Все мы знаем, какое значение имеет трудовой (страховой) стаж. Иногда при выходе на пенсию оказывается, что гражданину не хватает нескольких лет для оформления. Особенно это становится обидным, если произошла банальная ошибка и человек ни в чем не виноват. Что делать в подобных случаях, можно ли как исправить ситуацию.
Как можно вернуть стаж
Неточности, допущенные при трудоустройстве, могут быть самыми разными. Так, например, одна женщина была устроена на должность, которая совершенно не предусматривалась в штате и проработала 10 лет. Естественно при выходе на пенсию подобный недочет был выявлен.
Уходу на заслуженный отдых это не помешает, но существенно скажется на выплатах. Что делать в подобных ситуациях? Ни в коем случае нельзя соглашаться с подобной несправедливостью. «Утерянный» льготный стаж необходимо доказывать всеми доступными средствами.
В противном случае можно остаться на пособиях, равных прожиточному минимуму.
Способ доказательства ошибки
В качестве доказательства, гражданину необходимо предоставить данные о том, что он действительно работал в той или иной организации на протяжении «недостающего срока». Как это можно сделать?
Обратиться к бывшему работодателю, с просьбой выдать справку о периоде работы. Так же совместно с запросом направляется требование о внесении изменений и исправлении некорректно внесенных данных в трудовую книжку.
Что советуют адвокаты при проблемах с пенсией? Ответ в видео:
[stextbox id=’info’]Разумеется, если трудовая деятельность велась 5-10 лет назад, предприятие ликвидировано или работодатель находится в другом регионе, с подобными требованиями могут возникнуть проблемы. [/stextbox]
В данном случае, гражданину также не следует отчаиваться, писать заказные письма или бежать покупать билеты в другой город. В подобных ситуациях можно прибегнуть к помощи Пенсионного фонда. Гражданину следует обратиться в клиентскую службу ПФР с просьбой запросить необходимые документы.
Специалисты обязаны помочь человеку и самостоятельно направить запрос для подтверждения трудового, страхового или льготного стажа. Можно направить запрос и самостоятельно.
Пишется он в свободной форме и высылается по юридическому адресу. Однако в данном случае потребуется тщательно отслеживать получение письма и направление ответа.
Если же организация была ликвидирована, то гражданину необходимо сделать следующее:
- При ликвидации юридического лица, за ним остается правопреемник, который имеет всю необходимую информацию и также обязан предоставить ее по запросу гражданина или Пенсионного фонда;
- В случае, если правопреемника не существует, запрос направляется в архив. Куда именно следует писать, подскажет ПФР. В данном случае ответ приходит в виде архивной выписки.
Однако, даже в случае получения подтверждающей выписки, остается актуальный вопрос о неверно заполненной трудовой книжке. Согласно ТК РФ, трудовая книжка – это документ, которые является подтверждением трудовой деятельности.
[stextbox id=’alert’]Что делать, если в ней содержаться неправильные (ошибочные) данные. Исправить неверные сведения, обязан работодатель, которые их допустил. Соответственно, гражданин может обратиться на старое предприятие и ему будут внесены необходимые поправки.[/stextbox]
Кто сможет больше не платить НДФЛ? Подробности тут.
Опять же возникает вопрос, что делать, если бывший работодатель больше не существует или находится в другом городе. Сотрудник может подать прошение по текущему месту работы. В данном случае руководство обязано оказать необходимое содействие.
Как долго будут вноситься изменения в документ
Еще один вопрос, который интересует граждан, оказавшихся в подобной ситуации. В данном случае, законодательство не дает работодателю слишком большой срок на исправление допущенных ошибок (неточностей).
Что делать если трудовая испорчена? Ответ в видео:
Если точнее, с момента официального обращения, работодателю предоставляется всего 15 дней (рабочих) на внесение соответствующих исправлений.
Будет ли компенсация
К сожалению, даже после того как все документы будут предоставлены, Пенсионный Фонд может отказать в зачислении определенных периодов. Кроме того, период ожидания также никак не компенсируется. Что делать в подобной ситуации гражданину?
Самым верным решением будет направление заявления в судебную инстанцию. Исковое заявление направляется в районный суд, территорией определяется место нахождения Пенсионного фонда.
Совместно с заявлением представляются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Выписки, подтверждающие начисление заработной платы;
- Дополнительные данные о работодателе, выписку или архивную справку, трудовую книжку с внесенными изменениями.
Чаще всего суд принимает сторону пострадавшего лица, заставляет ПФР учесть спорные периоды и начислить соответствующую компенсацию.
Как получить пенсионные накопления до пенсии? Читайте здесь.
С учетом пенсионных реформ, многие граждане при оформлении Пенсии испытывают подобные проблемы и вынуждены обращаться к предыдущим работодателям. Главное помнить, что правда на стороне обычного человека, нужно только доказать ее.
