Каждый гражданин, работающий официально в разных компаниях, может пользоваться своими многочисленными трудовыми правами. Но нередко люди плохо разбираются в том, какие у них имеются возможности на основании требований законодательства.
Работодатели намеренно скрывают от своих сотрудников эту информацию, что позволяет им снизить собственные расходы на представление оптимальных условий работы.
Ежегодная индексация зарплаты
На основании ТК каждый работник должен получать зарплату в полном объеме. Ее размер определяется в процессе подписания трудового договора, но при этом работодатель обязан периодически осуществлять индексацию. Она требуется для повышения заработка в связи с ростом инфляции.
Индексация должна учитывать повышение МРОТ. В бюджетных учреждениях эта процедура проводится регулярно, а именно сразу после увеличения МРОТ. Но вот сотрудники коммерческих компаний могут получать одинаковую зарплату на протяжении нескольких лет.
В некоторых фирмах индексация прописывается во внутренних нормативных актах, но обычно эта информация просто отсутствует в коллективном трудовом договоре.
[stextbox id=’warning’]По мнению Роструда, даже если отсутствуют сведения об индексации в трудовом договоре, работодатель должен все равно выполнять данный процесс. Если по итогам года будет выявлено повышение потребительских цен, то руководители компаний обязаны проиндексировать зарплату своих работников. [/stextbox]
Если они не выполнят данный процесс, то они будут привлечены к ответственности. Дополнительно в суде каждый сотрудник может потребовать устранения такой несправедливости.
Как понять что работодатель обманывает? Смотрите видео:
Штраф для нерадивого работодателя определяется на основании ст. 5.27 КоАП. Если же работодатель увеличил зарплату своих работников не с помощью индексации, а другими методами, то это не будет считаться нарушением. Для этого могут выплачиваться премии или повышаться оклад.
Не требуется заявление на отпуск
Многие люди уверены, что для выхода на отдых обязательно нужно составить соответствующее заявление. В нем указывается точная дата, с которой начинается отпуск. Но по ст. 123 ТК очередность отпуска определяется с помощью графика, составляемого в конце каждого года на следующий год.
График является официальным документом, который учитывается не только сотрудниками, но и работодателем. Поэтому руководитель фирмы даже без заявления со стороны наемного специалиста должен отправлять человека в отпуск.
[stextbox id=’info’] При этом у директора имеется обязательство известить работника о необходимости выйти отпуск. Для этого составляется письменное уведомление за две недели до начала отпуска.[/stextbox]
Сотруднику нужно составлять заявление только при запросе внепланового отпуска или в ситуации, когда на отдых претендует человек, не отработавший в фирме положенные 6 месяцев.
Допускается продление отпуска за счет больничного
Если человек, находящийся в отпуске, заболевает, то он может оформить больничный лист. Это дает ему возможность перенести часть отпуска или продлить данный период. Это обусловлено тем, что дни болезни не должны входить в период отдыха.
Если же гражданин не получил перед отпуском полученные выплаты, то он может настоять на переносе периода отдыха.
Оплата проезда
Многие люди в процессе ведения трудовой деятельности предпочитают продолжать обучение. Для этого выбирается заочная форма обучения. Если учится гражданин на бакалавра, магистра или специалиста, то он может просить у своего работодателя оплаты проезда до места учебы. Выплата производится раз в год.
[stextbox id=’black’]Для получения выплаты, работник должен собрать платежные документы, подтверждающие его траты на поездку из одного города в другой. Оплачиваются билеты на автобус, самолет или поезд.[/stextbox]
Любой человек имеет право оформлять учебный отпуск. Он может быть оплачиваемым, если гражданин учится впервые в вузе или вовсе получает общее среднее образование. Выплата рассчитывается на основании среднего заработка человека за год работы.
За каждый час работы предоставляется перерыв в 15 минут
Если человек трудится в офисе за компьютером, то за каждый час такого труда он может воспользоваться перерывом. Его длительность варьируется от 10 до 15 минут. Это указывается в постановлении главного санитарного врача России. Именно это постановление ввело в действие СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
В этой документации перечисляются основные виды работы, при которых люди должны быть сосредоточены и напряжены. Если человек работает за компьютером без периодического переключения на другую деятельность, то он может требовать предоставления перерыва на 15 минут за каждый час такого труда.
Реализация зарплатных проектов
Часто работодатели самостоятельно выбирают в банк, через который будет выдаваться зарплата работникам. При этом они создают разные препятствия для перехода в другое банковское учреждение.
Как заработать миллион? Читайте тут.
Каждый человек должен знать, что он имеет право самостоятельно выбирать банк, в котором будет получать зарплату. Желательно выбирать такие учреждения, которые предлагают процент на остаток или другие значимые преимущества.
[stextbox id=’alert’]Для смены обслуживающей организации нужно только подать заявление в письменном виде работодателю. В этом заявлении должны содержаться реквизиты нового счета, куда должна переводиться зарплата. [/stextbox]
Процесс перехода не занимает больше пяти рабочих дней и работодатель не имеет права отказать в таком переходе.
Регулярное прохождение диспансеризации
Работодатели должны заботиться о том, чтобы их работники были здоровыми. Поэтому раз в три года он обязан предоставлять возможность пройти диспансеризацию. Для этого каждому сотруднику предлагается один дополнительный выходной день.
Какие вопросы задают работодатели чаще всего? Ответ в видео:
https://www.youtube.com/watch?v=KJJIr0ypfIA
Для получения такого выходного дня гражданин должен составить письменное заявление. День для диспансеризации выбирается после согласования с директором.
Заключение
Многие работники даже не знают о том, что они могут рассчитывать на ежегодную индексацию зарплаты или на один выходной день для прохождения диспансеризации.
Кто может оформить уход за пожилым? Узнаете по ссылке.
Работодатели обычно не разглашают данную информацию, но если они намеренно нарушают права сотрудников, то они будут привлечены к ответственности. Жаловаться следует в прокуратуру или трудовую инспекцию.
