Невыплата или задержка заработной платы: куда обращаться?

Невыплата или задержка заработной платы: куда обращаться?

Работник получает зарплату дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ), и день её выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Это день может совпадать с нерабочим, и тогда выплаты происходят днём раньше. 

Но если официально обозначенный день выплат прошёл, а деньги так и не выплачены, можно говорить о задержке. Она начинается с даты, следующей за датой, отведённой для выплаты, и может длиться месяцами.

Но что делать работнику, если задерживают заработную плату? Конечно же, отстаивать свои права. Ведь закон на его стороне.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Согласно ст. ст.142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 работник имеет право не только на выплату задерживаемой им зарплаты, но и:

  • на компенсацию за её задержку,
  • на компенсацию морального вреда, вызванного её задержкой,
  • на прекращение работы, если задолженность работодателя превышает 15 дней.
Сумма задолженности и вина (либо отсутствие таковой) работодателя никак не влияет на реализацию перечисленных выше прав работника. Ведь по ст. 236 ТК РФ работодатель является материально ответственным лицом.

Кроме того, работодателю могут угрожать более серьёзные санкции. Так, согласно:

  • ст. ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ он подлежит ответственности административной, так что его можно заставить выплачивать штраф. На сумму от 1 до 5 тыс. руб., если он ответственное лицо, ли физическое лицо-собственник организации, на сумму от 30 до 50 тыс. руб., если он – юридическое лицо-собственник (по ст. 5.27).
  • Если жалобы повторяются, и работодатель привлекается к ответственности повторно, применяется п. 4 данной статьи грозящий не только увеличением штрафов (до 20 и до 70 тыс. руб. соответственно), но и возможной дисквалификацией ответственных лиц на 1 – 3 года. Ст. 5.31 карает за нарушенные и невыполненные обязательства по коллективному договору, грозя вынесением предупреждения либо штрафом от 3 до 5 тыс. руб.;
  • с п.1 ст.145 УК РФ он подлежит ответственности уголовной. Невыплата зарплаты в течение трёх месяцев грозит работодателю штрафом до 120 тыс. руб. В качестве альтернативы с работодателя могут взыскать сумму его зарплаты за год, запретить ему занимать определенную должность до 1 года, отправить на принудительные работы на срок до 2 лет, ограничить свободу до 12 месяцев.
  • Если задержка длится два месяца и долее, вступает в силу п.2 ст.145 УК РФ, размер штрафа вырастает до 100 – 500 тыс. руб., взыскание суммы зарплаты за год сохраняется, срок принудительных работ и запрета занимать определённую должность возрастает до 3 лет, также работодателя могут заключить под стражу на 3 года.
Если задержки зарплаты привела к тяжким последствиям, работодатель штрафуется самое меньшее на 200 тыс. руб., либо с него взыскивается зарплата за 1 – 3 года, либо его ждёт дисквалификация или лишение свободы до 2 – 5 лет.

Условия прекращения работы и компенсация

Определением размера компенсации, полагающейся за задержанную заработную плату, согласно ст. 236 ТК РФ, занимается работодатель. Обычно таковой заранее прописан в договоре о приёме на работу. К примеру, составлять 0,06% от размера задолженности за каждый день задержки.

Если он не прописан, сумма рассчитывается самостоятельно, причём за основу берётся 1/300 действующей ставки рефинансирования (сегодня она равна 14%). Именно эта сумма умножается сперва на сумму задолженности по зарплате, затем на число дней её задержки.

Если прописанный в договоре размер компенсации меньше 1/300 ставки рефинансирования, вся сумма пересчитывается.

Выплачивается компенсация вместе с погашением задолженности. Обязанность её уплаты вступает в силу с первого дня задержки зарплаты.

Компенсация морального вреда предусмотрена согласно ст. 237 ТК РФ. Величина таковой определяется по договорённости работника и работодателя. Все возникающие споры о степени вреда решаются в суде.

Кстати, работник может потребовать не только компенсировать, но и индексировать выплаты, если во время инфляции деньги обесценились. Это прописано в п. 55 названного выше Постановления от 17.03.2004 №2

Грамотное прекращение трудовой деятельности работником освещается в ст. 142 ТК РФ.

Прежде всего, работник письменно уведомляет об этом. Такое уведомление либо вручается работодателю лично в руки, либо идёт по почте. Без него отсутствие работника на работе считается прогулом.

После этого он может прекратить трудовую деятельность, пока не получит работодатель не уведомит его письменно о выплате денег. В день, идущий за днём его получения, он обязан выйти на работу.

Существует заблуждение, согласно которому денежные средства за период приостановления работником трудовой деятельности работодатель вправе не выплачивать. В действительности работодателя обязанность платить не снимается, согласно постановлению Высшего арбитражного суда РФ.

