Граждане РФ, трудящиеся в отечественных компаниях, защищены законодательством от возможных нарушений со стороны нанимателей. Меры наказания за нарушение различных аспектов трудовых отношений предусмотрены в разных НПА.
О возможной ответственности нанимателя и работника и задействованных контролирующих органах речь пойдёт далее.
Какие нормативные акты регламентируют условия привлечения к ответственности
Дисциплинарная и материальная ответственность применяют в отношении только одной стороны – персонала:
- Работников.
- Должностных лиц, представляющих работодателя.
Нарушение прав каждой стороны и наказание за это установлено в:
- КоАП.
- УК.
- ТК.
- ГК и ГПК.
Виды
Привлечь нарушителей могут к разной ответственности.
За несоблюдение обязанностей руководством или сотрудником к виновникам применяют следующие виды:
- Дисциплинарной.
- Материальной.
- Гражданско-правовой.
- Административной.
- Уголовной.
Каждый из них предусматривает применение разного наказания в отношении провинившегося.
Все нарушения условно касаются 3 сторон трудовых отношений:
- Несоблюдения ВТР или дисциплины.
- Нарушение имущественных интересов персонала или нанимателя.
- Ущемление прав и интересов гражданина или административного порядка.
Порядок ответственности меняется в зависимости от нарушенных норм:
- При дисциплинарных или материальных взысканиях процедура регламентирована согласно нормам ТК и федеральных законов.
- Привлечь к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности могут с применением положений федеральных законов.
- Правонарушение может затрагивать сразу несколько форм ответственности – тогда нарушителя привлекают сразу к нескольким видам наказания.
Какая административная ответственность предусмотрена за нарушение ТК? Смотрите видео:
При определении сумма штрафа могут учесть ряд смягчающих обстоятельств, перечень которых содержится в ст. 4.2 КоАП:
- Раскаяние виновника.
- Добровольная приостановка действий, нарушающих закон.
- Помощь в ходе рассмотрения дела.
- Наличие у работника детей младше 14 лет, либо преклонный или несовершеннолетний возраст самого сотрудника.
Спорная ситуация может привести к негативным последствиям:
- Отрицательным отзывам.
- Недовольству персонала.
- Началу судебного разбирательства.
- Проведением проверок контролирующими органами.
- Привлечением нарушителей к ответственности.
Дисциплинарная
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, если специалист совершил дисциплинарный проступок, а именно не выполнил или исполнил в ненадлежащем объёме свои должностные обязанности.
Следовательно, данная мера вводится только к персоналу, однако попасть под неё могут и лица, занимающие руководящие должности.
Мера применяется на основании:
- Полученной от работника служебной записки.
- Вынесенному учредителями решению с наказанием.
- Отказа объяснить претенденту на должность причину отклонения его кандидатуры на вакантную должность (либо информирование его в устной, а не письменной форме.
Подробная ответственность перечислена в:
- Трудовом законодательстве.
- Коллективном договоре.
- Индивидуальном соглашение.
[stextbox id=’alert’]Порядок использования такой меры требует получение документального объяснения от потенциального нарушителя. Но даже работник отказался от пояснений, на него оформляют соответствующий акт.[/stextbox]
В качестве наказания провинившегося могут:
- Сделать устное или письменное замечание либо вынести выговор.
- Уволить при наличии соответствующих оснований.
По каждому совершённому дисциплинарному проступку применяется отдельная мера наказания, хотя работодатель вправе и не назначать его.
Административная
Ответственность сторон зафиксирована в КоАП РФ. Наказание применяется за совершённые административные нарушения.
Среди основных причин несоблюдения КоАП можно назвать следующие:
- Нарушение норм труда и охраны рабочих условий (ст. 5.27 КоАП).
- Несоблюдение условий заключения коллективного договора – попытки уйти от обсуждения положений соглашения или нарушение 2-хнедельного срока его подписания.
- Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения.
- Отказ участвовать в процессе примирения противоборствующих сторон.[stextbox id=’black’] Если в оформлении примирительной комиссии было отказано, или членство в ней наказывается. Наниматель должен предоставить комиссии необходимые условия и получить требования сотрудников.[/stextbox]
- За увольнение сотрудников по причине возникновения трудового спора, затрагивающего сразу нескольких работников, или объявленной забастовки. Локаут всех лиц, замешанных в спорной ситуации или приостановки работы, запрещён.
- За сокрытие наступившего страхового случая. Обязанность нанимателя за сутки оповестить страховщика о наступлении страхового случая закреплена в ФЗ № 125.
- Противозаконное привлечение к работе на территории России иностранцев или апатридов (лиц без гражданства). Отметим, что нарушением считается именно привлечение таких лиц к любым работам при отсутствии на это соответствующего разрешения.
О выявлении нарушения должен быть составлен Протокол. Дело рассматривается уполномоченными лицами в течение 15 дней.
В зависимости от типа правонарушения нарушителя могут:
- Обязать временно приостановить деятельность до момента устранения последствий противозаконных действий.
- Дисквалифицировать от выполнения определённых работ или занятия конкретных должностей в следующие 1-3 года.
- Заставить выплатить штраф на сумму до 100 000 рублей.
