Увольнение любого сотрудника является сложным и неприятным процессом, который может выполняться по инициативе любого участника трудовых отношений. Довольно необычным способом считается расторжение трудового контракта переводом гражданина в другую организацию.
Такой метод дает возможность сотруднику воспользоваться определенными преимуществами на новом месте трудоустройства. Руководители других фирм с помощью этого способа могут привлечь на работу опытных и профессиональных работников.
Специфика увольнения при переводе
Правила увольнения переводом зависят от того, кто именно выступает инициатором.
Процедура может выполняться двумя способами:
- такой перевод предлагается текущим работодателем, которому нужно сократить численность штата, но он не желает пользоваться сокращением или другими способами прекращения трудовых отношений;
- инициатором выступает работник, получивший интересное предложение от другой компании.
[stextbox id=’info’]Для грамотного оформления перевода требуется наличие заявления от сотрудника предприятия, письмо-приглашение от новой компании, а также два письменных трудовых договора. [/stextbox]
Новая компания должна составить письмо, на основании которого специалист приглашается на вакантное место. В этом документе указывается предлагаемая должность, появляющиеся у гражданина трудовые обязанности, размер заработка и условия работы.
Если специалист отказывается от перевода, то он не дает на это свое письменное согласие. В этом случае текущему работодателю придется искать другие поводы для увольнения.
В рамках одной фирмы
Перевод допускается непосредственно в одной компании. В этом случае меняется должность гражданина, но на это должно иметься согласие от наемного работника. На основании такого письменного согласия работодатель издает приказ о переводе.
Что необходимо, чтобы оформить увольнение в порядке перевода? Ответ в видео:
К имеющемуся трудовому договору формируется допсоглашение. Если работодатель является нечистоплотным, то в результате такого процесса может использоваться незаконное увольнение. Оспорить его в суде будет затруднительно.
В другую организацию
Для выполнения данного процесса должны иметься веские основания. Для этого владелец другой компании обязан составить специальное приглашение, передающееся текущему работодателю.
[stextbox id=’warning’] Директор принимает решение о возможности увольнения работника, после чего издает приказ о переводе. Если нынешний работодатель не соглашается с увольнением, то гражданину придется написать заявление об увольнении по собственному желанию. [/stextbox]
В этом случае ему придется отрабатывать положенные 2 недели. Если же процедура выполняется в порядке перевода, то отработка не требуется. Если новый работодатель отказывается от приема сотрудника, то такое решение может быть оспорено в суде.
Правила оформления письма
Новый работодатель должен составлять письмо, на основании которого выполняется перевод гражданина. Документ передается текущему работодателю.
В него включаются следующие сведения:
- наименование данной организации;
- должность, предлагаемая гражданину;
- размер зарплаты, которую будет получать работник после перевода;
- информация о выбранном специалисте;
- дата, с которой гражданин принимается в эту фирму.
Как можно изменить фамилию в трудовой книжке? Смотрите по ссылке.
Документ может направляться непосредственному специалисту или его текущему работодателю.
Какие документы составляются директором
После получения письма от другой фирмы руководитель предприятия, в котором трудится приглашенный специалист, принимает решение о возможности перевода. Если оно является положительным, то подготавливается определенная документация.
К ней относится:
- работником формируется заявление на увольнение, в котором четко указывается на совершение перевода;
- издается приказ руководителем фирмы по форме Т-8, в котором указывается новая компания, куда переходит работать сотрудник;
- составляется для работника записка-расчет, включающая данные о выплатах, назначаемых специалисту;
- в трудовую книжку вносится запись на основании имеющегося приказа.
[stextbox id=’alert’]Дополнительно в личную карточку специалиста вносятся сведения о переводе, причем гражданин должен расписаться на этом документе. Все вышеуказанные документы являются простыми в составлении, поэтому процесс выполняется в течение одного дня. [/stextbox]
Обычно при увольнении таким способом текущий работодатель не настаивает на отработке в течение 14 дней, поэтому работник может сразу перейти в новую фирму.
Какие назначаются выплаты
При переводе гражданина в новую компанию, предыдущий работодатель должен перечислить ему положенные выплаты.
