Люди, работающие по установленному графику, хотя бы раз сталкивались с задержкой. Каждый человек может проспать, не успеть сесть на маршрутку или трамвай, а может машина не захотела заводиться в мороз.
В этом нет ничего страшного, однако не все работодатели готовы закрывать глаза на разовые или систематические опоздания. Некоторые уже при малейшем проступке наказывают сотрудников штрафными санкциями.
В каких случаях считается, что человек опоздал
Опоздание – не присутствие на рабочем месте в установленное коллективным договором время. Некоторые всерьез считают, что можно задержаться на 10 минут без каких-либо последствий. Данное мнение ошибочное.
В особенности, если имеется автоматический пропускной режим, задержка даже на 1-2 минуты фиксируется, и передается в управление. Если фирма работает по более свободному графику, опоздание на 10 минут действительно не имеет большого значения.
Руководитель просто закрывает на подобное глаза. Однако если работника нет на месте свыше четырех часов – это может принести более суровые последствия.
Соответственно, если работника нет на его месте меньше четырех часов – данный проступок относится к задержке.
Какой позиции придерживается Трудовой Кодекс
Законодательство не дает четкого определения опоздание, однако имеется отдельная статья о нарушении дисциплины. Гражданам необходимо понимать, что подписывая трудовую документацию, они дают согласие соблюдать дисциплину конкретного предприятия.
[stextbox id=’alert’] В договоре прописывается не только время работы, но и положенный перерыв на обед и отдых. Режим дня напрямую относится к дисциплине и его соблюдение является обязательным для всех сотрудников. [/stextbox]
Если гражданин опоздал на свое место – это относится к тому виду проступков, которые влекут нарушение режима работы, в связи с тем.
Если гражданин не появился непосредственно на пункте или месте своей деятельности свыше 4-х часов, ему может быть записан прогул. В данном случае, начальник имеет достаточно оснований уволить гражданина.
Что говорит Трудовой кодекс об опоздании на работу? Ответ в видео:
Об этом инциденте заносятся сведения в трудовую книжку. Подобные пометки могут существенно осложнить дальнейшую трудовую деятельность.
Какие наказания предусмотрены
Ошибочно считается, что начальство не может наказывать человека, если он опоздал на 5 минут. Все это исходит из закоренелого мнения о том, что начальник плохой, а подчиненные безвинно страдают от тирании.
Наказание, которое может быть применено к опоздавшему лицу:
- Замечание;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Увольнение работника.
Если задержка произошла впервые и время отсутствия человека на непосредственном месте не больше четырех часов, наказание не может быть строгим. Обычно в первый раз работодатель ограничивается обычным замечанием.
В том случае если нарушение происходит не единожды (более трех раз), то мера воздействия может стать более суровой.
[stextbox id=’warning’]Начальство имеет право уволить гражданина, который постоянно не является на свое рабочее место в установленное время. При увольнении в книжке также делается запись о данном проступке.[/stextbox]
Суровым начальникам необходимо понимать, что более строгие меры воздействия применимы только если человек постоянно опаздывает (время отсутствия не должно превышать четырех часов).
Стоит заметить, что наложение штрафных санкций законодательством не предусмотрено. Соответственно, если работодатель решил применить данный вид наказания на опоздавшего, это становится основанием для обращения в судебную инстанцию.
Основания для привлечения работника за опоздание
Если начальство на предприятии все же решило привлечь своего подчиненного, ему необходимо зафиксировать:
- Факт задержки на контрольно-пропускном режиме;
- С применением докладной записки от руководящего лица;
- В составленном акте о нарушении дисциплины.
Когда применяется дисциплинарное взыскание? Подробнее тут.
[stextbox id=’info’]Вариант фиксации времени прибытия прописывается в договоре или правилах рабочего распорядка. Также опоздавший обязан предоставить объяснительную записку, в которой полностью разъяснить причины собственного опоздания. [/stextbox]
Если причины действительно уважительные, а работнику уже назначили наказание, данная мера может быть оспорена в судебной инстанции.
Уважительные причины
У человека действительно могут быть веские причины, по которым он не имел возможности появиться на работе вовремя. Однако поскольку Нормативный акт не прописывает четкого определения самому термину опоздание, отсутствует и четкое определение уважительных причин.
Однако к таковым принято относить:
- Заболевание работника;
- Возникновение коммунальной или иного вида аварии;
- Бедствие, связанное со стихийным явлением или погодными условиями. Например, сильный шторм или снежная буря;
- В случае смерти члена семьи.
Обычно такие причины могут считать уважительными и прописываются в объяснительной записки при необходимости.
Однако работодатель имеет полное право запросить у работника подтверждающий документ. Например, акт о вызове слесаря по месту аварии, выписку от медицинского работника о посещении врача.
Способы борьбы с незаконным или несправедливым наказанием
Как уже говорилось, работодателю следует учитывать массу моментов при назначении наказания за опоздание. Если нарушение было единовременным, увольнять сотрудника за подобный проступок нельзя, как и назначать строгий выговор.
Что такое фандрайзинг? Узнаете здесь.
[stextbox id=’black’]Если работник считает, что его права были нарушены тем или иным видом наказания, есть только один гарантированный способ защиты – обращение в суд. Как показывает практика судьи чаще всего встают на сторону работников.[/stextbox]
Какие меры стоит предпринять сотруднику в случае опоздания
Если человек понимает, что явиться в установленное время не представляется возможным, самым оптимальным будет совершить следующие действия:
- При помощи телефонного звонка сообщить работодателю о задержке;
- Если причина была уважительной, позаботиться о наличии выписок и справок;
- Представить объяснительную, если начальник ее требует.
Как избежать штрафа за опоздание на работу? Смотрите видео:
Заключение
Все мы можем попасть в сложные жизненные ситуации, при которых опоздание на работу будет попросту неизбежным. Главное сохранять спокойствие, сообщить начальнику о ситуации и ни в коем случае не врать о ситуации. Большинство начальников стараются идти работникам навстречу.
