Современное предприятие – высокотехнологический промышленный объект, остро нуждающийся в профессиональных кадрах. Высшие учебные заведения дают всеохватывающие знания, но за их практическое применение отвечает руководство организационной структуры.
Сегодня мы поговорим о вводном инструктаже, действующих лицах, обучающей программе.
Основополагающие понятия
[stextbox id=’alert’]Вводный инструктаж – комплекс мероприятий, направленных на формирование уровня квалификации у работника. На начальном этапе он не обладает теми способностями, которые хочет видеть начальник подразделения.[/stextbox]
Главная цель проведения – ознакомить и выработать начальные навыки обращения с инструментами в рамках личного рабочего места. Объяснить внутренний распорядок, специфику оборудования, их опасные зоны, особенности технологического процесса в целом.
Какие вопросы затрагиваются при проведении вводного инструктажа по охране труда – смотрите в этом видео:
Кто проводит вводный инструктаж
Если речь идет о предприятии, то руководство назначает ответственное лицо из числа опытных сотрудников (инженер по охране труда). Инструктирование в рамках производственной практики инициирует преподаватель или руководитель обучающего мероприятия.
Крупные организации часто привлекают сторонних специалистов из числа аккредитованных компаний, специализирующихся в данной области.
Кто подлежит инструктированию
- временные сотрудники
- персонал другого предприятия, выполняющий предписанный объем работ;
- командированные работниками;
- студенты, проходящие производственную практику или обучение;
- ученики перед выполнением лабораторных работ на полигонах, участках, цехах.
Сроки проведения инструктажа
[stextbox id=’black’]Вводное мероприятие применяется единожды, во время приема на работу или в ситуациях, описанных выше. Сотрудник, получивший повышение или вышедший из декретного отпуска, не подлежит обязательному инструктированию.[/stextbox]
Важно знать! Работник, переводящийся в другое подразделение через увольнение, обязан пройти тестирование снова.
Что представляет собой внеплановый инструктаж по охране труда и в какие сроки проводится вы узнаете по ссылке.
Порядок проведения учебного процесса
Руководитель предприятия обязан обеспечить персонал надлежащим обучающим материалом, проверить на практике полученные знания.
С этой целью публикуется приказ о формировании специализирующейся комиссии, которая решает следующие вопросы:
- Поиск теоретической базы для проведения обучающего мероприятия.
- Разработка перечня затрагиваемых дисциплин. Их обсуждение с вышестоящим руководством, членами профсоюза.
- Утвержденные вопросы используются для проверки уровня квалификации.
- Проводиться обучения основан управления оборудованием, знакомство с технологическим процессом, рабочим местом.
- Тестирование, которое закрепит полученные знания, даст руководству уверенность в качественно проведенном мероприятии.
- Завершающий этап – заполнение журнала по охране труда, выдача свидетельств о прохождении проверки.
По каким правилам проводится на предприятии целевой инструктаж по охране труда вы прочтете тут.
[stextbox id=’info’]Перед началом вышеописанных действий утверждается ответственное лицо, курирующее последующие образовательные процессы.[/stextbox]
Цели, преследуемые организацией
Законодательство регламентирует обязательное проведение курса повышения квалификации. Для чего это нужно? Ответ лежит на поверхности:
- снижение уровня производственного травматизма среди персонала;
- профилактика возникновения потенциально аварийных ситуаций;
- повышение эффективности работы предприятия в целом, его структурных подразделений;
- выработка у личного состава профессиональных навыков, развитие полезных способностей;
- предотвращение порчи имущества (оборудования) ввиду некомпетентного обращения;
- возможность проверить на практике возможности инструктирующего на предмет справедливо занимаемой должности.
Зачем нужен первичный инструктаж на рабочем месте и кто его проводит – читайте в публикации по ссылке.
Инструкции по охране труда
Руководство обязано предоставить каждому сотруднику размноженную копию общепроизводственной инструкции.