Но оговаривается ряд условий, при которых прекращение работы работником невозможно, если деятельность организации-работодателя связана:

  • с обороной и безопасностью страны. Речь идёт о военизированных организациях (ВС РФ и др.), а также противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и др.;
  • с обеспечением жизни людей. Речь идёт о энергообеспечении, отоплении, тепло-, водо- и газоснабжении, связи, станциях скорой и неотложной помощи;
  • с опасными видами производства;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение и принимаются связанные с ними меры;
  • работник является госслужащим.

Во всех вышеуказанных случаях придётся обращаться в организации, предназначенные для защиты прав работника. Туда же обращаются, если работодатель отказывается выплачивать задержанную зарплату и компенсации.

Невыплата заработной платы: куда обращаться?

Отстаивая собственные права, работник может обратиться в

  • Комиссию по трудовым спорам (КТС),создающуюся в течение десяти дней и включающую в свой состав равное число представителей работника и работодателя. Десять календарных дней с даты написания работником заявления (в обязательном порядке подлежащего регистрации) даётся ей на рассмотрение дела.
Если она признает справедливость претензий, те полностью удовлетворяются. В случае игнорирования постановления КТС работник получает специальное удостоверение, представляющее по сути своей исполнительный документ.

Его он предъявляет в службу судебных приставов, добиваясь, чтобы решение было исполнено принудительно. Такая возможность предоставляется ему в течение трёх месяцев с даты выдачи удостоверения;

  • Трудовую инспекцию. Сроки для подачи заявления здесь не ограничиваются. В заявлении работник поясняет суть претензий, указав период невыплаты зарплаты, сумму задолженности и прочие относящиеся к делу факты. И прилагает пакет документов, подтверждающих его правоту: копию трудового договора, трудовой книжки, расчётные листы и т.д.

К примеру, если заработная плата выплачивается на банковскую карточку, можно предъявить банковский документ о незачислении средств в должные сроки. Письменный ответ инспекций обязана дать в течение тридцать дней.

Если факт нарушения подтвердится, организуется проверка работодателя (по требованию работника – анонимная), а затем выносится вердикт. Результаты такой проверки могут послужить доказательством для суда. Впрочем, бездействующие сотрудники трудинспекции также могут предстать перед судом;
  • Городскую или районную прокуратуру, если зарплата задерживается два или более месяца. В обращении работник указывает абсолютно все сведения о периоде и величине задолженности, о неоднократном своём обращении к работодателю с требованием выплат. Разбираются с обращением тридцать дней.

Если в прокуратуре посчитают, что проблему можно решить в другой инстанции, обращение передадут туда, а работника оповестят в письменной форме, дав нужные разъяснения. Если результаты проверки работника не удовлетворят, он вправе обжаловать решение, обратясь к вышестоящему прокурору;

  • Суд, находящийся по месту расположения организации-работодателя. Сроки обращения в служебные органы и начало их отсчёта оговорены законодательно. Так, потребовать полностью взыскать зарплату работник может не позднее трёх месяцев с даты обнаружения нарушения его прав. Если работодателем начисляется зарплата, но не производятся выплаты, срок начинает истекать с даты возможного увольнения работника.

Работник при этом выступает в роли истца, подавая письменный иск с указанием сведений о себе и ответчике, фактов, подтверждающих нарушение своих прав и свою правоту.

В частности, ему следует предъявить доказательства своей работы в организации – для этого запастись трудовым договором, копией приказа о приёме на работу, или трудовой книжки, а также доказательства задержки зарплаты – для этого запастись расчётными листками, выписками из банка, справкой о начислении и неначислении зарплаты, а также о тарифной ставке и средней зарплате, свидетельскими показаниями.
  • Мировой суд. Сюда обращаются в случае начисления, но невыплаты денег. Здесь выдаётся судебный приказ, играющий роль исполнительного документа. В приказном порядке идёт взыскание как задержанной зарплаты, так и компенсации за задержку.

На вынесение судебного приказа отводится пять дней с даты подачи работником иска. Существует и возможность обжалования решения суда в десять дней с даты его вынесения.

Кстати, истец, отстаивающий права по трудовому вопросу, освобождается от уплаты госпошлин и прочих судебных издержек.

Что делать, если задерживают зарплату? Консультация квалифицированного юриста:

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

1 Комментрий

  1. моему мужу не платят зарплату. Ещё и должны за один месяц. Платят как попало. Могут в начале месяца, а могут в конце, в общем дата выплат не определена. Начальство меняется каждые два-три месяца. Что делать и куда обратиться?

Оставить комментарий