Трудовое законодательство: какая будет ответственность за нарушение

0
670
Наказание за нарушение ТК.

Граждане РФ, трудящиеся в отечественных компаниях, защищены законодательством от возможных нарушений со стороны нанимателей. Меры наказания за нарушение различных аспектов трудовых отношений предусмотрены в разных НПА.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

О возможной ответственности нанимателя и работника и задействованных контролирующих органах речь пойдёт далее.

Какие нормативные акты регламентируют условия привлечения к ответственности

Дисциплинарная и материальная ответственность применяют в отношении только одной стороны – персонала:

  • Работников.
  • Должностных лиц, представляющих работодателя.

Нарушение прав каждой стороны и наказание за это установлено в:

  • КоАП.
  • УК.
  • ТК.
  • ГК и ГПК.

Виды

Привлечь нарушителей могут к разной ответственности.

За несоблюдение обязанностей руководством или сотрудником к виновникам применяют следующие виды:

  • Дисциплинарной.
  • Материальной.
  • Гражданско-правовой.
  • Административной.
  • Уголовной.

Каждый из них предусматривает применение разного наказания в отношении провинившегося.

Все нарушения условно касаются 3 сторон трудовых отношений:

  • Несоблюдения ВТР или дисциплины.
  • Нарушение имущественных интересов персонала или нанимателя.
  • Ущемление прав и интересов гражданина или административного порядка.

Порядок ответственности меняется в зависимости от нарушенных норм:

  • При дисциплинарных или материальных взысканиях процедура регламентирована согласно нормам ТК и федеральных законов.
  • Привлечь к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности могут с применением положений федеральных законов.
  • Правонарушение может затрагивать сразу несколько форм ответственности – тогда нарушителя привлекают сразу к нескольким видам наказания.

Какая административная ответственность предусмотрена за нарушение ТК? Смотрите видео:

При определении сумма штрафа могут учесть ряд смягчающих обстоятельств, перечень которых содержится в ст. 4.2 КоАП:

  • Раскаяние виновника.
  • Добровольная приостановка действий, нарушающих закон.
  • Помощь в ходе рассмотрения дела.
  • Наличие у работника детей младше 14 лет, либо преклонный или несовершеннолетний возраст самого сотрудника.

Спорная ситуация может привести к негативным последствиям:

  • Отрицательным отзывам.
  • Недовольству персонала.
  • Началу судебного разбирательства.
  • Проведением проверок контролирующими органами.
  • Привлечением нарушителей к ответственности.

Дисциплинарная

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, если специалист совершил дисциплинарный проступок, а именно не выполнил или исполнил в ненадлежащем объёме свои должностные обязанности.

Следовательно, данная мера вводится только к персоналу, однако попасть под неё могут и лица, занимающие руководящие должности.

Мера применяется на основании:

  • Полученной от работника служебной записки.
  • Вынесенному учредителями решению с наказанием.
  • Отказа объяснить претенденту на должность причину отклонения его кандидатуры на вакантную должность (либо информирование его в устной, а не письменной форме.

Подробная ответственность перечислена в:

  • Трудовом законодательстве.
  • Коллективном договоре.
  • Индивидуальном соглашение.
Порядок использования такой меры требует получение документального объяснения от потенциального нарушителя. Но даже работник отказался от пояснений, на него оформляют соответствующий акт.

В качестве наказания провинившегося могут:

  • Сделать устное или письменное замечание либо вынести выговор.
  • Уволить при наличии соответствующих оснований.
Ответственность за нарушение трудового законодательства.

По каждому совершённому дисциплинарному проступку применяется отдельная мера наказания, хотя работодатель вправе и не назначать его.

Административная

Ответственность сторон зафиксирована в КоАП РФ. Наказание применяется за совершённые административные нарушения.

Среди основных причин несоблюдения КоАП можно назвать следующие:

  • Нарушение норм труда и охраны рабочих условий (ст. 5.27 КоАП).
  • Несоблюдение условий заключения коллективного договора – попытки уйти от обсуждения положений соглашения или нарушение 2-хнедельного срока его подписания.
  • Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения.
  • Отказ участвовать в процессе примирения противоборствующих сторон.
    Если в оформлении примирительной комиссии было отказано, или членство в ней наказывается. Наниматель должен предоставить комиссии необходимые условия и получить требования сотрудников.
  • За увольнение сотрудников по причине возникновения трудового спора, затрагивающего сразу нескольких работников, или объявленной забастовки. Локаут всех лиц, замешанных в спорной ситуации или приостановки работы, запрещён.
  • За сокрытие наступившего страхового случая. Обязанность нанимателя за сутки оповестить страховщика о наступлении страхового случая закреплена в ФЗ № 125.
  • Противозаконное привлечение к работе на территории России иностранцев или апатридов (лиц без гражданства). Отметим, что нарушением считается именно привлечение таких лиц к любым работам при отсутствии на это соответствующего разрешения.

О выявлении нарушения должен быть составлен Протокол. Дело рассматривается уполномоченными лицами в течение 15 дней.

В зависимости от типа правонарушения нарушителя могут:

  • Обязать временно приостановить деятельность до момента устранения последствий противозаконных действий.
  • Дисквалифицировать от выполнения определённых работ или занятия конкретных должностей в следующие 1-3 года.
  • Заставить выплатить штраф на сумму до 100 000 рублей.

