о чем сказано в медицинском заключении.
[stextbox id=’warning’]Важно: при нежелании работодателя идти навстречу таким лицам доступно обратиться в суд с целью устранения несправедливости.[/stextbox]
Документальное оформление
В данном случае документальное оформление выполняется согласно случаю:
- Работник только является кандидатом на место:
- Работник изучает нормативные акты и должностные инструкции предприятия, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим графиком;
- Кроме этого ему сообщают о размере компенсации за переработку;
- После ознакомления работник подписывает трудовой договор, в котором подробно описан весь процесс оплаты и работы согласно ненормированному рабочему графику.
- Если работник переводится на должность с ненормированным режимом работы:
- В данном случае работник изучает перечень вакансий;
- Изучает положение о компенсации за переработку;
- Если же работник переводиться, тогда работодатель издает указ о переводе;
- Вносит записи в трудовую книжку без указания особого статуса.
После подписания всех бумаг и перехода на другую должность работодателю достаточно лишь устно привлечь его к обязанностям без уведомления и получения согласия. Отмечается период переработки в табеле учета времени.
Оплата
[stextbox id=’alert’]За ненормированное использование обязанностей работник не получает денежное вознаграждение сверх зарплаты, но дни отдыха к обязательному ежегодному отпуску ему предоставляются.[/stextbox]
Общая численность таких дней должна быть от 3 до 14 дней, при этом точное количество указывается в нормативных актах предприятия.
Если же работник трудиться сверхурочно, тогда он вправе рассчитывать на компенсацию, которая оплачивается следующим образом:
- При повременной системе – первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, последующие в двойном;
- При сдельной системе – перевыполнение плана влечет оплату в 100% объеме от ставки работника с учетом его квалификации.
Важно: если сверхурочное время не зафиксировано в табеле, значит его оплата не выполнится, кроме этого количество переработки в течение года не фиксируется.
Отпуск и особенности предоставления дополнительного отдыха
Работодатель обязан обеспечить данного специалиста дополнительными днями отдыха даже в том случае, если работник ни разу не перерабатывал нормы за год, так как ненормированный график прописан у него в контракте.
В процессе предоставления дополнительных дней он вправе самостоятельно определять их количество, но с учетом минимума/максимума установленного законодательством.
[stextbox id=’black’]Кроме этого не нормировано к труду работодатель вправе привлекать своих работников без указания такой особенности в договоре, чем предприниматели и злоупотребляют, однако если данные факты повторяются систематически и не компенсируются, работники вправе жаловаться в соответствующие органы.[/stextbox]
Изменения в ненормированном дне
Согласно нововведениям в законодательство теперь недопустимо применять ненормированный рабочий график при неполном рабочем дне, то есть если работник трудиться согласно особым условиям его нельзя привлекать к дополнительному труду, так как на данный момент существуют признаки рабочего графика, при котором допустимо использовать ненормированный режим:
- Полная смена, отработанная работником;
- Соглашение трудового договора установлена неполная рабочая неделя.
Важно: следуя из этих признаков, работнику с неполным рабочим днем запрещено устанавливать ненормированный режим.
Заключение
Устанавливая ненормированный рабочий график, работодатель должен ориентироваться на многие законодательные акты, которые разбросаны по всему Трудовому Кодексу, чтобы правильно зафиксировать данную особенность в локальных документах и не допустить ошибки.
Порядок установления ненормированного рабочего дня – в этом видео:
