Инструкция по начислению районного коэффициента и северной надбавки

0
58
Что такое районный коэффициент и северная надбавка?

Россия — очень большая страна, в результате чего ее климатические условия достаточно разнообразны. Поэтому трудовым законодательством с целью избегания дискриминации предусмотрены дополнительные выплаты за выполнение одной и той же работы с одинаковым объемом, но в совершенно разных условиях труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно!

Так как ни в какое сравнение не идет проживание и рабочая деятельность в центре страны с работой в особо тяжелых или опасных условиях.

Понятие районного коэффициента

Это повышенные оплаты труда гражданам, трудящимся в особых условиях климата и экологии, кроме этого условие выдачи данной доплаты на руки должно существовать в коллективном договоре с полным перечнем специалистов.

Предусмотрена выплата зарплаты с повышающими коэффициентами ч.2 ст. 146 и 315 ТК РФ.

Важно: чтобы получать прибавку следует трудиться на Крайнем Севере или в местности обозначенной Постановлением Кабинета Министров Советского Союза от 1983 года № 12.

Всего в России выделено 4 зоны, согласно климатическим особенностям:

  • 1 группа – это все площади, где жизнь невозможна или трудна, имеющие отношение к Крайнему Северу;
  • 2 группа – оставшиеся северные селения;
  • 3 группа – площади, условия которых такие же как на Севера;
  • 4 группа – регионы с тяжелыми условиями труда по прочим показателям. Что представляют собой вредные и опасные условия труда и какие льготы положены за работу в таких условиях — читайте по ссылке.

Начисление повышающих выплат происходит ежемесячно до вычитания обязательных государственных сборов.

Правила выплаты районного коэффициента рассмотрены в этом видео:

Что такое северная надбавка

Это надбавка к плате за труд трудящихся в суровых северных условиях.

Важно: в 2017 году правительством был изменен перечень особо тяжелых северных районов, так как таковыми считаются, те которые не имеют прямой связи с большой землей путями инфраструктуры, а на сегодня ко многим из них доступно свободно в любой период доставлять все необходимое.

Хотя такой документ не будет влиять на получение льготных пенсий и зарплат.

Регулируется начисление льготных выплат ТК РФ № 4520-1, где сказано, что трудоспособные граждане вправе на них рассчитывать.

К таким труженикам относятся работающие:

  • По контракту;
  • Совместители;
  • Вахтовым методом;
  • Дистанционно.

При этом на размер льготы влияют стаж и возраст специалиста, и начисление происходит только на доходы. Что представляет собой страховой стаж и как он начисляется вы узнаете в статье по ссылке.

Пример начисления северной надбавки в Томской области.

Распределение коэффициентов по территориальным признакам

Вологодская область1,15
Город Череповец1,25
Алтайская республика1,4
Башкортостан1,5
Бурятия1,2 – 1,3
Баунтовский, Муйский, Северобайкальский р-н1,7
Дагестан1,15 – 1,2
Калмыцкая АССР1, 1 – 1,3
Юстинский, МалоДербетовский и Приозерный р-н1,2
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий р-н, г. Петрозаводск, Сортавала1,15
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский райцентры1,3
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский рн-ы, г. Костомукша1,4
Коми1,2 – 1,5
Воркута1,6
Саха или Якутия1,7 – 2
Тыва1,4 – 1,5
Удмуртия1,15
Республика Хакасия1,3
Алтайск1,15 – 1,25
Красноярский край1,3
Кежемский р-н1,6 – 1,8
Приморский край1,3 – 1,4
Хабаровский край1,3 – 1,7
Амурская обл.1,3 – 1,7
Архангельская обл.1,2 – 1,4
Астраханская обл.1,1 – 1,35
Иркутская обл.1,3 – 1,7
Камчатка1,8 – 2
Кемеровская обл.1,3
Кировская, Костромская, Курганская, Омская, Оренбургская, Челябинская обл.1,15
Магадан1,7
Мурманск1,5 – 1,8
Новосибирск с учетом обл.1,25
Ростовская местность1,1
Пермская и Свердловская, Коми-Пермяцкий автономный округ1,15 – 1,2
Сахалинская обл.1,6 – 2
Томская обл.1,3 – 1,7
Тюменская обл.1,15 – 1,5
Читинская обл.1,4 – 1,7
Еврейская автономная обл.1,3
Агинская Бурятская автономия1,4
Корякская автономия1,6 – 2
Ненецкий, Таймырский, Ямало-Ненецкий автономия1,8
Усть-Ордынский Бурятский автономный округ1,3
Ханты-Мансийский автономный округ1,7
Чукотский автономный округ2
Эвенкийский автономный округ1,5 – 1,6

Важно: в перечне указаны только местности с особым статусом.