Процесс получения сопровождается росписью в журнале или личной карточке рабочего. Здесь вы узнаете, что такое личная карточка и как ее оформить.
Решение о местоположение бумаг, вывешенных на рабочих местах, принимает непосредственный начальник цеха, оригинал же хранится в службе охраны труда (ОТ)
[stextbox id=’warning’]Контроль за выполнением перечня положений возлагается на руководителей структурных отделов. Сотрудники службы ОТ обеспечивают своевременное ознакомление с нововведениями в регламентированные документы.[/stextbox]
Законодательное регулирование
Статья 225 Трудового Кодекса РФ закрепляем обязанность руководителя проводить инструктажи по ОТ. Проведение обучающих мероприятий регламентировано положением № 1/29 «Об утверждении порядка проведения проверочных мероприятий работников».
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
Со времен ССCР применяется ГОСТ 12.0.004-90, направленный на правовое утверждение стандартов безопасности труда.
[stextbox id=’alert’]Важно знать! За игнорирование требований по проведению обучающих мероприятий налагаются штрафы в размере: 25 000 тысяч рублей для должностных лиц и сотрудников, более 100 000 рублей для юридических лиц.[/stextbox]
Стандартный перечень затрагиваемых вопросов
Проверке подвергаются дисциплины, учитывающие специфику рассматриваемого промышленного объекта. Программа также учитывает особенности технологического процесса, автоматизированных линий, условий трудовой деятельности.
Итак, вашему вниманию перечень распространенных вопросов:
- Общая информация о структуре организации, технологическом процессе, специфике трудового процесса.
- Законодательное регулирование охраны труда, проведения инструктажей.
- Условия трудового договора, график рабочих и выходных дней.
- Правила внутреннего распорядка, дисциплинарные взыскания за их нарушение.
- Нормы поведения сотрудников, структурное расположение основных подразделений, специализированных помещений.
- Методы и средства предупреждения травматизма, профессиональный заболеваний.
- Личная гигиена и требования к общей санитарии в условиях работающего предприятия.
- Применение и конструктивные особенности индивидуальных средств защиты.
- Пожарная безопасность, технические средства борьбы с возгоранием химических веществ;
- Перечень действий рабочих в условиях непредвиденной ситуации, аварий.
- Первая неотложная помощь до приезда кареты скорой помощи.
- Экологические требования.
- Принципы и функционирование системы контроля за обеспечением охраны труда.
- Телефоны диспетчеров, аварийных служб.
[stextbox id=’download’]Образец инструкции по проведению вводного инструктажа по охране труда.[/stextbox]
Журнал учета инструктажей
Каждый участник курса повышения квалификации записывается в соответствующий журнал. Унифицированный документ содержит следующую информацию:
- дату проведения инструктажа;
- паспортные данные инструктируемого;
- должность, местоположение работника в условиях работающего предприятия;
- паспортные данные инструктирующего;
- подписи участников учебного процесса.
Руководитель имеет право дополнять вышеназванный перечень индивидуальными пунктами. Журнал обязательно пронумерован, прошит.
После проведения инструктажа бумаги скрепляют биркой с печатью предприятия или службы ОТ. Бумаги хранятся в вышеназванной структуре, иногда – в кабинете собственника рассматриваемого предприятия.
[stextbox id=’black’]Интересно знать! Многие организации используют два регистрационных документа – первый предназначен для поступающих работников, второй – для сторонних организаций. Такой системный подход автоматизирует процесс поиска и выдачи необходимой информации.[/stextbox]
Заключение
Вводный инструктаж по охране труда – незаменимый инструмент оценки и наработки начального уровня квалификации.
Новоприбывший работник обязан ознакомиться с условиями труда и рабочим местом, оборудованием и технологическим циклом в целом. Проведение обучающих курсов регламентировано законодательством Российской Федерации.
Что представляет собой вводный инструктаж на предприятии вы узнаете тут:
