Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем порой складываются по-разному. В зависимости от обстоятельств, руководство вынуждено иногда проститься с тем или иным сотрудником. Однако существуют определенные категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Кого нельзя уволить
Разумеется, не существует стопроцентного иммунитета и при определенных обстоятельствах может быть лишен работы любой человек.
Однако к «опасной» категории для увольнения по инициативе работодателя, относятся следующие типы сотрудников:
- Женщины, вынашивающие ребенка, могут лишиться работы только в исключительном случае, а именно ликвидация фирмы;
- Наличие у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет;
- Матери – одиночки, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14-ти лет;
- Женщины, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- Работники (в том числе и мужчины), которые являются единственными кормильцами в семье, в которой есть несовершеннолетний инвалид;
- Сотрудника, являющегося единственным кормильцем в семье, где есть малолетний ребенок (до 14-ти лет);
- Граждане, находящиеся в отпуске;
- Лица, имеющие на руках лист о временной нетрудоспособности. В данную категорию попадают и граждане, получившие увечье в результате производственной травмы или заработавшие профессиональное заболевание;
- Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, при этом, если второй родитель не работает.
Как уволить работника по желанию работодателя? Ответ в видео:
Как можно понять, в большей степени законодательство защищает работников, имеющих малолетних детей, с том числе с заболеваниями. При этом зная об ограничениях, руководство нередко идет на ухищрения, с целью заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию.
Наказание за увольнение
В случае незаконного увольнения работника, относящегося к вышеуказанным категориям, работодатель будет нести ответственность. При этом, в зависимости от ситуации, она может быть как административная, так и уголовная.
Кому могут не дать детский вычет? Подробнее здесь.
Штрафы
Согласно статье КоАП, за нарушение прав работников, на руководство могут быть наложены штрафные санкции. Размер штрафного взыскания зависит от статуса работодателя (юридическое лицо или ИП).
При первичном нарушении на руководство накладывается штраф в размере:
- От 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;
- От 30 до 50 тысяч рублей – для юридической организации.
При повторном нарушении трудовых прав накладывается взыскание в размере:
- От 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц или частных предпринимателей;
- От 50 до 70 тысяч рублей на предприятие.
Когда работодателю грозит тюрьма за увольнение? Смотрите видео:
Важно, что руководителя фирмы, помимо выплаты штрафа, может ждать отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года.
Уголовная
В определенных случаях, когда увольнение коснулось беременной женщины, или сотрудницы воспитывающей ребенка до 3-х лет, работодателю грозит уголовная ответственность. Данный момент регулируется Уголовным Кодексом. Также понести наказание работодатель может и за увольнение граждан предпенсионного возраста.
Нарушение трудового права сотрудника в указанном случае наказывается:
- Штрафным взысканием в размере 200 тысяч рублей;
- Санкцией в размере среднего дохода осужденного лица, за период до 18-ти месяцев;
- Обязательными работами осужденного лица сроком на 360 часов.
Заключение
Произвол со стороны руководства, к сожалению то, с чем может столкнуться любой работник. Поэтому при возникновении нарушения законного права, увольнения, гражданам необходимо обращаться в соответствующие инструкции, в том числе и суд.
Какая пенсия считает минимальной в РФ? Узнаете тут.
Ведь при ущемлении прав, никто кроме самого работника, не станет его защищать. Самим же работодателям стоит помнить об установленных законам правилах и о последствиях, которые наступают, в случае их нарушения.
