Этот вариант увольнения является еще одним основанием для работодателя проявить инициативу. Несоответствие может быть вызвано многими причинами, к примеру, состоянием здоровья, но в любом случае работодатель обязан весь процесс увольнения соответствующе оформить и выполнить.
Что такое увольнение за несоответствие
[stextbox id=’alert’]Увольнение за несоответствие – это прекращение правоотношений с работником с недостаточной квалификацией для занимаемой должности. Особенностью данного процесса является определение квалификации сотрудника согласно стандартам.[/stextbox]
В процессе увольнения необходимо учитывать все нюансы, на которые указывает Трудовой Кодекс, это и невозможность увольнения в определенных случаях, и принадлежность работника к определенной категории лиц.
Также необходимо иметь веские основания для подобного решения:
- Длительная нетрудоспособность, особенно, если она длиться годами. Такое увольнение достаточно сложное, тем более если болезнь неизлечима, то сотрудника вообще нельзя увольнять.
- Недостаточная квалификация – здесь также могут быть сложности, потому что, если работодателя так сильно интересуют высококвалифицированные специалисты, он должен отправлять своих работников на курсы повышения квалификации или проводить обязательные аттестации. Если он это не выполняет, тогда его решение может оспариваться в суде.
Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации? Ответ содержится в следующем видео:
Законодательное регулирование
Законодательной базой для данного увольнения является:
- Ст. 195.1. ТК РФ – определение понятия квалификация;
- Ст. 47 ФЗ об уровне квалификации государственных служащих;
- П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – является основанием для увольнения;
- Ч. 2 ст. 82 ТК РФ, а также ст. 373 – взаимодействие с профсоюзом;
- Ч. 3 ст. 81 ТК РФ – предложение сотруднику другой вакансии.
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Важно: при этом работодатель согласно Постановлению Пленума ВС обязан предоставить доказательства несоответствия сотрудника.
Профессиональный стандарт
[stextbox id=’black’]Многие специалисты, особенно служащие на государственных и специфических работах обязаны проходить аттестацию, результаты которой должны соответствовать определенным критериям профстандарта – уровень знаний и навыков специалиста должен отвечать требованиям.[/stextbox]
Сегодня, чтобы принять работника на соответственную должность работодатель может воспользоваться профстандартом (например, профессиональный стандарт бухгалтера), где в полном объеме описывается не только соответствие должности уровня образования, но и наличие навыков и опыта.
Как выявить несоответствие и провести аттестацию
Прохождение аттестации – это поднятие уровня значимости для любого сотрудника, наличие положительных результатов обеспечивает сотруднику сохранность за ним рабочего места.
Однако существуют предприятия, на которых работодатель проводит аттестацию в обязательном порядке или же служащие, занимают должности, проведение аттестации на которых требуется законодательством.
Кроме этого аттестация обязательна в случае увольнения по несоответствию – работодатель обязан это сделать для избегания проблем с трудовой инспекцией.
Только такая проверка обеспечит сведениями работодателя о профпригодности работника. В ходе аттестации доступно определить уровень квалификации, опыт работ, наличие навыков.
Основные правила
Аттестация проводиться согласно следующим правилам:
- Определяется перечень работников, обязанных пройти аттестацию;
- Определяется состав аттестационной комиссии – начальники отделов, члены профсоюза, работники, которые будут проходить аттестацию;
- Издается приказ о прохождении аттестации, его обязательно должен подписать работник;
- Проводиться сама аттестация, в ходе которой работник обязан представить свой доклад и показать навыки;
- Формируется протокол по итогам аттестации, в нем каждый член комиссии должен указать свою оценку и поставить подпись.
Важно: ведение протокола является очень важным моментом, так как именно он валяется основанием для увольнения.
Если работник не явился на аттестацию без уважительных причин, это также является поводом для увольнения, так как он не прошел испытания. Тут вы узнаете, как проводится увольнение работника на испытательном сроке.
[stextbox id=’info’]Оценку квалификации работника определяют на основании внутренних локальных документов предприятия, в которых указан, как должен проявить себя работник на аттестации, какие он должен показать результаты.[/stextbox]
Для принятия решения увольнения работника проводиться внеплановая проверка, задача которой доказать отсутствие квалификации, но существуют еще и обязательные данные мероприятия, которые проводятся на предприятии не реже чем раз в 5 лет.
Такие обязательные аттестации должны проходить:
- Работники в энергетической сфере;
- Сотрудники железных дорог и судоходства;
- Трудящиеся на опасных производствах;
- Космической отрасли;
- Специалисты, имеющие дело с химическим оружием;
- Общеобразовательных и медицинских учреждений;
- Трудящиеся в сфере ионизирующих излучений.
Правила оформления увольнения
В данном случае оптимальным решением станет увольнение по обоюдному согласию, однако если работник против, даже при наличии доказательств, работодатель действует следующим образом:
- Составляется нормативный акт о принятом решении. Здесь вы узнаете, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон;
- К нему прикладывается протокол аттестации;
- Высылается работнику уведомление об увольнении;
- Издается приказ об увольнении;
- Работник с ним знакомиться под роспись;
- Делаются записи в соответствующие документы;
- Рассчитываются выплаты;
- В день увольнения работнику на руки выдаются документы и расчет.
Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию и что в нем следует указать – читайте в публикации по ссылке.
Компенсация при увольнении
При увольнении работника по согласованию сторон работнику насчитываются выплаты в следующем объеме:
- Зарплата, заработанная и не выплаченная – она является основанием для вычитания всех необходимых сумм налогов и соцстрахований;
- Компенсация за неотгулянный отпуск – работник вправе отказаться от нее и отгулять отпуск перед увольнением.
Спорные моменты
Нередко происходят случаи проявления работодателем некорректности:
- Аттестацию перед увольнением не проводят;
- Новое вакантное место не предлагают;
- Увольняют без объяснений по непонятным причинам.
[stextbox id=’warning’]В таком случае работник имеет полное право обратиться в суд для защиты своих интересов. Обычно подобные судебные тяжбы заканчиваются решением в пользу истца и его восстанавливают в должности, а работодатель еще выплатить и компенсацию за моральный вред.[/stextbox]
Приказ на увольнение
Для составления за основу берется приказ унифицированной формы Т-8. Он должен содержать такие сведения:
- Реквизиты организации;
- Данные сотрудника;
- Дата и место формирование;
- Название самого документа и порядковый номер;
- Дата прекращения трудовых отношений;
- Основание для увольнения – статья закона;
- Причина увольнения – несоответствие;
- Документ, на основании которого сделаны выводы;
- Подпись с расшифровкой директора;
- Подпись работника.
[stextbox id=’download’]Форма приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.[/stextbox]
Заключение
Работодатель должен четко соблюдать все требования закона, помнить, что существует перечень работников, которых нельзя уволить по подобной причине и тогда оснований для обращения в суд у работника не останется, а работодатель навсегда распрощается с некомпетентным специалистом.
В каком порядке проводится увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности – смотрите в этом видео:
