Работа для трудоспособного гражданина является основным источником доходов, при этом такую деятельность необходимо вести официально, чтобы в дальнейшем иметь возможность получать выплаты по старости. Но иногда жизненные обстоятельства складываются таким образом, что одной работы недостаточно в связи с чем появляется вопрос, возможно ли официальное двойное трудоустройство.
Можно ли работать на двух работах официально
[stextbox id=’alert’]Практика официальной трудовой деятельности на двух рабочих местах одновременно допустима, и она называется совместительством.[/stextbox]
При этом чтобы совместительство имело место необходимо соблюсти определенные условия:
- Наличие основного места работы;
- Работа в свободное от занятости на основном предприятии время;
- Соблюдение временного распорядка, к примеру, официальная подработка для совершеннолетних граждан должна составлять 4 часа в день;
- Обязательное заключение трудового договора, так как его отсутствие является неофициальной работой, а это значит, что работник скрывает свои доходы.
Среди основных законных вариантов совместительства доступно выделить 2:
- Внутреннее совмещение, когда штатному работнику на предприятии вменяется исполнение дополнительных обязательств, что указывается в допсоглашении;
- Внешнее – на предприятие принимается к исполнению обязанностей работник, принятый из вне, с ним необходимо составлять трудовой договор.
Как устроиться на вторую работу по совместительству вы узнаете в этом видео:
Законодательная база
Общие положения о совместительстве прописаны в ст. 282 ТК РФ, в данном акте сказано, что работник имеет право заключать договора с неограниченным числом работодателей при наличии основного места работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме этого ст. 286 ТК РФ указано порядок предоставления отпуска совместителям.
[stextbox id=’black’]Ст. 13 ФЗ № 255 указывает на порядок оплаты больничных работнику, который проработал 2 года к ряду у одних работодателей.[/stextbox]
Запрет на работу у нескольких работодателей
Но бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работник не имеет право замещать более одной должности:
- Несовершеннолетние работники;
- Сотрудники предприятий с вредными и опасными условиями труда или приравненные к ним;
- Работники, имеющие специальность водителя;
- Сотрудники муниципальных властей, члены правительства, депутаты;
- Адвокаты, судьи, работники прокуратуры и правоохранительных органов;
- Специалисты внешней разведки;
- Студенты, совмещающие обучение и работу.
Порядок и нюансы официального трудоустройства по совместительству
Согласно ТК РФ, должна быть официальная основная работа, устройство на которую предполагает:
- Предоставление паспорта и диплома.
- Подачу заявления на трудоустройство.
- Составление и подписание трудового договора, в котором должны прописываться:
- Основные моменты сотрудничества;
- Обязанности работника;
- Порядок оплаты и размер оклада;
- Период сотрудничества;
- Ответственность сторон;
- Гарантии и льготы, на которые претендует работник.
- Кроме этого он должен под роспись ознакомиться с должностными обязанностями.
- Издается приказ о приеме на работу сотрудника.
- На основании приказа и заявления делается запись в трудовую книжку о приеме нового сотрудника, книжка после этого храниться на предприятии до окончания сотрудничества.
При трудоустройстве на дополнительное место работы гражданин обязан представить следующие документы:
- Паспорт в качестве удостоверения личности;
- Диплом об образовании;
- Справка с основного места работы с основной информацией о ее характере.
После этого выполняется стандартная процедура:
- Подписывается стандартный договор, в котором указано, что это место работы для гражданина по совместительству. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя с работы;
- Происходит ознакомление с должностной инструкцией;
- Издается приказ.
[stextbox id=’info’]Важно: трудовая для последующих работодателей не предоставляется, доступно предъявить только выписку из нее.[/stextbox]
В трудовом документе отметку о дополнительном месте работы работник по желанию может указать, ее сделают в отделе кадров по месту основной деятельности.
Для указания отметки следует предъявить такие документы:
- Приказ о приеме на работу;
- Трудовой договор;
- Заявление с просьбой сделать отметку.
При этом такое трудоустройство кроме длительности оформления сопряжено с некоторыми нюансами:
- Определение основного места работы допустимо по количеству часов, так как на ней он занят больше, по времени на основную работу трудоустройство происходит раньше;
- Количество рабочих мест – может быть много, сколько работник сможет осилить и вместить в допускаемый законодательством график.
Правила установления времени и графика работы
Согласно законодательству работник может:
- Работать дополнительно в любое время и в любых объемах, но не свыше чем по 4 часа на каждом месте;
- Если он на основном месте работы в отпуске или выходной, он может выйти на дополнительную работу на 8 стандартных часов;
- При этом необходимо соблюдать недельную норму, проведенных часов на дополнительном месте работы – 20 часов.
Неограниченно использовать время для работы по совместительству работник имеет право если:
- На основном месте работы деятельность предприятия приостановлена, по каким-либо производственным причинам или невыплат зарплаты;
- По медицинским показателям он не может выполнять на основном производстве обязанности, а на дополнительном условия труда позволяют ему трудиться.
Социальные льготы и гарантии на двух работах
При официальном двойном трудоустройстве получение больничного или отпуска имеет свои особенности.
Отпуск
- При уходе в отпуск на основном месте работник вправе попросить об отдыхе по месту совместительства;
- Если работник еще проработал мало на новом месте работы, то отпуск ему предоставляется авансом;
- Если на основном месте работы отпуск больше, нежели по совместительству, работодатель ему предоставляет несколько дней неоплачиваемых, чтобы работник отдохнул полностью весь период.
Больничный
[stextbox id=’warning’]Оплачивается на всех местах работы при условии, что на каждом из них сотрудник трудиться свыше 2 лет, в противном случае только по основному месту деятельности.[/stextbox]
Декретный отпуск
Аналогично больничному периоду женщина вправе рассчитывать на отчисления по всем местам работы, если она проработала там свыше 2 лет, если же меньше, то отчисления будут происходить только с основного места работы. Тут вы узнаете, что такое декретный отпуск и как его правильно оформить.
Чем грозит неофициальное совместительство
Ответственность за неофициальное трудоустройство от административной до уголовной предусмотрена различными законодательными актами и для работодателя и для работника.
Если предприятие активно практикует прием на работу неофициальных работников, то в любой момент каждый из таких сотрудников может пожаловаться на работодателя.
Можно ли иметь две трудовые книжки и чем это грозит вы узнаете в публикации по ссылке.
Ответственность в зависимости от случая предусмотрена ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом ответственно не только предприятие, но и руководитель, которому в первый раз грозит штраф, а во второй дисквалификация.
Кроме этого предусмотрена ответственность за невыплату налогов и сборов ст. 122 и 123 НК РФ.
[stextbox id=’alert’]Согласно статьям Налогового Кодекса, работник будет оштрафован за согласие незаконно трудиться в размере 20% от сумм недоимок по налогам и сборам.[/stextbox]
Заключение
Как видно работа на двух и больше работах официально вполне допустима и не представляет никаких сложностей при соблюдении всех предписаний закона, главное, чтобы у данного работника хватило на это сил и здоровья.
Нюансы и особенности работы по совместительству – в этом видео:
