Каждый гражданин вправе рассчитывать на комфортные условия труда, обеспечение всех прав и защиту интересов, и за это прямо ответственен работодатель, от которого работник в свою очередь, так или иначе зависим.
Что такое материальная ответственность работодателя
Это возмещение ущерба сотруднику непосредственным начальником, при этом она не может быть ниже, предусмотренной законодательством.
[stextbox id=’alert’]Согласно законодательству время наступления данной ответственности приходит тогда, когда одной из сторон был причинен значительный урон второй стороне, и другие варианты возмещения не предусмотрены договором о сотрудничестве.[/stextbox]
Допускается конкретизации ответственности работодателем перед работником, но в любом случае должны соблюдаться рамки, установленные законодательством.
Кто платит за недостачу и ущерб на предприятии – смотрите тут:
Законодательная база
Согласно ст. 244, 245 ТК РФ работник не может нести 100% ответственность за ценности, вверенные ему, в данном случае ответственность регулируемая, и не подлежит расширенному толкованию.
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 9 ТК РФ работодатель обязан дополнительно возмещать ущерб причиненный работнику в момент выполнения им трудовых обязанностей, так как согласно этому акту недопустимо договорное снижение прав и свобод трудящегося.
Важно: существуют ст. 243 и 277 ТК РФ, где просматривается исключение из правила ст. 9 ТК РФ.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Ст. 21 и 22 ТК РФ указывают на взаимные обязанности сторон трудовых отношений.
Случаи и условия для наступления материальной ответственности
Согласно законодательным актам работодатель ответственен в следующих случаях:
- Создание условий невозможных для осуществления работником трудовой деятельности, так как это незаконно согласно ст. 234 ТК РФ, например:
- Отстранение и увольнение без веских на то причин;
- Отказ исполнять предписание судебных инстанций по трудовым спорам или исполнение с отсрочкой;
- Неправомерная запись в трудовой книжке, задержка с ее выдачей. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обратиться – читайте в публикации по ссылке.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В данном случае решение проблемы может произойти в два способа:
- Самостоятельное признание вины работодателем и возмещение ущерба;
- Обращение работника в суд для решения проблемы в принудительном порядке.
[stextbox id=’black’]Важно: увольнение неправомерно, если вся процедура выполнена без соответствующих условий – сбор доказательной документации, проведения расследования и выводы уполномоченной комиссии.[/stextbox]
- Причинение работнику вреда увечьями и профессиональными заболеваниями – это самый частый вид ответственности, когда работник страдает при исполнении служебных обязанностей, работодателю приходиться полностью обеспечивать его на период нетрудоспособности, если же работник скончался, то ответственность возникает перед родственниками.
При этом работодатель обязан возместить:
- Заработок;
- Возникшие расходы;
- Пособие;
- Вред.
Возмещение происходит в случае, когда работник был при исполнении служебных обязанностей и эксплуатировал вверенную ему технику или был на пути на работу и с нее, при этом работник получил травму любой тяжести или погиб.
- Нанесение ущерба личному имуществу работника – в данном случае работодатель обязан сделать 100% возмещение ущерба согласно его рыночной стоимости на день принесения ущерба.
Чтобы такой процесс имел юридическое обоснование необходимо работнику написать заявление на имя работодателя с требованием возмещения. Важно: получить ответ или возмещение он вправе в течение 10 дней.
Если по истечению этого времени не произошло никаких действий или получен отказ, работник вправе обратиться с иском в суд.
- Задержка выплаты зарплаты – своевременная выдача любых положенных средств прямая обязанность работодателя. Если он не придерживается данного требования, выплаты выполняются с процентами, в объеме 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на день просрочки. Тут вы узнаете, как проводится расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом если работодатель отказывается таким образом возмещать ущерб, дело передается по заявлению работника в суд.
- Возмещение морального вреда – на сегодняшний момент, это неправомерные действия со стороны нанимателя, подлежащие ущербу в денежном эквиваленте.