Гражданско-правовая

Она вступает в силу исходя из иных критериев, установленных при определении масштаба ущерба, за который взыскивается компенсация. Гражданско-правовая схожа с материальной ответственностью, но регламентирована не в ТК, а нормами ФЗ и ГК РФ.

Она предполагает выплату за причинённый ущерб здоровью и жизни гражданина, по итогам которого появляются профзаболевания или наступает несчастный случай.

Специфика наказания по данному правонарушению в том, что виновника обязывают возместить причинённый персоналу или имуществу ущерб в полном объёме. Точный размер выплаты определяется судом. Компенсация может выплачиваться сразу в полном объёме или по частям.

Уголовная

Применяется в отношении лиц, занимающих управленческие должности.

Сюда входят следующие типы нарушений:

  • Частичная (менее 50% от положенной суммы) выплата заработка и иных сумм в течение как минимум 3 месяцев, совершённая личной заинтересованности или корыстных целей ответственных лиц.
  • Полная невыплата зарплаты и иных видов оплаты дольше 2 месяцев.
  • Тяжёлые последствия для сотрудника, не получившего от нанимателя положенную з/п в полном размере.
  • Дискриминация персонала и соискателей.
  • Нарушение условий безопасного труда (однако если преступление не привело к тяжёлым последствиям, наказание могут заменить на административное взыскание).
Как накладывается штраф за нарушение ТК?
Привлекают к ответственности, если была доказана вина подозреваемого. Следовательно, потребуется доказать, что деньги не были перечислены именно из-за персональной заинтересованности или корысти подозреваемого.

Виновника могут:

  • Обязать выплатить штраф в размере до 200 000 рублей.
  • Направить на принудительные работы на срок до 2 лет (или 480 часов).
  • Лишить свободы на 2-5 лет с запретом на занятие определённой должности в следующие 5 лет.

Материальная

Нанимателя привлекают за нанесённый им ущерб в связи с совершением противоправных действий либо бездействия. Оба спорщика должны доказать объём причинённого ущерба.

В конце виновника вправе обязать предоставить определённую сумму, если:

  • Из-за нарушения он временно лишился возможности работать.
  • Пострадало его имущество.
  • Произошла задержка зарплаты сотрудника.
  • Необходимо возместить нанесённый моральный вред.

Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности? Смотрите по ссылке.

Конкретнее возможная материальная ответственность прописана в трудовом договоре или ином заключённом письменном соглашении с нанимателем.

Работодателя могут обязать выплатить компенсацию за причинённый сотруднику вред, включив в неё проценты за упущенную выгоду. Работника же заставят уплатить вред, понесённый компанией, для чего с его зарплаты будет удержан определённый %.

Есть любопытный нюанс:

  • Ответственность руководства перед сотрудником не может быть ниже установленной в Законодательстве.
  • Ответственность работника перед работодателем – выше.

Даже расторгнув договор, виновника могут привлечь к материальной ответственности.

Порядок привлечения работодателя к ответственности

К дисциплинарной ответственности обязаны привлечь в течение 1 месяца с момента выявления проступка.

В указанный период не входит:

  • Отрезок, когда работник находился на больничном или в отпуске.
  • Периода, в течение которого выносится мнение Профсоюза или представительного органа.

Применить же наказание должны не позднее полугода с момента установления факта нарушения.

Срок растёт  до 2 лет, если решение принято в результате проведения:

  • Ревизии.
  • Проверки деятельности компании и её финансового состояния.
  • Аудиторской проверки.

Какие нарушения трудового законодательства обойдутся дороже? Ответ в видео:

Однако не учитывают период расследования уголовных дел. Обычно к расследованию привлекают гос инстанции, которые контролируют соблюдение всеми хозяйствующими субъектами законодательства.

Они могут назначить как плановую, так и не плановую проверку предприятия. Привлекают к административной ответственности согласно процедуре, закреплённой в главах 28 и 29 КоАП.

Применить могут следующее наказание:

  • Штраф (юр лицо платит больше чем должностное лицо).
  • Устное или письменное предупреждение.
  • Дисквалификацию.
  • Остановку работы субъекта (максимум на 90 дней).

Порядок следующий:

  1. После выявления правонарушения составляют протокол.
  2. Далее выносится постановление, где указано наказание для виновника.

Если были нарушены гражданско-правовая сторона отношений (например, сотрудника уволили на неправомерном основании), то правонарушителя могут обязать:

  • Выплатить компенсацию.
  • Исполнять принудительные работы.

Как правило, в отношении нарушителей применяют штрафы:

  • Начальники перечисляют в бюджет 10 000-20 000 рублей, либо же лишаются возможности занимать данную должность сроком до 3 лет.
  • ИП уплачивают до 20 000 рублей.
  • Юр лица оплачивают 50 000-70 000 рублей.

Как оформить отправление работника в командировку? Узнаете тут.

В случае повторного нарушения суммы штрафов растут.

Заключение

За любое правонарушение или несоблюдение обе стороны могут привлечь к определённому виду ответственности. Особо сложные нарушения могут квалифицировать по нескольким нормам, и строгость наказания в таком случае увеличивается.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

двенадцать + шестнадцать =