Для этого осуществляется стандартный расчет, заключающийся в перечислении следующих выплат:
- зарплата, размер которой зависит от того, какое количество времени было отработано гражданином в компании до непосредственного увольнения;
- компенсация отпуска, если он не был использован полностью.
Никакие другие выплаты не назначаются. При таком методе увольнения работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.
Какие возникают сложности
Если работник увольняется путем перевода, то он может столкнуться с некоторыми сложностями.
К ним относится:
- работодатели могут нарушать нормы ТК, что приводит к тому, что гражданин теряет работу и не трудоустраивается в новую компанию;
- текущий директор может настаивать на составлении заявления о переводе в связи с тем, что ему требуется сократить в фирме количество работников, но он по разным причинам не желает пользоваться сокращением, хотя такие действия со стороны должностного лица являются незаконными;
- новый работодатель может отказаться от приема гражданина на работу даже при условии, что им ранее было составлено письмо-приглашение, причем работник может оспорить такой отказ, но практика показывает, что практически все люди смиряются с такой ситуацией;
- новый директор не учитывает условия, прописанные в приглашении, поэтому предлагает новому работнику меньшую зарплату и худшие условия работы, чем те, которые были предложены изначально.
Существует несколько примеров, когда работники обращались в суд для оспаривания своего увольнения. Суды принимали сторону истцов, поэтому граждане восстанавливались на прежнем месте трудоустройства.
Последствия незаконного увольнения
Если работодатель пытается с помощью перевода сотрудника в другую компанию каким-либо образом совершить незаконный процесс, целью которого выступает увольнение наемного специалиста, то он должен помнить о негативных последствиях такого решения.
[stextbox id=’black’]Они представлены крупными штрафами, приостановкой деятельности или другими значимыми наказаниями. Определенная мера наказания может назначаться трудовой инспекцией, прокуратурой или судом. [/stextbox]
Именно в эти государственные учреждения работники должны обращаться, если нарушаются их трудовые права или интересы. На основании официальных обращений проводятся проверки компании, призванные выявить все нарушения. После этого вся фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности.
Плюсы и минусы перевода
Увольнение, осуществляющееся в виде перевода, обладает как преимуществами, так и недостатками.
К основным положительным сторонам для компаний и непосредственных работников относится:
- сотруднику не назначается испытательный срок, поэтому он сразу зачисляется в штат предприятия;
- устроиться на новую работу можно сразу после увольнения с прошлого места трудоустройства;
- если работодателю надо сократить сотрудника, то он может не пользоваться официальным сокращением, если имеется возможность перевести его на работу в другую фирму.
Нужно ли сдавать трудовую книжку в ПФР? Узнаете здесь.
[stextbox id=’warning’]Но данная процедура имеет многочисленными минусы. У работника не сохраняется отпуск, поэтому для отдыха придется отработать в новой компании не меньше 6 месяцев. [/stextbox]
Для самих работодателей такой способ увольнения обеспечивает потерю квалифицированных и опытных работников, на место которых придется искать новых специалистов.
Нюансы для некоторых работников
Если планируется перевод для работницы, находящейся в декретном отпуске, то требуется наличие от нее письменного согласия на этот процесс. Дополнительно по закону запрещается перевод молодых специалистов, если на новом месте они будут работать не по своей специальности.
Как правильно оформить перевод работника? Смотрите видео:
Если работодатель желает избавиться от некоторых сотрудников путем перевода их в другую фирму, то перед началом процесса он должен заручиться их согласием, для чего ими составляются письменные документы. В ином случае такой перевод легко оспаривается в суде.
[stextbox id=’info’]Если руководитель фирмы будет нарушать права или интересы наемных специалистов, то увольнение переводом может оспариваться. В этом случае работник не только восстанавливается на работе, но и может получить компенсацию морального вреда.[/stextbox]
Заключение
Увольнение работников путем их перевода в другие фирмы является процессом, обладающим как плюсами, так и минусами. Он должен выполняться только при наличии согласия со стороны наемных специалистов.
Работодатели, нарушающие правила данной процедуры, сталкиваются с негативными последствиями, представленными восстановлением работников на работе, уплатой штрафов или внеплановыми проверками со стороны прокуратуры или трудовой инспекции.
