Цель и особенности проведения вводного инструктажа

0
395
Как проводится вводный инструктаж по охране труда?

Современное предприятие – высокотехнологический промышленный объект, остро нуждающийся в профессиональных кадрах. Высшие учебные заведения дают всеохватывающие знания, но за их практическое применение отвечает руководство организационной структуры.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Сегодня мы поговорим о вводном инструктаже, действующих лицах, обучающей программе.

Основополагающие понятия

Вводный инструктаж – комплекс мероприятий, направленных на формирование уровня квалификации у работника. На начальном этапе он не обладает теми способностями, которые хочет видеть начальник подразделения.

Главная цель проведения – ознакомить и выработать начальные навыки обращения с инструментами в рамках личного рабочего места. Объяснить внутренний распорядок, специфику оборудования, их опасные зоны, особенности технологического процесса в целом.

Какие вопросы затрагиваются при проведении вводного инструктажа по охране труда — смотрите в этом видео:

Кто проводит вводный инструктаж

Если речь идет о предприятии, то руководство назначает ответственное лицо из числа опытных сотрудников (инженер по охране труда). Инструктирование в рамках производственной практики инициирует преподаватель или руководитель обучающего мероприятия.

Крупные организации часто привлекают сторонних специалистов из числа аккредитованных компаний, специализирующихся в данной области.

Кто подлежит инструктированию

  • временные сотрудники
  • персонал другого предприятия, выполняющий предписанный объем работ;
  • командированные работниками;
  • студенты, проходящие производственную практику или обучение;
  • ученики перед выполнением лабораторных работ на полигонах, участках, цехах.

Сроки проведения инструктажа

Вводное мероприятие применяется единожды, во время приема на работу или в ситуациях, описанных выше. Сотрудник, получивший повышение или вышедший из декретного отпуска, не подлежит обязательному инструктированию.

Важно знать! Работник, переводящийся в другое подразделение через увольнение, обязан пройти тестирование снова.

Что представляет собой внеплановый инструктаж по охране труда и в какие сроки проводится вы узнаете по ссылке.

Порядок проведения учебного процесса

Руководитель предприятия обязан обеспечить персонал надлежащим обучающим материалом, проверить на практике полученные знания.

С этой целью публикуется приказ о формировании специализирующейся комиссии, которая решает следующие вопросы:

  1. Поиск теоретической базы для проведения обучающего мероприятия.
  2. Разработка перечня затрагиваемых дисциплин. Их обсуждение с вышестоящим руководством, членами профсоюза.
  3. Утвержденные вопросы используются для проверки уровня квалификации.
  4. Проводиться обучения основан управления оборудованием, знакомство с технологическим процессом, рабочим местом.
  5. Тестирование, которое закрепит полученные знания, даст руководству уверенность в качественно проведенном мероприятии.
  6. Завершающий этап – заполнение журнала по охране труда, выдача свидетельств о прохождении проверки.

По каким правилам проводится на предприятии целевой инструктаж по охране труда вы прочтете тут.

Перед началом вышеописанных действий утверждается ответственное лицо, курирующее последующие образовательные процессы.
Элементы обучения персонала по охране труда.

Цели, преследуемые организацией

Законодательство регламентирует обязательное проведение курса повышения квалификации. Для чего это нужно? Ответ лежит на поверхности:

  • снижение уровня производственного травматизма среди персонала;
  • профилактика возникновения потенциально аварийных ситуаций;
  • повышение эффективности работы предприятия в целом, его структурных подразделений;
  • выработка у личного состава профессиональных навыков, развитие полезных способностей;
  • предотвращение порчи имущества (оборудования) ввиду некомпетентного обращения;
  • возможность проверить на практике возможности инструктирующего на предмет справедливо занимаемой должности.

Зачем нужен первичный инструктаж на рабочем месте и кто его проводит — читайте в публикации по ссылке.