[stextbox id=’info’]Важно: размер ущерба должен прописываться в трудовом договоре. Если же споры возникают, то для установления факта и размера ущерба необходимо обращаться в судебные органы.[/stextbox]
При определении степени вины будут учитываться поведение нарушителя и сопутствующие этому обстоятельства, также существенную роль сыграют страдание и психологическое состояние пострадавшего.
Если в ходе скандала работник или его имущество пострадали еще и физически, это будет рассмотрено отдельным вопросом.
Важно: если ущерб был причинен работнику по независящим от нанимателя причинам или по вине самого работника, с работодателя в данном случае ответственность снимается.
Виды материальной ответственности работодателя
В отличие от ответственности работника, работодатель отвечает согласно причинам ее возникновения. Данные виды доступно классифицировать и рассматривать каждый индивидуально:
- По субъектам – ответственность распределяется между работником и работодателем.
- По объему возмещения – в данном случае происходит в два способа:
- Ограниченная – соответствующая заработку в месяц работника;
- Полная – работодатель выполняет 100% возмещение, обычно этот вариант и применяется, так как работодатель полностью ответственен.
- По количеству – если ответственных лиц несколько устанавливается их количество и распределяется между виновными;
- По способу возмещения – компенсация выплачивается в несколько способов:
- По решению работодателя;
- По обоюдному согласию;
- По решению суда.
Как ущерб возмещается
Важно: законодательством установлено несколько вариантов возмещения ущерба:
- По решению сторон;
- По распоряжению работодателя;
- По решению суда.
Если возникает ситуация, когда поход в суд неизбежен, работнику прежде важно установить:
- Имеет ли он законное право на возмещение;
- Изучить трудовой договор на предмет существования такого пункта;
- Собрать необходимую документацию.
Моральный вред
[stextbox id=’warning’]Важно: законодательством в данном случае предусмотрено денежное возмещение угнетения работника, если действия нанимателя идут в разрез с требованиями законодательства и коллективного договора.[/stextbox]
Решение таких споров происходит в суде, при этом работнику следует основательно подготовить доказательную базу:
- Нужную документацию;
- Медицинское освидетельствование, что общее состояние работника после инцидента ухудшилось;
- Свидетельские показания, что происшествие действительно было, и работодатель виновен.
Если вина работодателя подтвердиться возмещение он выплатит в 100% объеме. Так же работодатель имеет право апеллировать.
Как следует действовать работнику
При возникновении ущерба любого характера, работнику следует изначально обратиться к работодателю с заявлением о возмещении, у последнего на ответ есть 10 дней.
Если работодатель игнорирует требования, что чаще всего происходит, работнику следует:
- Приготовить выписку из приказа о приеме на работу;
- Доказательства получения ущерба;
- Расчет компенсации;
- Доказательства виновности работодателя.
Суд примет справедливое решение и удовлетворит требования работника, если доказательной базы будет достаточно.
Какая установлена на законодательном уровне ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства – читайте по ссылке.
Размеры и сроки выплаты возмещения
[stextbox id=’alert’]Размер выплаты компенсации обусловлен случаем получения ущерба и рыночной стоимостью имущества на день его получения.[/stextbox]
Например, если это зарплата, то возмещение должно происходить с 2016 года в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
При этом работодатель дополнительно штрафуется в зависимости от хозяйственной формы предприятия. При повторной задержке наказание может быть вплоть до дисквалификации.
Что делать работнику, если задерживают выплату зарплаты и куда обращаться – читайте в этой статье.
Важно: если работодатель самостоятельно выплачивает компенсацию, то это должно происходить не позже 10 дней с момента письменного обращения работника.
Заключение
Случаи ущемления прав работника – игнорирование восстановления уничтоженного имущества или возврат издержек, связанных с восстановлением здоровья нередки, но работник всегда должен помнить, что его права и свобода защищаются законом, и он имеет полное право на борьбу за них.
Материальная ответственность сторон трудовых отношений рассмотрена в этом видео:
