С 1 августа 2018 года произошло изменение в расчетах заработной платы по постановлению Конституционного суда. Что изменилось в общем, что было раньше и как теперь рассчитывать заработную плату?
Зарплата и оклад: в чем разница
Прежде чем перейти к основному вопросу, касающемуся изменений при подсчете заработной платы в 2018 году, следует раскрыть понятие заработной платы, поскольку большинство работников не различают понятия “зарплата” и “оклад“, из-за чего происходит непонимание конечной суммы в расчетном листе.
Так, когда работники подписывают трудовые договоры, в которых отражается сумма оклада, они ожидают, что вознаграждение каждый месяц будет как в этих бумагах и не учитывают при этом НДФЛ.
[stextbox id=’alert’]Таким образом, должностным окладом является записанная сумма в договоре, которая применяется, чтобы исчислить заработную плату каждого сотрудника.[/stextbox]
Если используется окладная система в организации, то составляется штатное расписание, где проставляются ставки с соответствующим им окладом, и бухгалтеры не начисляют оклад, если в итоге он меньше заявленной суммы по штатному расписанию.
Какая средняя заработная плата в России? Смотрите видео:
Зарплата же – совокупная величина денег, начисляемых и выплачиваемых работнику как вознаграждение за его труд. В нее входит премия, стимулирующие выплаты, компенсации, аванс и ряд других выплат за каждого человека.
Что нового ввели с 1 августа 2018
Разобравшись в понятиях, можно перейти к нововведениям. С августа 2018 года вступили изменения, которые касаются оплаты работы в выходные и праздничные дни. До этого времени заработная плата рассчитывалась по “голому” окладу, районным коэффициентам и надбавкам.
Премии часто оплачивались больше, чем ежемесячные выплаты и были больше оклада. Поэтому работать сотрудникам становилось невыгодно, поскольку они получили меньше будней.
Подобная ситуация появилась из-за того, что в Трудовом кодексе не предписывалось учитывать подобных выплат, в том числе и за выходные. В связи с этим, из-за долгих споров Конституционный суд РФ решил исправить данную несправедливость.
[stextbox id=’info’]Теперь учитываются выплаты компенсаций и премии, в том числе за квартал и год. Что касается вопроса про работающих пенсионеров, то прибавок в связи с грядущей пенсионной реформой, не ожидается. [/stextbox]
Ее пенсионер может получить, только если его стаж увеличиться. Индексации пенсий в ближайшие годы не будет.
Позднее с 1 января появится несколько видов МРОТ: почасовой и ежемесячный. Рассчитываться зарплата будет по первому виду. Пособия будут выдаваться по второму виду.
Что такое МРОТ и на что он влияет? Читайте тут.
Также с 2018 года вводится административная ответственность работодателям, которые задерживают зарплату.
Как делать подсчеты по-новому
Чтобы понять суть реформы по подсчету зарплат, нужно рассмотреть пример. Возьмем пример расчета заработной платы за июль у преподавателя танцев в школе “Танго”. Преподаватель имеет оклад в 40 тыс. руб. и премию в 10 тыс. руб. Региональные доплаты ему не выплачиваются.
По производственному календарю 22 рабочих и 9 выходных дней. В связи с поступлением в школу новых учеников и проведения тренировок к международному чемпионату по парным и одиночным танцевальным номерам, сотрудник организации Иванов работал два выходных дня.
Посчитаем оплату его труда за выходные дни.
Раньше бухгалтеру пришлось бы высчитывать его заработную плату таким образом:
оплата за выходные = ежемесячный оклад поделить на рабочие дни и два отработанных дня и все перемножить на коэффициент 2. Получается в итоге 7272 рубля.
40 000 / (22 / 2) * 2 = 7272 р.
Теперь при расчетах нужно будет прибавлять премию. Выходит, оплата выходных дней выйдет на 200 больше: оклад прибавить к премии и поделить на рабочие дни, перемноженные с двумя днями работы и коэффициентом 2. Выйдет 9090 рублей.
(40000+10000) / (22*2*2)= 9090 р.
[stextbox id=’black’]Расчет зарплаты работниц, вышедших в декретный отпуск в 2018 году, будет тоже изменен. Чтобы подсчитать декретные, потребуется заработок за день перемножить на дни отпуска.[/stextbox]
Что такое среднедневной заработок и когда его применяют? Подробнее по ссылке.
В среднем заработок подсчитывается так: сумма доходов за один год плюс сумма доходов за другой год и минус вычтенные дни, не учитываемые в расчете декретного пособия. Нововведением будет то, что при подсчете будут задействованы премии.
Исключены будут дни:
- Когда женщина провела на больничном;
- Отпуска в связи с беременностью и родами;
- Отпуска в связи с уходом за малышом;
- Освобождения по трудовому законодательству РФ.
Кому выгодны нововведения
Данное изменение выгодно сотрудникам, поскольку многим из них доходы приносит не один оклад, а именно надбавки с компенсациями. Если такие суммы не учитывают, то страдают интересы работника, поскольку величина заработной платы при начислении будет пониже.
Поэтому суд определил, что, подсчитывая величину оплаты за выходные дни, необходимо учитывать все вознаграждения, включая премии с ежеквартальными.
Невыгодно остается бухгалтерам, кадровым службам и начальникам, которые ответственны за выдачу заработной платы работникам.
У бухгалтеров повысится количество работы: им придется выплачивать налоги в ФНС по обновленным реквизитным данным, издавать больше отчетности и проверять правильность вычислений для избежания проблем с контролирующими органами.
Как выплачивают зарплаты? Ответ в видео:
К тому же, у отчетности изменится срок сдачи, что добавляет проблем.
[stextbox id=’warning’]Начальникам же придется каждому работнику, в среднем, выплачивать заработную плату на 2-4 тыс. больше, чем раньше. Однако, с другой стороны, им будет выгодно в том, что работники будут выходить на работу в выходные дни и больше работать.[/stextbox]
Кадровым службам также придется проверять множество новой документации и создавать больше отчетной документации для проверяющих и контролирующих органов.
Заключение
Таким образом, с 1 августа 2018 года при подсчете заработной платы будет учитываться премия и другие виды выплат, которые положены работнику. Также доплаты будут подсчитываться за каждый отработанный выходной или праздничный день.
Выгодно это, прежде всего, работникам, поскольку они будут получать больше. Это отразиться на их общем окладе. Невыгодно – бухгалтерам и работникам кадровых служб в связи с увеличением общего числа документов и появления новых видов отчетностей.
