Любой человек обязан помнить о своих долговых обязательствах, которые могут быть представлены алиментами, кредитами или выплатами людям, которым был нанесен ущерб.
Но часто должники просто не желают справляться со своими обязательствами, что приводит к подаче иска кредиторами. На основании судебного решения приставы начинают процедуру исполнительного производства, которая заключается в принудительном взыскании денежных средств.
Для этого могут конфисковаться и продаваться разные ценности должника, а также нередко используются взыскания с зарплаты.
Основные условия законодательства в 2019 году
Если у должника имеется постоянное место работы, то приставы наиболее часто передают исполнительный лист работодателю данного гражданина. После этого руководство компании самостоятельно удерживает с зарплаты нужную сумму.
Она направляется кредитору для погашения имеющихся долговых обязательств. Работодатель при удержании определенной суммы средств с зарплаты должен учитывать некоторые требования.
Процедура взыскания может выполняться на основании требований приставов или по заявлению непосредственного работника.
Какую сумму денег можно удержать из зарплаты? Смотрите видео:
К правилам определения суммы, которая будет удерживаться с заработка, учитываются следующие требования законодательства:
- если взысканием занимается непосредственная компания, которая ранее перечислила работнику большую сумму средств чем положено или взыскивает компенсацию за нанесенный материальный вред, то размер такого взыскания не может превышать 20% от заработка;
- денежные средства удерживаются в течение нескольких месяцев до того момента, пока не будет погашена вся задолженность;
- если взыскание реализуется по исполнительному листу или другому аналогичному документу, то взимается не больше 50% от размера зарплаты, причем даже в случае, если у человека имеется несколько долгов и непогашенных штрафов, поэтому деньги передаются кредиторам в течение нескольких месяцев;
- если фирма своим сотрудникам начисляет зарплату несколько раз в месяц, то и удержания должны перечисляться кредиторам два или три раза в месяц;
- допускается пользоваться удержаниями в течение нескольких месяцев до полного погашения кредита;
- если у человека имеются долги по алиментам или возмещению вреда, нанесенного здоровью других лиц, то допускается увеличивать размер удержания до 70%;
- существуют некоторые средства, с которых не допускается взыскивать средства даже при наличии исполнительного документа, причем сюда включатся разные пособия от государства.
Нередко непосредственные работодатели удерживают некоторую часть зарплаты.
Когда долг не может быть взыскан судебными приставами? Читайте по ссылке.
[stextbox id=’black’] Это возможно, если человек потратил в командировке меньше денежных средств, чем им было получено в качестве аванса, а также при выявлении ситуации, когда работник наносит материальный вред компании.[/stextbox]
Сколько можно взыскать
До 2019 года максимально можно было получить по исполнительному листу от работодателя 25 тыс. руб.
Но с 8 января текущего года были приняты изменения в законодательстве, на основании которых можно взыскать через работодателя долг до 100 тыс. руб.
Как могут удержать алименты из зарплаты? Ответ в видео:
Ответственность руководителя за нарушения
Работодатель обязан удерживать средства исключительно из официальной зарплаты своего работника. Для этого им учитываются требования законодательства, а иначе он будет привлечен к ответственности.
[stextbox id=’warning’]Если сотрудник уверен, что руководитель фирмы нарушает его права, взимая больше средств, чем это положено по закону, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.[/stextbox]
Когда нельзя списывать долги с пенсионной карты? Подробнее здесь.
Дополнительно он может подать иск в суд, причем судья может не только привлечь директора фирмы к ответственности, но и даже взыскать с него моральную компенсацию.
За такое существенное нарушение директор компании уплачивает штраф до 5 тыс. руб., а сама компания должна уплатить штраф в размере 50 тыс. руб.
Если фирма просто не выплачивает зарплату, направляя ее на погашение долга работника, то руководители уплачивают штраф до 20 тыс. руб., а размер санкции для самой компании равен 50 тыс. руб.
За такие незаконные действия директор может привлекаться даже к уголовной ответственности. Размер удержания с зарплаты может варьироваться от 20 до 70%. Конкретный размер определяется на основании особенностей имеющегося долга.
