Заработная плата

Заработная плата

Заработная плата – основная форма вознаграждения за труд, которая выплачивается в денежной форме. Зарплата делится на множество категорий, условия ее получения обязательно прописываются в трудовом договоре. Помимо основных категорий, существует и неофициальное деление на белую, черную и серую зарплату. Итак, что такое заработная плата и каких видов она может быть?

Основные виды заработной платы

Все зарплаты делятся на два крупных вида: сдельный и повременный. Сдельная учитывает количество произведенного товара или услуг, повременная зависит от времени, затраченного на это производство.

Сдельная зарплата может быть простой, сдельно-премиальной, косвенно-прогрессивной, сдельно-прогрессивной или аккордной. Любой из вариантов выгоден для работника. Он позволяет самостоятельно регулировать сумму заработка, увеличивая количество произведенного товара. Именно сдельная оплата считается одной из самых эффективных вариантов мотивации наемного труда. Чтобы предприятие не проиграло в качестве, важно вводить прогрессивные меры контроля за продукцией.

Сдельная оплата может быть индивидуальной или коллективной, зависящей от выработки бригады или другого объединения. Сдельно-прогрессивня форма подразумевает заранее оговоренную оплату за перевыполнение плана и выпуск дополнительных товарных единиц. Сдельно-премиальная оплата поощряет не только увеличение выработки, но и отличное качество продукции. Такие формы оплаты часто применяют на новых предприятиях, они отлично стимулируют производительность труда и позволяют компании быстро завоевать место на рынке.

Аккордная и повременная оплата труда

Аккордная заработная плата – это популярный вариант расчета с фрилансерами или другими временными работниками. Она подразумевает выдачу заранее оговоренной суммы за выполнение определенного объема работы в точно установленный срок.

Повременная зарплата учитывает количество потраченных на работу часов. Она может быть простой или повременно-премиальной. Последний вариант рассчитывается с учетом увеличения производительности труда в оговоренный промежуток времени. Повременная оплата может быть почасовой, помесячной или понедельной. В расчете денежного поощрения обязательно учитывается квалификация работника.

Что такое заработная плата и какой она бывает?

Говоря о заработной плате, часто применяют понятия «основная» и дополнительная». К основной относятся суммы, выданные за фактически сделанную работу. Они рассчитываются на основе тарифной сетки (для рабочих) или окладов (для служащих). Сумма основной зарплаты зависит от должностных обязанностей, норм выработки и других моментов. В эту категорию учитывают и оплату сверхурочных или времени простоя по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата начисляется за время, которое не отрабатывалось. Это может быть ежегодный или декретный отпуск, выходное пособие, премиальные выплаты, денежная компенсация различных льгот.

Важно учитывать и такое понятие, как минимальная оплата труда. Это законодательно закрепленная сумма за определенное количество часов неквалифицированного труда. Минимальная оплата меняется вместе с инфляцией, она служит единицей расчета для штрафов и начислений.

Что такое номинальная оплата труда?

Номинальная заработная плата – это сумма, выплаченная работнику за реально отработанное время и не учитывающая инфляцию, покупательную способность и другие рыночные условия. Цифра важна для статистики, в обычной жизни чаще упоминается реальная заработная плата – товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.

Цветная градация заработных плат

Серная, белая, серая зарплаты – несмотря на неофициальность терминологии, эти понятия знакомы всем, и работодателям, и работникам. Белой называют зарплату, которая официально указывается в ведомостях. Именно она служит базой для начисления налогов, исходя из нее рассчитываются отпускные, больничные, декретные и другие выплаты, а также будущая пенсия.

Белую зарплату могут выплачивать наличными или переводить на банковский счет работника. Все выплаты подтверждаются документально и могут быть представлены по запросу проверяющей организации.

Стопроцентно белая зарплата – большое преимущество для работника. Получая официальное вознаграждение за труд, он полностью защищен в случае увольнения, ликвидации предприятия или конфликтов с работодателем.

Черной зарплатой называется выдача денег без учета в официальной бухгалтерской документации. Такая форма расчета популярна в сфере торговли, строительства, услуг. Черная зарплата не облагается налогами и не участвует в расчете пенсий и больничных. При задержке или невыплате доказать свое право на получение денег практически невозможно.

Серая оплата – промежуточный вариант, в этом случае часть вознаграждения выплачивается официально и облагается налогами, а часть выдается без отметок в бухгалтерских ведомостях. В случае конфликта с работодателем или увольнения безусловному возмещению подлежит только белая часть.

Большинство цветных схем выгодно работодателю и ставит работника в очень уязвимое положение. Чтобы обезопасить себя, важно выбирать стопроцентно белую оплату с четким указанием графика выдачи. Все вопросы относительно формы выплат, начисления заработной платы за неполный месяц работы нужно решать до официального приема на работу, схема получения заработной платы и вид расчета обязательно указывается в трудовом договоре.