Примеры и правила начисления районного коэффициента

Данный коэффициент плюсуется не к голому заработку работника, а к его общему до вычитания налогообложения.

При этом в объем входит:

  • МРОТ;
  • Фактический заработок – тарифная ставка, должностной оклад, зарплата;
  • Разного рода доплаты;
  • Выплаты по больничным;
  • Выплаты за труд в сезон или по совместительству;
  • Пенсия, при этом повышенной может сохраняться только на территории северного района, а переезд может лишить такой привилегии.

Согласно законодательным актам необходимо обязательно учитывать РК при расчете зарплаты для специалистов с первых и до последних дней его пребывания на территории с особым статусом.

Классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также надбавки за работу при таких факторах можно посмотреть здесь.

Пример расчета

Сотрудник юридического отдела проработал в компании Воркуты год, с должностным окладом 27 000 рублей.

В мае 2015 года, он дополнительно получил:

  • 9 000 рублей премии;
  • 5 000 рублей материальной помощи для новорожденного малыша.

В данном регионе РК – 1,6 максимальная СН – 80%.

Вычитание коэффициента (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 рублей.

Вычитание СН (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 рублей.

В итоге молодой юрист получит на руки 73 400 рублей в результате суммирования всех полученных значений.

Вклад северных регионов страны в экономику России.

Порядок расчета северных надбавок

Надбавки для северян начисляется ежемесячно, так что пенсия в этих местах изначально повышена.

Получают сотрудники, работающие по факту на Крайнем Севере вне зависимости от юридической регистрации компании с учетом стажа и возраста специалиста.

Тут вы узнаете, что собой представляет трудовой стаж работника и чем он отличается от страхового.

Если ему свыше 30 лет, то начисления соответствуют следующим процентным соотношениям:

  • 10% первые полгода, а затем происходит систематическое повышение до 100%;
  • 10%, после каждых полгода до 60%, после чего ежегодно до 100%;
  • 10% и ежегодно до 50%;
  • 10% после первого года и по 10% раз в 24 месяца до 30%.

Важно: для удержания молодых людей в отдаленных районах создан активный рост зарплаты в кратчайшие сроки.

Пример вычисления

В компании Хабаровска работник в возрасте 37 лет получает оклад 32 000 рублей. Его стаж с 2010 года составляет 5 лет.

В Хабаровске уровень надбавки 30%.

  1. В 2011 году он получает надбавку 3 200 рублей – 10% от оклада.
  2. В 2013 году 6 400 рублей – 20% от оклада.
  3. В 2015 году 9 600 рублей – 30% от оклада и предельная величина.

Кому положены повышенные коэффициенты и надбавки

Получать данные выплаты согласно законодательным актам имеют право все трудоустроенные специалисты на обозначенных площадях независимо от принадлежности предприятия к той или иной структуре.

При определении РК берется во внимание особенность местности:

  • Зависимость от транспортного соединения;
  • Наличие инфраструктуры;
  • Экология местности;
  • Природные особенности;
  • Сфера функционирующих организаций.

Важно: при этом на коэффициент имеют право все без исключения лица, трудящиеся официально.

Условия начисления северной льготы

Северная льгота начисляется при следующих условиях:

  • Ее размер соответствует определенному проценту от дохода;
  • При ее начислении не учитывается помощь, премия, плата за выслугу;
  • Учет стажа происходит за все года деятельности без учета непрерывности;
  • Выплата надбавки обязательное требование для всех работодателей.

Заключение

Льготные выплаты к зарплате являются правом, а не возможностью каждого официально работающего лица, и работодатель не имеет право, ссылаясь на форму хозяйствования отказывать в выплате данных средств, кроме этого законодательством не воспрещается дополнительно поощрять таких работников по инициативе нанимателя.

Какие предусмотрены надбавки за работу на Крайнем Севере вы узнаете в этом видео:

Позвоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

двадцать − 10 =