Нередко руководители разных предприятий желают избавиться от нерадивых или некомпетентных работников. Для увольнения любого сотрудника должна иметься веская причина.
Для этого могут привлекаться граждане к дисциплинарной ответственности за разные нарушения, а также может применяться увольнение за несоответствие должности. В любом случае директор должен грамотно оформить документы, подтверждающие законность прекращения сотрудничества.
Иногда граждане сталкиваются с принуждением к увольнению. Оно может быть выражено в разных формах. За такие действия руководитель фирмы будет привлечен к ответственности.
Понятие принуждения
Директор любой фирмы может уволить какого-либо сотрудника только при наличии веских оснований. Если они отсутствуют, то специалист может продолжать трудовую деятельность.
Но иногда нерадивые работодатели пользуются принуждением к увольнению, представленному в разных видах. За такие действия директор может привлекаться к административной или уголовной ответственности.
Иногда руководители предприятий для получения от работника заявления на увольнение пользуются следующими незаконными методами:
- общение в грубой форме;
- крики и грубости;
- во время общения навязывается мнение директора, который желает расторгнуть трудовые отношения;
- указывается, что работник не справляется со своими обязанностями, а также не способен выполнять поставленные задачи;
- используются угрозы или шантаж;
- запугивание, во время которого директор может утверждать, что если не будет написано заявление добровольно, то гражданин будет уволен по статье;
- подтасовка документации, позволяющая обвинить сотрудника предприятия в некомпетентности, шпионаже или других незаконных действиях;
- привлечение в помощники других сотрудников фирмы, которые давят на конкретного гражданина.
Как закон защищает права граждан, если их принуждают к увольнению? Ответ в видео:
С помощью обычной манеры общения каждый человек сможет понять, что работодатель желает прекратить трудовые отношения.
Часто это становится причиной того, что граждане соглашаются с составлением заявления на увольнения, так как не желают трудиться в конфликтных и сложных условиях.
[stextbox id=’warning’]В практике вовсе имеются ситуации, когда работники сталкиваются с физическим насилием или материальными штрафами. Руководители вовсе пользуются помощью третьих лиц, оказывающих физическое или моральное давление на граждан. [/stextbox]
При таких условиях руководство компании несет уголовную ответственность за свои действия.
Как защититься
Если работник какого-либо предприятия сталкивается с тем, что работодатель без веских оснований принуждает его уволиться из компании, то он должен разобраться в том, как защитить свои права и интересы.
Как выйти на пенсию ан 2 раньше по новой пенсионной реформе? Подробности тут.
Если человек является слабохарактерным, то он может написать заявление на увольнение. Если же гражданин желает отстоять свои права, то он должен разбираться в том, какие действия будут эффективными и действенными.
Если сталкивается работник с принуждением со стороны директора, то учитываются следующие рекомендации:
- надо определиться с целесообразностью дальнейшей работы в такой фирме, так как если условия труда являются не слишком привлекательными, то желательно самостоятельно уйти из компании;
- если гражданин желает наказать своего работодателя за нарушение прав, то целесообразно подавать иск в суд;
- перед подачей искового заявления следует оценить имеющиеся доказательства, так как от них зависит решение, принимаемое судьей;
- к иску прикладываются документы, видеозаписи или аудиозаписи, подтверждающие, что истец действительно подвергался давлению со стороны директора компании;
- во время общения с руководством фирмы следует пользоваться ссылками на разные положения ТК, чтобы директор смог убедиться в юридической грамотности работника, с которым он желает незаконным образом расторгнуть трудовые отношения;
- если принуждение осуществляться при других работниках, то желательно заручиться свидетельскими показаниями данных лиц;
- актуально дополнительно написать жалобу в трудовую инспекцию, так как специалисты данной государственной службы на основании официального обращения должны провести проверку, а если они действительно выявят, что директор фирмы нарушает права работников, то он будет привлечен к ответственности.
Если человек принимает решение спорить с работодателем, то ему следует подготовиться к разным провокациям.
Поэтому в этот период времени он не должен опаздывать, нарушать трудовую дисциплину или отказываться от исполнения трудовых обязанностей.
Это обусловлено тем, что если гражданин не будет следовать требованиям ТК, то он может быть уволен в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности.
Последствия для работодателя
Если директор компании действительно пользуется разными мерами принуждения для увольнения работника, то он нарушает основные положения ТК и статьи 77.
Если работник обратится в суд, прокуратуру или другие государственные органы, которые выявят нарушения со стороны руководства, то директор может привлекаться к ответственности.
Ему грозят следующие меры наказания:
- штраф до 5 тыс. руб.;
- дисквалификация на срок до трех лет, поэтому в течение данного времени гражданин не сможет занимать какие-либо руководящие должности;
- для компаний штраф увеличивается до 50 тыс. руб.
Если вовсе увольняется беременная женщина или работница, имеющая ребенка до трех лет, то штраф увеличивается до 200 тыс. руб. Дополнительно санация может заменяться обязательными работами на период до 360 часов.
[stextbox id=’black’]Для привлечения руководителя к ответственности у работника должны иметься доказательства того, что к нему действительно применялись разные меры принуждения.[/stextbox]
Куда обращаться работнику
Если сотрудник предприятия желает отстаивать свои права и интересы, то не следует составлять заявление на увольнение на основании разных мер воздействия со стороны работодателя. Можно обратиться в разные государственные учреждения за поддержкой.
Для этого целесообразно составлять обращения в организации:
- трудовая инспекция занимается всеми делами, связанными с нарушением прав работников, поэтому на основании официальной жалобы обязательно проводится внеплановая проверка;
- работники прокуратуры смогут не только проверить фирму, но и привлечь руководство к ответственности;
- при составлении искового заявления в суд можно рассчитывать не только на наказание, применяемое к нерадивому работодателю, но и на получение моральной компенсации, размер которой зависит от того, какие меры принуждения применялись к гражданину со стороны директора фирмы.
Какую компенсацию получит человек при увольнении? Смотрите видео:
Обращения могут составляться в бумажном или электронном виде. Анонимные жалобы не рассматриваются государственными учреждениями, поэтому претензии надо составлять в соответствии с требованиями законодательства.
Заключение
Иногда работники разных фирм сталкиваются с принуждением к увольнению. Оно может заключаться в различных неправомерных действиях, совершаемых работодателем.
Куда в интернете стоит инвестировать? Читайте здесь.
Граждане, желающие защитить свои трудовые права, могут обратиться в разные государственные инстанции с официальной жалобой. Для этого предварительно важно собрать доказательства своей правоты.
При таких условиях работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение ст. 77 ТК.