Гражданско-правовая
Она вступает в силу исходя из иных критериев, установленных при определении масштаба ущерба, за который взыскивается компенсация. Гражданско-правовая схожа с материальной ответственностью, но регламентирована не в ТК, а нормами ФЗ и ГК РФ.
Она предполагает выплату за причинённый ущерб здоровью и жизни гражданина, по итогам которого появляются профзаболевания или наступает несчастный случай.
Специфика наказания по данному правонарушению в том, что виновника обязывают возместить причинённый персоналу или имуществу ущерб в полном объёме. Точный размер выплаты определяется судом. Компенсация может выплачиваться сразу в полном объёме или по частям.
Уголовная
Применяется в отношении лиц, занимающих управленческие должности.
Сюда входят следующие типы нарушений:
- Частичная (менее 50% от положенной суммы) выплата заработка и иных сумм в течение как минимум 3 месяцев, совершённая личной заинтересованности или корыстных целей ответственных лиц.
- Полная невыплата зарплаты и иных видов оплаты дольше 2 месяцев.
- Тяжёлые последствия для сотрудника, не получившего от нанимателя положенную з/п в полном размере.
- Дискриминация персонала и соискателей.
- Нарушение условий безопасного труда (однако если преступление не привело к тяжёлым последствиям, наказание могут заменить на административное взыскание).
[stextbox id=’info’]Привлекают к ответственности, если была доказана вина подозреваемого. Следовательно, потребуется доказать, что деньги не были перечислены именно из-за персональной заинтересованности или корысти подозреваемого.[/stextbox]
Виновника могут:
- Обязать выплатить штраф в размере до 200 000 рублей.
- Направить на принудительные работы на срок до 2 лет (или 480 часов).
- Лишить свободы на 2-5 лет с запретом на занятие определённой должности в следующие 5 лет.
Материальная
Нанимателя привлекают за нанесённый им ущерб в связи с совершением противоправных действий либо бездействия. Оба спорщика должны доказать объём причинённого ущерба.
В конце виновника вправе обязать предоставить определённую сумму, если:
- Из-за нарушения он временно лишился возможности работать.
- Пострадало его имущество.
- Произошла задержка зарплаты сотрудника.
- Необходимо возместить нанесённый моральный вред.
Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности? Смотрите по ссылке.
Конкретнее возможная материальная ответственность прописана в трудовом договоре или ином заключённом письменном соглашении с нанимателем.
[stextbox id=’warning’]Работодателя могут обязать выплатить компенсацию за причинённый сотруднику вред, включив в неё проценты за упущенную выгоду. Работника же заставят уплатить вред, понесённый компанией, для чего с его зарплаты будет удержан определённый %.[/stextbox]
Есть любопытный нюанс:
- Ответственность руководства перед сотрудником не может быть ниже установленной в Законодательстве.
- Ответственность работника перед работодателем – выше.
Даже расторгнув договор, виновника могут привлечь к материальной ответственности.
Порядок привлечения работодателя к ответственности
К дисциплинарной ответственности обязаны привлечь в течение 1 месяца с момента выявления проступка.
В указанный период не входит:
- Отрезок, когда работник находился на больничном или в отпуске.
- Периода, в течение которого выносится мнение Профсоюза или представительного органа.
Применить же наказание должны не позднее полугода с момента установления факта нарушения.
Срок растёт до 2 лет, если решение принято в результате проведения:
- Ревизии.
- Проверки деятельности компании и её финансового состояния.
- Аудиторской проверки.
Какие нарушения трудового законодательства обойдутся дороже? Ответ в видео:
Однако не учитывают период расследования уголовных дел. Обычно к расследованию привлекают гос инстанции, которые контролируют соблюдение всеми хозяйствующими субъектами законодательства.
[stextbox id=’black’]Они могут назначить как плановую, так и не плановую проверку предприятия. Привлекают к административной ответственности согласно процедуре, закреплённой в главах 28 и 29 КоАП.[/stextbox]
Применить могут следующее наказание:
- Штраф (юр лицо платит больше чем должностное лицо).
- Устное или письменное предупреждение.
- Дисквалификацию.
- Остановку работы субъекта (максимум на 90 дней).
Порядок следующий:
- После выявления правонарушения составляют протокол.
- Далее выносится постановление, где указано наказание для виновника.
Если были нарушены гражданско-правовая сторона отношений (например, сотрудника уволили на неправомерном основании), то правонарушителя могут обязать:
- Выплатить компенсацию.
- Исполнять принудительные работы.
Как правило, в отношении нарушителей применяют штрафы:
- Начальники перечисляют в бюджет 10 000-20 000 рублей, либо же лишаются возможности занимать данную должность сроком до 3 лет.
- ИП уплачивают до 20 000 рублей.
- Юр лица оплачивают 50 000-70 000 рублей.
Как оформить отправление работника в командировку? Узнаете тут.
В случае повторного нарушения суммы штрафов растут.
Заключение
За любое правонарушение или несоблюдение обе стороны могут привлечь к определённому виду ответственности. Особо сложные нарушения могут квалифицировать по нескольким нормам, и строгость наказания в таком случае увеличивается.