Инструкции по охране труда

Руководство обязано предоставить каждому сотруднику размноженную копию общепроизводственной инструкции.

Процесс получения сопровождается росписью в журнале или личной карточке рабочего. Здесь вы узнаете, что такое личная карточка и как ее оформить.

Решение о местоположение бумаг, вывешенных на рабочих местах, принимает непосредственный начальник цеха, оригинал же хранится в службе охраны труда (ОТ)

Контроль за выполнением перечня положений возлагается на руководителей структурных отделов. Сотрудники службы ОТ обеспечивают своевременное ознакомление с нововведениями в регламентированные документы.

Законодательное регулирование

Статья 225 Трудового Кодекса РФ закрепляем обязанность руководителя проводить инструктажи по ОТ. Проведение обучающих мероприятий регламентировано положением № 1/29 «Об утверждении порядка проведения проверочных мероприятий работников».

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Со времен ССCР применяется ГОСТ 12.0.004-90, направленный на правовое утверждение стандартов безопасности труда.

Важно знать! За игнорирование требований по проведению обучающих мероприятий налагаются штрафы в размере: 25 000 тысяч рублей для должностных лиц и сотрудников, более 100 000 рублей для юридических лиц.

Стандартный перечень затрагиваемых вопросов

Проверке подвергаются дисциплины, учитывающие специфику рассматриваемого промышленного объекта. Программа также учитывает особенности технологического процесса, автоматизированных линий, условий трудовой деятельности.

Разновидности инструктажей по охране труда.

Итак, вашему вниманию перечень распространенных вопросов:

  1. Общая информация о структуре организации, технологическом процессе, специфике трудового процесса.
  2. Законодательное регулирование охраны труда, проведения инструктажей.
  3. Условия трудового договора, график рабочих и выходных дней.
  4. Правила внутреннего распорядка, дисциплинарные взыскания за их нарушение.
  5. Нормы поведения сотрудников, структурное расположение основных подразделений, специализированных помещений.
  6. Методы и средства предупреждения травматизма, профессиональный заболеваний.
  7. Личная гигиена и требования к общей санитарии в условиях работающего предприятия.
  8. Применение и конструктивные особенности индивидуальных средств защиты.
  9. Пожарная безопасность, технические средства борьбы с возгоранием химических веществ;
  10. Перечень действий рабочих в условиях непредвиденной ситуации, аварий.
  11. Первая неотложная помощь до приезда кареты скорой помощи.
  12. Экологические требования.
  13. Принципы и функционирование системы контроля за обеспечением охраны труда.
  14. Телефоны диспетчеров, аварийных служб.

Журнал учета инструктажей

Каждый участник курса повышения квалификации записывается в соответствующий журнал. Унифицированный документ содержит следующую информацию:

  • дату проведения инструктажа;
  • паспортные данные инструктируемого;
  • должность, местоположение работника в условиях работающего предприятия;
  • паспортные данные инструктирующего;
  • подписи участников учебного процесса.

Руководитель имеет право дополнять вышеназванный перечень индивидуальными пунктами. Журнал обязательно пронумерован, прошит.

Титульный лист журнала регистрации инструктажей.

После проведения инструктажа бумаги скрепляют биркой с печатью предприятия или службы ОТ. Бумаги хранятся в вышеназванной структуре, иногда – в кабинете собственника рассматриваемого предприятия.

Интересно знать! Многие организации используют два регистрационных документа – первый предназначен для поступающих работников, второй – для сторонних организаций. Такой системный подход автоматизирует процесс поиска и выдачи необходимой информации.

Заключение

Вводный инструктаж по охране труда – незаменимый инструмент оценки и наработки начального уровня квалификации.

Новоприбывший работник обязан ознакомиться с условиями труда и рабочим местом, оборудованием и технологическим циклом в целом. Проведение обучающих курсов регламентировано законодательством Российской Федерации.

Что представляет собой вводный инструктаж на предприятии вы узнаете тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

3 × 4 =